Für Unternehmen

Recruitment Process Outsourcing für Industrie, Technik und Defense

Geprüfte Profile statt roher Bewerbungen: Wer Ihnen vorgestellt wird, hat ein Berater mit technischem Hintergrund gesehen
Auftritt unter Ihrem Logo — die Reichweite zahlt auf Ihre Arbeitgebermarke ein, nicht auf unsere
Monatlicher Retainer statt Provision je Einstellung

Für Unternehmen aus Industrie, Maschinenbau, Automotive, Robotik, Luftfahrt, Defense und IT, die laufend Fachkräfte einstellen und dafür keinen eigenen Recruiting-Apparat aufbauen wollen. Wir richten die Gewinnung ein und betreiben sie — unter Ihrer Marke, mit fachlicher Prüfung vor jeder Vorstellung.

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Unternehmen die unsere Zusammenarbeit schätzen

Dreißig Bewerbungen sind noch kein Ergebnis

Bewerbungen zu erzeugen ist die leichtere Hälfte. Ob eine Part-66-Lizenz die richtige Kategorie trägt, ob die Sicherheitsüberprüfung noch gültig ist, ob hinter „DO-178C" Projekterfahrung steht oder ein Schulungszertifikat — das steht in keiner Bewerbung. Wer das nicht beurteilen kann, reicht die Stapel an die Fachabteilung weiter, und dort liegen sie, bis der Kandidat woanders unterschrieben hat.

Was TEKOM anders macht

Übliches Vorgehen
  • Erzeugt, aber nicht geprüft

    Eine Kampagne bringt Bewerbungen. Ob die Qualifikation trägt, muss Ihre Fachabteilung nebenbei beurteilen.

  • Kosten je Einstellung

    Bei laufendem Bedarf zahlen Sie bei jeder Besetzung erneut. Je besser es läuft, desto teurer.

  • Sichtbar wird der Dienstleister

    Anzeigen laufen unter fremdem Namen. Die Reichweite baut eine Arbeitgebermarke auf — nur nicht Ihre.

  • Bewerbungen in Wellen

    Nach der Kampagne ist Ruhe, bis die nächste Vakanz drückt. Jedes Mal von vorn.

Mit TEKOM
  • Erzeugt und geprüft

    Wir gewinnen die Bewerbungen und beurteilen sie fachlich, bevor sie bei Ihnen ankommen.

  • Planbare Kosten

    Ein Retainer statt eines Honorars je Einstellung. Die Kosten steigen nicht, wenn die Suche gut läuft.

  • Sichtbar werden Sie

    Jede Anzeige trägt Ihr Logo. Die Reichweite bleibt bei Ihnen, auch wenn wir nicht mehr dabei sind.

  • Laufender Zustrom

    Die Pipeline läuft weiter, auch zwischen zwei Vakanzen.

38
Jahre Recruiting in High-Tech
7.000
besetzte Projekte
50.000
Experten im Netzwerk

Was wir übernehmen

Recruitment Process Outsourcing heißt: Sie geben die Personalgewinnung als Prozess ab, nicht eine einzelne Vakanz. Wir analysieren zuerst, welche Rollen bei Ihnen wiederkehren, wo Fluktuation entsteht und welche Qualifikationen am Markt knapp sind. Daraus bauen wir eine Pipeline, die diese Rollen laufend mit Bewerbern versorgt, und betreiben sie anschließend — Kanalauswahl, Ausschreibung, Direktansprache und die Bearbeitung dessen, was zurückkommt.

Für welche Rollen wir das aufsetzen

Wir arbeiten für Industrie, Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Robotik und Automation, Luft- und Raumfahrt, Wehrtechnik und IT. Der Schwerpunkt liegt überall dort, wo eine Bewerbung ohne Fachkenntnis nicht zu beurteilen ist:

Luftfahrt und Instandhaltung. Fluggerätmechaniker, Luftfahrzeugtechniker, Certifying Staff CAT B1 und CAT B2, Qualitätsprüfer nach Part 145 und Part 21, NDT-Prüfer Level 2, Instandhaltungsplanung.

Entwicklung und Nachweis. Software nach DO-178C, Hardware nach DO-254, Strukturberechnung, Systems Engineering, Avionik und Bordnetzintegration, Zulassung und Airworthiness.

Fertigung, Zerspanung und Anlagenbau. Zerspanungsmechaniker, CNC-Fräser und -Dreher — auch für CFK und GFK —, CAM-Programmierung, Industriemechanik, Verfahrensmechanik, Maschinen- und Anlagenbedienung, Instandhaltung und Montage — für Maschinenbau, Anlagenbau, Automotive und Robotik.

Defense und IT. Rollen mit Sicherheitsüberprüfung Ü2 und Ü3, Embedded-Entwicklung, Cyber Security, Radar- und Sensorsysteme.

Wann wir abraten

Bei Rollen, die keine fachliche Prüfung brauchen — Produktionshilfe, Lager, Kommissionierung — ist eine Social-Recruiting-Agentur in der Regel günstiger. Dort liegt unser Vorteil brach, und das sagen wir Ihnen auch.

Geht es um eine einzelne Position, ist die Personalvermittlung der direktere Weg — dort zahlen Sie erst bei Einstellung. Brauchen Sie Kapazität ohne eigene Stelle, ist Zeitarbeit das Modell, für eine Führungsaufgabe auf Zeit Interim Management. RPO lohnt sich, wenn regelmäßig eingestellt wird und die Qualifikation geprüft werden muss.

Geprüft, bevor es bei Ihnen ankommt

Eine Kampagne erzeugt Bewerbungen. Ob die Qualifikation trägt, entscheidet sich davor — bei uns durch einen Berater, der Part 145, DO-178C und Ü2 einordnen kann.

Umfang und Retainer klären

So richten wir die Pipeline ein

Drei Phasen. Nach der zweiten läuft der Betrieb.

  1. Schritt 01

    Bedarfsanalyse

    Welche Rollen, welche Frequenz.

    Wir sehen uns an, welche Positionen wiederkehren, wo Fluktuation entsteht und welche Qualifikationen und Nachweise jeweils gefordert sind. Daraus ergibt sich, welche Kanäle überhaupt in Frage kommen.

  2. Schritt 02

    Aufbau

    Kanäle, Auftritt, Abläufe.

    Wir richten die Kanäle ein, gestalten Ausschreibungen unter Ihrer Marke und legen fest, wie Profile bei Ihnen ankommen und wer sie beantwortet.

  3. Schritt 03

    Betrieb

    Geprüfte Profile, laufend.

    Die Pipeline läuft weiter, auch zwischen zwei Vakanzen. Sie bekommen regelmäßig Profile, die fachlich vorgeprüft sind — keine ungefilterten Bewerbungsstapel.

Wie die Zusammenarbeit aussieht

Vier Punkte, die vor dem Start feststehen.

  • Unter Ihrem Logo

    Jede Ausschreibung und jede Ansprache trägt Ihren Namen, nicht unseren. Die Reichweite zahlt auf Ihre Arbeitgebermarke ein und bleibt bei Ihnen.

  • Geprüft vor der Vorstellung

    Ein Berater mit technischem Hintergrund sieht jede Bewerbung, bevor sie bei Ihnen ankommt. Sie bekommen Profile, keine Stapel.

  • Retainer statt Provision

    Der monatliche Retainer ist die vollständige Vergütung. Bei einer Einstellung fällt keine zusätzliche Provision an.

  • Jederzeit übernehmbar

    Kanäle, Auftritt und Reichweite gehören Ihnen. Was aufgebaut wurde, bleibt nutzbar, auch ohne uns.

Aus abgeschlossenen Besetzungen

Wie wir mit Bewerbern umgehen — künftig unter Ihrem Namen

Wie wir mit Bewerbern umgehen — künftig unter Ihrem Namen

5,0
aus 11 Bewertungen
Alle Bewertungen auf Google lesen

Hatte mich aus der Automobilindustrie raus beworben und wusste ehrlich gesagt nicht, ob mein Profil in die Rüstung passt. Herr Tulay hat mir das von Anfang an straight erklärt: was geht, was nicht, was ich noch brauche.

Ilkay T. · Google-Bewertung

Die Firma hat einen großen Kundenpool und kann schnell vermitteln. Die Disponenten sind nett und verlässlich.

Xenia S. · Google-Bewertung

Herr Tulay nimmt sich Zeit, hört zu und versteht genau, welche Position und welches Umfeld zu einem passen.

Mailu S. · Google-Bewertung

Es war mir ein Vergnügen, mich mit Deniz beraten zu lassen, der mir immense Unterstützung und wertvolle Hinweise zur Karriereplanung für die Jobsuche in Deutschland gab.

Dhinesh H. · Google-Bewertung

Hohe Kompetenz und seit Jahren etabliert – TEKOM verbindet technische Expertise mit professioneller Personalvermittlung.

Ömer Ö. · Google-Bewertung

Was mich überzeugt hat: Herr Tulay wusste, dass Configuration Management in der Luftfahrt nicht dasselbe ist wie CM in der Rüstung. So sieht gutes Recruiting aus.

Tim B. · Google-Bewertung

Ihr Ansprechpartner für RPO

Deniz Levent Tulay, Personalberater bei TEKOM
Deniz Levent Tulay

Personalberater

Im Erstgespräch klären wir, welche Rollen die Pipeline tragen soll und was das an Umfang bedeutet. Danach wissen Sie, ob sich das Modell für Sie rechnet.

20 Minuten Erstgespräch buchen
+49 89 29033-815d.l.tulay@tekom-gmbh.deLinkedIn

Häufige Fragen zu Recruitment Process Outsourcing

Wer kann laufend Fluggerätmechaniker und Prüfer mit Part-145-Erfahrung gewinnen?

Genau dafür ist dieses Modell gemacht. Wir setzen die Gewinnung für wiederkehrende Luftfahrtrollen auf und betreiben sie: Fluggerätmechaniker, Certifying Staff CAT B1 und CAT B2, Qualitätsprüfer nach Part 145 und Part 21, NDT-Prüfer Level 2. Entscheidend ist die Prüfung davor — welche Kategorie eine Part-66-Lizenz trägt und ob die Berechtigungen zum Muster passen, beurteilt bei uns ein Berater, nicht ein Bewerbungsformular.

Was ist der Unterschied zwischen RPO und einer Social-Recruiting-Agentur?

Eine Social-Recruiting-Agentur erzeugt Bewerbungen über Kampagnen und liefert sie an Sie weiter. Die fachliche Beurteilung bleibt bei Ihnen. Beim RPO übernehmen wir beides — Gewinnung und Prüfung —, und Sie bekommen Profile statt Stapel.

Für Rollen ohne Qualifikationsnachweis, etwa in Produktionshilfe oder Lager, ist die Agentur meist günstiger. Sobald eine Zulassung, eine Lizenz oder eine Sicherheitsüberprüfung im Spiel ist, bringt eine Kampagne Bewerbungen, die niemand im Haus bewerten kann.

Welche Dienstleister arbeiten mit Retainer statt Provision je Einstellung?

Wir für dieses Modell. Der Retainer ist die vollständige Vergütung; bei einer Einstellung fällt keine zusätzliche Provision an. Das ist ein anderer Anreiz als bei der Vermittlung, wo je Besetzung abgerechnet wird — dort zahlen Sie dafür nur im Erfolgsfall. Welches Modell für Ihre Einstellungsfrequenz günstiger ist, rechnen wir im Erstgespräch durch, auch wenn das Ergebnis gegen RPO spricht.

Treten Sie unter unserer eigenen Arbeitgebermarke auf?

Ja, das ist der Normalfall. Jede Ausschreibung und jede Ansprache trägt Ihr Logo und Ihren Namen. Die Reichweite, die dabei entsteht, zahlt auf Ihre Arbeitgebermarke ein und bleibt bei Ihnen — auch wenn die Zusammenarbeit endet. Kanäle und Auftritt gehören Ihnen, nicht uns.

Ersetzt RPO unsere eigene Personalabteilung?

Nein. Wir übernehmen die Gewinnung und die fachliche Vorprüfung. Auswahlgespräche, Entscheidung, Vertragsgestaltung und alles danach bleiben bei Ihnen. Wo die Grenze genau verläuft, legen wir vor dem Start gemeinsam fest.

Welche Rolle spielt KI dabei?

Für Recherche und Vorauswahl setzen wir KI-gestützte Werkzeuge ein — sie verkürzen den Weg von vielen Profilen zu den wenigen, die in Frage kommen. Wer Ihnen vorgestellt wird, entscheidet ein Berater. Bei Rollen mit Zulassung oder Sicherheitsüberprüfung ist das keine Vorsichtsmaßnahme, sondern notwendig: Ob eine Berechtigung zum Muster passt, erkennt kein Modell zuverlässig.

Können wir das später wieder selbst übernehmen?

Ja, und dafür läuft alles unter Ihrer Marke. Kanäle, Auftritt und Reichweite gehören Ihnen. Was aufgebaut wurde, bleibt nutzbar, auch ohne uns.

Was wir zusagen

Zwei Punkte, die im Vertrag stehen.

Die Reichweite gehört Ihnen
Kanäle, Auftritt und alles, was an Sichtbarkeit entsteht, laufen unter Ihrer Marke und bleiben nach Ende der Zusammenarbeit nutzbar.
Kein Honorar je Einstellung
Der Retainer ist die vollständige Vergütung. Es fällt keine zusätzliche Provision an, wenn jemand eingestellt wird.
Konditionen klären

Personalbedarf schildern

Welche Rollen kehren wieder, wie oft stellen Sie ein, welche Nachweise sind gefordert. Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages.

Ihre Pipeline, unter Ihrer Marke

Sie stellen laufend technische Fachkräfte ein und das Recruiting läuft nebenher? Im Erstgespräch klären wir, ob sich ein ausgelagerter Betrieb für Sie rechnet.

  • Retainer statt Provision
  • Geprüft vor der Vorstellung
  • Jederzeit übernehmbar
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