Headhunter für Systemingenieure Radar & Sensorik
Radarsysteme, Sensorik, elektronische Kampfführung und HF-Technik: der technologische Kern moderner Wehrtechnik. Der Bedarf wächst mit dem Defense-Boom — der Pool bleibt durch Sicherheitsüberprüfung und Exportkontrolle klein. Wir sprechen diese Ingenieure direkt an. Seit 1988.
Der Defense-Bedarf wächst, aber der Pool an Radar- und Sensorik-Ingenieuren bleibt strukturell winzig
Diese Rollen verantworten das Herz moderner Verteidigungssysteme — und verlangen fast immer eine Sicherheitsüberprüfung (Ü2 oder Ü3), oft die deutsche Staatsbürgerschaft und die Einhaltung der Exportkontrolle. Das schließt einen Großteil des Marktes von vornherein aus und macht die wenigen verbleibenden Spezialisten hart umkämpft.
- Wer über eine Anzeige sucht, konkurriert mit der gesamten Branche um dieselben wenigen Köpfe
- Ü2/Ü3, Staatsbürgerschaft und Exportkontrolle (ITAR/EAR, AWG) sortieren einen Großteil der Bewerber vorab aus
- HF-Technik, Signalverarbeitung und Systemarchitektur sind unterschiedliche Ebenen — an der Rolle vorbei besetzt kostet Monate
Radar- und Sensorik-Ingenieure sind die härteste Defense-Besetzung
Systemingenieure für Radar und Sensorik verantworten das Herz moderner Verteidigungssysteme: Radare für Aufklärung, Feuerleitung und Missile Warning, elektro-optische und Infrarot-Sensorik, elektronische Kampfführung und die dahinterliegende HF-Technik und Signalverarbeitung. Mit dem Verteidigungshaushalt von über 100 Mrd. Euro wächst der Bedarf stark.
Gleichzeitig schließen Sicherheitsüberprüfung und Exportkontrolle einen Großteil des Marktes aus. Deshalb ist Direktansprache hier alternativlos.
Worauf wir bei Radar- und Sensorik-Ingenieuren achten
- Ebene: Systemarchitektur/Systems Engineering, HF-/Hardware-Entwicklung oder Signalverarbeitung/Algorithmik
- Technologiefeld: Radar, elektro-optische/IR-Sensorik, elektronische Kampfführung (EloKa/EW)
- HF- und Antennentechnik, Hochfrequenz-Hardware, digitale Signalverarbeitung
- Sicherheitsüberprüfung (Ü2/Ü3), Staatsbürgerschaft, Exportkontrolle (ITAR/EAR, AWG)
- Erfahrung in Wehrtechnik-Programmen und mit den zugehörigen Nachweisprozessen
Wo diese Ingenieure gebraucht werden
Unsere Mandate für Radar und Sensorik kommen aus der Defense-Branche und der Luft- und Raumfahrt, mit regionalen Schwerpunkten in Ulm, dem Großraum München und Manching.
So finden wir den passenden Systemingenieur
Wir sprechen Radar- und Sensorik-Ingenieure direkt an, statt auf Bewerbungen zu warten. In der Vorqualifikation klären unsere Berater Ebene, Technologiefeld und den Überprüfungs- und Exportkontrollrahmen — damit Sie mit Spezialisten sprechen, die zu Ihrem Programm passen und die Position auch besetzen dürfen.
Die Clearance verkleinert den Pool — wir kennen ihn trotzdem
Überprüfung Ü2/Ü3, Staatsbürgerschaft, Exportkontrolle: Genau das macht Radar- und Sensorik-Ingenieure zur härtesten Defense-Besetzung. Mit dem Defense-Boom sucht die ganze Branche dieselben wenigen Köpfe. Unsere Berater klären den Rahmen vorab und sprechen die richtigen Leute direkt an. Seit 1988.
Personalbedarf besprechenSo besetzen wir eine Radar-/Sensorik-Position
Vier Schritte, mit Technologiefeld und Clearance-Rahmen im Zentrum.
Schritt 01Ebene, Technologiefeld und Rahmen klären
Architektur/HF/Signalverarbeitung, Radar/EO/EW, Clearance.
Wir klären, ob Sie Systemarchitektur, HF-Hardware oder Signalverarbeitung brauchen, in welchem Technologiefeld und welche Überprüfungsstufe, Staatsbürgerschaft und Exportkontrolle die Rolle verlangt.
Schritt 02Direktansprache im Wehrtechnik-Umfeld
Wir sprechen fest gebundene Spezialisten gezielt an.
Wir sprechen Radar- und Sensorik-Ingenieure direkt an, die in Programmen arbeiten und selten aktiv suchen.
Schritt 03Fachliche und formale Vorqualifikation
Technologiefeld, Ebene, Clearance-Fähigkeit.
Wir prüfen Technologiefeld, technische Tiefe und ob der Kandidat den Überprüfungs- und Exportkontrollrahmen erfüllt, bevor ein Profil bei Ihnen landet.
Schritt 04Vorstellung und Begleitung
Sie führen die Gespräche, wir begleiten bis zum Vertrag.
Wir stellen die passenden Kandidaten vor und begleiten bis zur Zusage. Passt es wider Erwarten nicht, besetzen wir nach.
Typische Profile, die wir besetzen
Anonymisierte Varianten je nach Ebene und Technologiefeld.
Systemingenieur — Radar
- Typisch
- Systemarchitektur und -integration von Radarsystemen, Anforderungsmanagement
- Kann
- HF-/Antennentechnik, Signalverarbeitung, Arbeit unter Überprüfung und Exportkontrolle
- Worauf wir achten
- Ob Technologiefeld, Ebene und Clearance-Fähigkeit zum Programm passen
Hardware-/HF-Ingenieur — Sensorik
- Typisch
- HF-Hardware, EO/IR-Sensorik, Baugruppenentwicklung, Test
- Kann
- elektronische Kampfführung, Missile Warning, Nachweisführung
- Worauf wir achten
- Ob HF-Tiefe und Überprüfungsrahmen zur Rolle passen
Auf Wunsch nennen wir im Gespräch Referenzen aus vergleichbaren Mandaten.
Ihr Ansprechpartner für Radar & Sensorik
Personalberater
Im Erstgespräch klären wir Technologiefeld, Clearance-Rahmen und Vorlaufzeit — unverbindlich und ohne dass Sie eine Stelle ausschreiben müssen.
Häufige Fragen zur Besetzung von Radar- und Sensorik-Ingenieuren
Berücksichtigen Sie Sicherheitsüberprüfung und Exportkontrolle?
Ja. Genau das verengt den Pool. Wir klären Überprüfungsstufe (Ü2/Ü3), Staatsbürgerschaft und Exportkontrollrahmen (ITAR/EAR, AWG) vorab, damit Sie nur mit Kandidaten sprechen, die die Position auch besetzen dürfen.
Unterscheiden Sie Systemarchitektur, HF-Hardware und Signalverarbeitung?
Ja. Das sind verschiedene Profile. Wir klären in der Vorqualifikation, welche Ebene und welches Technologiefeld — Radar, EO/IR-Sensorik oder EloKa — Ihre Position wirklich verlangt.
Ist der Bedarf durch den Defense-Boom wirklich so hoch?
Ja. Mit dem gestiegenen Verteidigungshaushalt konkurriert die gesamte Branche um denselben kleinen Kreis clearance-fähiger Spezialisten. Direktansprache ist hier alternativlos.
Vermitteln Sie fest oder überlassen Sie Personal?
Beides. Für Dauerbedarf vermitteln wir fest, für befristete Programme überlassen wir Personal nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.
Was kostet ein Headhunter?
Die Vermittlungsgebühr liegt bei 25 bis 35 Prozent des Jahresgehalts, abhängig von Rolle und Marktlage. Erfolgsbasiert, Satz vorab schriftlich, Nachbesetzung inklusive.
Wie schnell sehen wir erste Kandidaten?
Sobald Technologiefeld und Clearance-Rahmen klar sind, melden wir uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit und Vorlaufzeit.
Warum TEKOM — und nicht der nächste Headhunter für Systemingenieur Radar & Sensorik
Die häufigste Klage über Personalberater: Sie tauchen nach dem Auftrag ab, schicken unpassende Profile und rechnen anders ab als besprochen. So arbeiten wir nicht.
- Profile von der Stange
Datenbank-Treffer und ein Lebenslauf-Stapel, den Sie selbst sortieren.
- Nach dem Auftrag abgetaucht
Nach dem zweiten Profil kommt nichts mehr, der Ansprechpartner wechselt.
- Pauschaltarif
Derselbe Prozentsatz für jede Rolle, egal wie aufwendig die Suche ist.
- Überraschungen auf der Rechnung
Vorabpauschalen, Zusatzgebühren und Nachforderungen, mit denen Sie nicht gerechnet haben.
- KI-gestützte Direktsuche
Netzwerk plus KI-Recherche: Wir finden die passiven Spezialisten und zeigen passende Profile statt vieler.
- Ein fester Ansprechpartner, der dranbleibt
Erreichbar von der Suche bis über den ersten Arbeitstag hinaus — keine Blackbox.
- Honorar nach Rolle und Aufwand
Fair kalkuliert, vor Auftragsbeginn schriftlich fixiert und fällig erst bei erfolgreicher Einstellung.
- Planbar ohne Sondergebühren
Keine Vorabkosten, keine Gebühren für Anzeigen oder Assessments, keine Nachforderungen.
Ihr Auftragsrisiko übernehmen wir
Die Suche nach Systemingenieuren für Radar und Sensorik ist aufwändig — das Risiko dafür tragen wir, nicht Sie. Zwei Zusagen, die im Erstgespräch schriftlich vereinbart werden.
Systemingenieur Radar & Sensorik besetzen
Technologiefeld, Clearance-Rahmen, Zeitpunkt. Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit und realistischer Vorlaufzeit.
5,0 bei Google · Antwort innerhalb eines Arbeitstages
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