Headhunter für Hardware- und Elektronikentwickler
Schaltungsentwicklung, Leiterplattendesign, HF- oder Leistungselektronik, Baugruppen bis zur Serienreife: Elektronikentwickler sind der größte Engpass unter allen MINT-Berufen. Wir sprechen erfahrene Hardware-Ingenieure direkt an, statt auf Anzeigen zu warten. Seit 1988.
Energiewende, Automotive und Defense-Boom konkurrieren um dieselben Elektronikentwickler
Kein anderes MINT-Feld hat eine größere absolute Fachkräftelücke als die Elektronikentwicklung — und drei Wachstumstreiber greifen zugleich auf denselben knappen Pool zu. Erschwerend kommt hinzu: Die Domäne entscheidet. Digitale Schaltungstechnik, HF-Design und Leistungselektronik sind kaum austauschbar, und ein Titel sagt wenig über die tatsächliche Tiefe.
- Digital, Analog, Hochfrequenz und Leistungselektronik verlangen jeweils anderes Wissen
- Ein Titel wie "Hardware-Ingenieur" sagt nichts über Toolchain und Serienreife-Prozesse aus
- Bei Wehrtechnik-Programmen kommen Überprüfung und Exportkontrolle als Vorlaufzeit hinzu
Elektronikentwickler sind der größte MINT-Engpass
Der Hardware-Entwicklungsingenieur — oft Elektronikentwickler genannt — entwickelt die elektronische Basis technischer Produkte: Schaltungen und Baugruppen, Leiterplatten (PCB-Design), analoge und digitale Elektronik, Hochfrequenz- oder Leistungselektronik, von der ersten Spezifikation über den Prototyp bis zur Serienreife. Kein anderes MINT-Feld hat eine größere absolute Fachkräftelücke: In den Energie- und Elektroberufen fehlen laut MINT-Report zehntausende Spezialisten — getrieben zugleich von Energiewende, Automotive und dem Defense-Boom, die alle um dieselben Köpfe konkurrieren.
Für die Suche entscheidend ist die Domäne. Digitale Schaltungstechnik ist etwas anderes als HF-Design, und Leistungselektronik für Antriebe oder Ladetechnik verlangt anderes Wissen als sensornahe Analogtechnik. Ein Titel wie "Hardware-Ingenieur" sagt wenig darüber, ob jemand die konkrete Domäne, die Toolchain und die Serienreife-Prozesse beherrscht.
Worauf wir bei Hardware-Ingenieuren achten
- Domäne: Digital, Analog, Hochfrequenz (HF) oder Leistungselektronik
- Schaltungsentwicklung, Leiterplattendesign (PCB), Simulation und Signalintegrität
- Toolchain (z. B. Altium, Cadence), EMV, Prototyp bis Serienreife
- Branchenkontext: Automotive, Luft- und Raumfahrt, Defense, Industrie
- Bei sicherheitskritischen und Wehrtechnik-Programmen: Überprüfung und Exportkontrolle
Wo diese Entwickler gebraucht werden
Unsere Hardware-Mandate kommen aus Defense, Luft- und Raumfahrt, Automotive und Robotik und Automation. Regionale Schwerpunkte sind der Großraum München und Ulm.
So finden wir den passenden Hardware-Ingenieur
Wir sprechen erfahrene Entwickler direkt an, statt auf Bewerbungen zu warten. In der Vorqualifikation klären unsere Berater Domäne, technische Tiefe und Branchenkontext — damit Sie mit Ingenieuren sprechen, die zu Ihrem Produkt passen, nicht nur zu Ihrem Stellentext.
Kein MINT-Feld ist enger als die Elektronikentwicklung
Digital, HF oder Leistung: Ein Titel sagt wenig darüber, ob jemand die konkrete Domäne, Toolchain und Serienreife beherrscht. Und der Markt ist der engste aller MINT-Berufe — Energiewende, Automotive und Defense konkurrieren um dieselben Köpfe. Unsere Berater klären die Domäne in der Tiefe und sprechen die richtigen Entwickler direkt an.
Personalbedarf besprechenSo besetzen wir eine Hardware-Position
Vier Schritte, mit Elektronik-Domäne im Zentrum.
Schritt 01Domäne, Tiefe und Kontext klären
Digital/Analog/HF/Leistung, Toolchain, Branche, Rahmen.
Wir klären, welche Elektronik-Domäne Sie brauchen, in welcher Branche, mit welcher Toolchain — und bei Wehrtechnik den Überprüfungs- und Exportkontrollrahmen.
Schritt 02Direktansprache erfahrener Entwickler
Wir sprechen fest eingebundene Spezialisten gezielt an.
Wir sprechen Hardware-Ingenieure direkt an, die in Projekten arbeiten und selten aktiv suchen.
Schritt 03Fachliche Vorqualifikation
Domäne, Tiefe, Serienreife-Erfahrung.
Wir prüfen, ob Domäne, technische Tiefe und Branchenkontext zum Produkt passen, bevor ein Profil bei Ihnen landet.
Schritt 04Vorstellung und Begleitung
Sie führen die Gespräche, wir begleiten bis zum Vertrag.
Wir stellen die passenden Kandidaten vor und begleiten bis zur Zusage. Passt es wider Erwarten nicht, besetzen wir nach.
Typische Profile, die wir besetzen
Anonymisierte Varianten je nach Domäne und Branche.
Hardware-Entwickler — HF/Analog
- Typisch
- Schaltungsentwicklung, HF- und Analogdesign, Leiterplatte, Messtechnik
- Kann
- Signalintegrität, EMV, Arbeit in Defense/Sensorik unter Exportkontrolle
- Worauf wir achten
- Ob HF-/Analog-Tiefe zum Produkt passt
Hardware-Entwickler — Leistungselektronik
- Typisch
- Leistungselektronik für Antriebe, Ladetechnik oder Energie, Baugruppen bis Serie
- Kann
- Thermik, EMV, Automotive-Prozesse, Serienbetreuung
- Worauf wir achten
- Ob Leistungstiefe und Branchenkontext zur Rolle passen
Auf Wunsch nennen wir im Gespräch Referenzen aus vergleichbaren Mandaten.
Ihr Ansprechpartner für Hardware- und Elektronikentwicklung
Personalberater
Im Erstgespräch klären wir Domäne, Branchenkontext und Vorlaufzeit — unverbindlich und ohne dass Sie eine Stelle ausschreiben müssen.
Häufige Fragen zur Besetzung von Hardware-Ingenieuren
Unterscheiden Ihre Berater die Elektronik-Domänen?
Ja. Digital, Analog, HF und Leistungselektronik sind verschiedene Welten. Wir klären in der Vorqualifikation, ob die Domänenerfahrung zu Ihrem Produkt passt — nicht nur der Titel.
Ist der Engpass wirklich so groß?
Ja. Energie- und Elektroberufe haben laut MINT-Report die größte absolute Fachkräftelücke. Energiewende, Automotive und Defense ziehen gleichzeitig an denselben Kandidaten.
Besetzen Sie auch sicherheitskritische und überprüfte Rollen?
Ja. Bei Wehrtechnik- und sicherheitskritischen Programmen klären wir Überprüfungsstufe und Exportkontrolle vorab.
Vermitteln Sie fest oder überlassen Sie Personal?
Beides. Für Dauerbedarf vermitteln wir fest, für befristete Projekte überlassen wir Personal nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.
Was kostet ein Headhunter?
Die Vermittlungsgebühr liegt bei 25 bis 35 Prozent des Jahresgehalts, abhängig von Rolle und Marktlage. Erfolgsbasiert, Satz vorab schriftlich, Nachbesetzung inklusive.
Wie schnell sehen wir erste Kandidaten?
Sobald Domäne und Branchenkontext klar sind, melden wir uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit und Vorlaufzeit.
Warum TEKOM — und nicht der nächste Headhunter für Hardware-Entwicklungsingenieur
Die häufigste Klage über Personalberater: Sie tauchen nach dem Auftrag ab, schicken unpassende Profile und rechnen anders ab als besprochen. So arbeiten wir nicht.
- Profile von der Stange
Datenbank-Treffer und ein Lebenslauf-Stapel, den Sie selbst sortieren.
- Nach dem Auftrag abgetaucht
Nach dem zweiten Profil kommt nichts mehr, der Ansprechpartner wechselt.
- Pauschaltarif
Derselbe Prozentsatz für jede Rolle, egal wie aufwendig die Suche ist.
- Überraschungen auf der Rechnung
Vorabpauschalen, Zusatzgebühren und Nachforderungen, mit denen Sie nicht gerechnet haben.
- KI-gestützte Direktsuche
Netzwerk plus KI-Recherche: Wir finden die passiven Spezialisten und zeigen passende Profile statt vieler.
- Ein fester Ansprechpartner, der dranbleibt
Erreichbar von der Suche bis über den ersten Arbeitstag hinaus — keine Blackbox.
- Honorar nach Rolle und Aufwand
Fair kalkuliert, vor Auftragsbeginn schriftlich fixiert und fällig erst bei erfolgreicher Einstellung.
- Planbar ohne Sondergebühren
Keine Vorabkosten, keine Gebühren für Anzeigen oder Assessments, keine Nachforderungen.
Ihr Auftragsrisiko übernehmen wir
Die Suche nach Hardware-Entwicklungsingenieuren ist aufwändig — das Risiko dafür tragen wir, nicht Sie. Zwei Zusagen, die im Erstgespräch schriftlich vereinbart werden.
Hardware-Entwicklungsingenieur besetzen
Elektronik-Domäne, Branchenkontext, Zeitpunkt. Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit und realistischer Vorlaufzeit.
5,0 bei Google · Antwort innerhalb eines Arbeitstages
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