Headhunter für Friedrichshafen und den Bodenseeraum
Antriebstechnik, Raumfahrt und Sensorik, Verteidigungselektronik und Antriebssysteme: Am Bodensee sitzt ein außergewöhnlich dichtes Feld technischer Weltmarktführer. Wir sprechen die Fachkräfte direkt an, statt auf Anzeigen zu warten. Seit 1989.
Der Bodenseeraum ist ein Cluster technischer Weltmarktführer
Rund um Friedrichshafen, Immenstaad, Überlingen und Ravensburg konzentriert sich ein außergewöhnlich hoher Anteil technischer Spitzenindustrie: Antriebstechnik und Getriebe, Raumfahrt, Radar und Sensorik, Verteidigungselektronik sowie Motoren- und Antriebssysteme. Für eine eher ländlich geprägte Region ist die Dichte an anspruchsvollen Ingenieur- und Facharbeiterrollen ungewöhnlich hoch — und der Wettbewerb um Fachkräfte entsprechend hart.
Der Arbeitsmarkt ist eng und speziell: Viele Fachkräfte sind seit Jahren bei einem der großen Arbeitgeber der Region und nicht offen auf Suche. Umzugsbereitschaft an den Bodensee ist bei Kandidaten von außerhalb ein Thema für sich. Über Stellenanzeigen allein lässt sich hier selten besetzen.
Welche Positionen wir am Bodensee besetzen
- Raumfahrt, Satellitentechnik und Sensorik — siehe Luft- und Raumfahrt
- Verteidigungselektronik, Radar und Systemarchitektur — siehe Defense & Rüstungsindustrie
- Antriebs- und Getriebetechnik, Konstruktion und Berechnung — siehe Automotive
- Steuerungstechnik, Automatisierung und Inbetriebnahme — siehe Robotik & Automation
- Motoren- und Antriebssysteme, Instandhaltung und Test
- Software und Embedded-Entwicklung — siehe IT & Softwareentwicklung
Umzugsbereitschaft klären wir vor der Suche
Der Bodensee ist als Lebensraum attraktiv, aber die Region liegt abseits der großen Ballungszentren. Wer von außerhalb holen will, muss Umzugs- und Pendelbereitschaft früh einplanen. Wir klären diesen Punkt im Erstgespräch und in der Vorqualifikation — bevor Sie Zeit in Kandidaten investieren, die am Ende nicht an den Bodensee wechseln.
Aus München betreut, mit Blick für die Region
TEKOM sitzt seit 1989 in München und betreut den Bodenseeraum als etablierten Teil des süddeutschen Technologiegürtels. Wir kennen die großen Arbeitgeber, die Gehaltsniveaus und die Wechseldynamik der Region.
Enger Markt, hohe Ansprüche — beides kennen wir
Der Bodensee vereint technische Weltmarktführer auf engem Raum. Der Arbeitsmarkt ist entsprechend spezialisiert und umkämpft, und die Standortfrage entscheidet mit. Unsere Berater kennen die Region, sprechen fest angestellte Fachkräfte direkt an und klären die Umzugsfrage, bevor Sie Zeit investieren.
Personalbedarf besprechenSo besetzen wir eine Position am Bodensee
Vier Schritte — mit der Frage nach Umzugs- und Pendelbereitschaft gleich zu Beginn, weil sie am Bodensee über Erfolg oder Fehlbesetzung entscheidet.
Bedarf, Standortrealität und Zeitpunkt klären
Aufgabe, Qualifikation, Umzugsbereitschaft, Vorlaufzeit.
Wir klären im Erstgespräch Aufgabe und Qualifikation — und die Standortfrage: Wie viele passende Fachkräfte gibt es in der Region, und wie realistisch ist ein Zuzug an den Bodensee? Das bestimmt die Suchstrategie.
Direktansprache in der Region und darüber hinaus
Wir sprechen fest angestellte Fachkräfte gezielt an.
Wir sprechen passende Kandidaten in der Region direkt an — und erweitern die Suche gezielt auf Fachkräfte von außerhalb, bei denen ein Wechsel an den Bodensee realistisch ist.
Fachliche Vorqualifikation inklusive Standortfrage
Skills, Wechselmotiv, Umzugsbereitschaft.
Bevor ein Profil bei Ihnen landet, prüfen wir fachlich und persönlich — und klären verbindlich die Bereitschaft zum Wechsel an den Standort. Sie sehen nur Profile, die auch tatsächlich kommen würden.
Vorstellung und Begleitung bis zur Unterschrift
Sie führen die Gespräche, wir begleiten bis zum Vertrag.
Wir stellen die passenden Kandidaten vor, koordinieren Termine und begleiten bis zur Zusage. Passt es wider Erwarten nicht, besetzen wir nach.
Aus abgeschlossenen Besetzungen am Bodensee
Anonymisierte Beispiele typischer Positionen aus dem Technologieumfeld der Region.
Konstrukteur — Antriebs- und Getriebetechnik
- Typisch
- 3D-Konstruktion, Berechnung, Normen, enge Abstimmung mit Fertigung und Versuch
- Kann
- Getriebe- oder Antriebssysteme, FEM, Serien- und Sonderentwicklung
- Worauf wir achten
- Ob die Konstruktionstiefe zum konkreten Produkt passt — und die Umzugsbereitschaft stimmt
Systemingenieur — Raumfahrt & Sensorik
- Typisch
- Systemarchitektur, Anforderungsmanagement, Schnittstelle zwischen Hardware und Software
- Kann
- Arbeit an Satelliten- oder Sensorprogrammen, Verifikation und Validierung
- Worauf wir achten
- Ob Programmerfahrung und Standortbereitschaft zur Rolle passen
Servicetechniker / Inbetriebnehmer — Antriebssysteme
- Typisch
- Inbetriebnahme, Wartung und Störungsanalyse, Reisebereitschaft
- Kann
- Motoren- oder Antriebssysteme, Kundenkommunikation vor Ort
- Worauf wir achten
- Ob die Systemerfahrung und die Reisebereitschaft zum Einsatz passen
Auf Wunsch nennen wir im Gespräch Referenzen aus vergleichbaren Mandaten.
Ihr Ansprechpartner für den Bodenseeraum
Personalberater
Im Erstgespräch klären wir Qualifikation, Standortrealität und Vorlaufzeit — unverbindlich und ohne dass Sie eine Stelle ausschreiben müssen.
Häufige Fragen zu Personalberatung am Bodensee
Kennen Sie den Arbeitsmarkt am Bodensee?
Ja. Wir betreuen Friedrichshafen, Immenstaad, Überlingen und Ravensburg als Teil des süddeutschen Technologiegürtels und kennen die großen Arbeitgeber, Gehaltsniveaus und die Wechseldynamik der Region.
Wie gehen Sie mit der Umzugsfrage um?
Wir klären Umzugs- und Pendelbereitschaft vor der Suche und in der Vorqualifikation. Sie sehen nur Profile, bei denen ein Wechsel an den Bodensee auch realistisch ist.
Welche Branchen decken Sie in der Region ab?
Raumfahrt und Sensorik, Verteidigungselektronik, Antriebs- und Getriebetechnik, Automatisierung sowie Software. Für jede gibt es eine eigene Beratungsseite mit den typischen Positionen.
Vermitteln Sie fest oder überlassen Sie Personal?
Beides. Für Dauerbedarf vermitteln wir fest, für befristete Programme und Auftragsspitzen überlassen wir Personal nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.
Was kostet ein Headhunter?
Die Vermittlungsgebühr liegt bei 25 bis 35 Prozent des Jahresgehalts, abhängig von Rolle und Marktlage. Erfolgsbasiert, Satz vorab schriftlich, Nachbesetzung inklusive.
Sitzen Sie am Bodensee?
Wir sitzen seit 1989 in München und betreuen den Bodenseeraum von dort. Persönliche Termine vor Ort sind möglich.
Personalbedarf am Bodensee besprechen
Qualifikation, Standort, Zeitpunkt. Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer ehrlichen Einschätzung zu Verfügbarkeit und realistischer Vorlaufzeit — inklusive der Frage, wie leicht sich die Rolle am Bodensee besetzen lässt.