Headhunter für Friedrichshafen und den Bodenseeraum
Antriebstechnik, Raumfahrt und Sensorik sowie Verteidigungselektronik: Am Bodensee sitzt ein außergewöhnlich dichtes Feld technischer Weltmarktführer. Wir sprechen die Fachkräfte direkt an, statt auf Anzeigen zu warten. Seit 1988.
Am Bodensee ist der Markt eng — und die Umzugsfrage entscheidet über Erfolg oder Fehlbesetzung
Rund um Friedrichshafen sitzen technische Weltmarktführer auf engem Raum, und die passenden Fachkräfte sind seit Jahren bei einem der großen Arbeitgeber gebunden. Wer von außerhalb holen will, unterschätzt leicht die Umzugs- und Pendelbereitschaft in eine Region abseits der Ballungszentren. Investierte Zeit in Kandidaten, die am Ende nicht an den Bodensee wechseln, ist der teuerste Fehler.
- Enger, spezialisierter Markt: viele Fachkräfte sind fest an einen der großen Arbeitgeber gebunden
- Die Region liegt abseits der Ballungszentren — Umzugs- und Pendelbereitschaft muss früh geklärt werden
- Über Stellenanzeigen allein lässt sich hier selten besetzen
Der Bodenseeraum ist ein Cluster technischer Weltmarktführer
Rund um Friedrichshafen, Immenstaad, Überlingen und Ravensburg konzentriert sich ein außergewöhnlich hoher Anteil technischer Spitzenindustrie: Antriebstechnik und Getriebe, Raumfahrt, Radar und Sensorik, Verteidigungselektronik sowie Motoren- und Antriebssysteme. Für eine eher ländlich geprägte Region ist die Dichte an anspruchsvollen Ingenieur- und Facharbeiterrollen ungewöhnlich hoch — und der Wettbewerb um Fachkräfte entsprechend hart.
Der Arbeitsmarkt ist eng und speziell: Viele Fachkräfte sind seit Jahren bei einem der großen Arbeitgeber der Region und nicht offen auf Suche. Umzugsbereitschaft an den Bodensee ist bei Kandidaten von außerhalb ein Thema für sich. Über Stellenanzeigen allein lässt sich hier selten besetzen.
Im Bodenseeraum konkurrieren Sie um Fachkräfte mit großen Arbeitgebern aus Antriebs- und Fahrwerkstechnik, Raumfahrt und Sensorik, Verteidigungstechnik sowie Motoren- und Antriebssystemen. Auf engem Raum suchen damit mehrere große Arbeitgeber dieselben Ingenieurprofile. Wir sprechen Kandidaten an, die dort gebunden sind und für einen Wechsel offen wären.
Welche Positionen wir am Bodensee besetzen
- Raumfahrt, Satellitentechnik und Sensorik — siehe Luft- und Raumfahrt
- Verteidigungselektronik, Radar und Systemarchitektur — siehe Defense & Rüstungsindustrie
- Antriebs- und Getriebetechnik, Konstruktion und Berechnung — siehe Automotive
- Steuerungstechnik, Automatisierung und Inbetriebnahme — siehe Robotik & Automation
- Motoren- und Antriebssysteme, Instandhaltung und Test
- Software und Embedded-Entwicklung — siehe IT & Softwareentwicklung
Umzugsbereitschaft klären wir vor der Suche
Der Bodensee ist als Lebensraum attraktiv, aber die Region liegt abseits der großen Ballungszentren. Wer von außerhalb holen will, muss Umzugs- und Pendelbereitschaft früh einplanen. Wir klären diesen Punkt im Erstgespräch und in der Vorqualifikation — bevor Sie Zeit in Kandidaten investieren, die am Ende nicht an den Bodensee wechseln.
Aus München betreut, mit Blick für die Region
TEKOM sitzt seit 1988 in München und betreut den Bodenseeraum als etablierten Teil des süddeutschen Technologiegürtels. Wir kennen die großen Arbeitgeber, die Gehaltsniveaus und die Wechseldynamik der Region.
Enger Markt, hohe Ansprüche — beides kennen wir
Der Bodensee vereint technische Weltmarktführer auf engem Raum. Der Arbeitsmarkt ist entsprechend spezialisiert und umkämpft, und die Standortfrage entscheidet mit. Unsere Berater kennen die Region, sprechen fest angestellte Fachkräfte direkt an und klären die Umzugsfrage, bevor Sie Zeit investieren.
Personalbedarf besprechenSo besetzen wir eine Position am Bodensee
Vier Schritte — mit der Frage nach Umzugs- und Pendelbereitschaft gleich zu Beginn, weil sie am Bodensee über Erfolg oder Fehlbesetzung entscheidet.
Schritt 01Bedarf, Standortrealität und Zeitpunkt klären
Aufgabe, Qualifikation, Umzugsbereitschaft, Vorlaufzeit.
Wir klären im Erstgespräch Aufgabe und Qualifikation — und die Standortfrage: Wie viele passende Fachkräfte gibt es in der Region, und wie realistisch ist ein Zuzug an den Bodensee? Das bestimmt die Suchstrategie.
Schritt 02Direktansprache in der Region und darüber hinaus
Wir sprechen fest angestellte Fachkräfte gezielt an.
Wir sprechen passende Kandidaten in der Region direkt an — und erweitern die Suche gezielt auf Fachkräfte von außerhalb, bei denen ein Wechsel an den Bodensee realistisch ist.
Schritt 03Fachliche Vorqualifikation inklusive Standortfrage
Skills, Wechselmotiv, Umzugsbereitschaft.
Bevor ein Profil bei Ihnen landet, prüfen wir fachlich und persönlich — und klären verbindlich die Bereitschaft zum Wechsel an den Standort. Sie sehen nur Profile, die auch tatsächlich kommen würden.
Schritt 04Vorstellung und Begleitung bis zur Unterschrift
Sie führen die Gespräche, wir begleiten bis zum Vertrag.
Wir stellen die passenden Kandidaten vor, koordinieren Termine und begleiten bis zur Zusage. Passt es wider Erwarten nicht, besetzen wir nach.
Aus abgeschlossenen Besetzungen am Bodensee
Anonymisierte Beispiele typischer Positionen aus dem Technologieumfeld der Region.
Konstrukteur — Antriebs- und Getriebetechnik
- Typisch
- 3D-Konstruktion, Berechnung, Normen, enge Abstimmung mit Fertigung und Versuch
- Kann
- Getriebe- oder Antriebssysteme, FEM, Serien- und Sonderentwicklung
- Worauf wir achten
- Ob die Konstruktionstiefe zum konkreten Produkt passt — und die Umzugsbereitschaft stimmt
Systemingenieur — Raumfahrt & Sensorik
- Typisch
- Systemarchitektur, Anforderungsmanagement, Schnittstelle zwischen Hardware und Software
- Kann
- Arbeit an Satelliten- oder Sensorprogrammen, Verifikation und Validierung
- Worauf wir achten
- Ob Programmerfahrung und Standortbereitschaft zur Rolle passen
Servicetechniker / Inbetriebnehmer — Antriebssysteme
- Typisch
- Inbetriebnahme, Wartung und Störungsanalyse, Reisebereitschaft
- Kann
- Motoren- oder Antriebssysteme, Kundenkommunikation vor Ort
- Worauf wir achten
- Ob die Systemerfahrung und die Reisebereitschaft zum Einsatz passen
Auf Wunsch nennen wir im Gespräch Referenzen aus vergleichbaren Mandaten.
Ihr Ansprechpartner für den Bodenseeraum
Personalberater
Im Erstgespräch klären wir Qualifikation, Standortrealität und Vorlaufzeit — unverbindlich und ohne dass Sie eine Stelle ausschreiben müssen.
Häufige Fragen zu Personalberatung am Bodensee
Kennen Sie den Arbeitsmarkt am Bodensee?
Ja. Wir betreuen Friedrichshafen, Immenstaad, Überlingen und Ravensburg als Teil des süddeutschen Technologiegürtels und kennen die großen Arbeitgeber, Gehaltsniveaus und die Wechseldynamik der Region.
Wie gehen Sie mit der Umzugsfrage um?
Wir klären Umzugs- und Pendelbereitschaft vor der Suche und in der Vorqualifikation. Sie sehen nur Profile, bei denen ein Wechsel an den Bodensee auch realistisch ist.
Welche Branchen decken Sie in der Region ab?
Raumfahrt und Sensorik, Verteidigungselektronik, Antriebs- und Getriebetechnik, Automatisierung sowie Software. Für jede gibt es eine eigene Beratungsseite mit den typischen Positionen.
Vermitteln Sie fest oder überlassen Sie Personal?
Beides. Für Dauerbedarf vermitteln wir fest, für befristete Programme und Auftragsspitzen überlassen wir Personal nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.
Was kostet ein Headhunter?
Die Vermittlungsgebühr liegt bei 25 bis 35 Prozent des Jahresgehalts, abhängig von Rolle und Marktlage. Erfolgsbasiert, Satz vorab schriftlich, Nachbesetzung inklusive.
Sitzen Sie am Bodensee?
Wir sitzen seit 1988 in München und betreuen den Bodenseeraum von dort. Persönliche Termine vor Ort sind möglich.
Warum TEKOM — und nicht der nächste Headhunter in Friedrichshafen
Die häufigste Klage über Personalberater: Sie tauchen nach dem Auftrag ab, schicken unpassende Profile und rechnen anders ab als besprochen. So arbeiten wir nicht.
- Profile von der Stange
Datenbank-Treffer und ein Lebenslauf-Stapel, den Sie selbst sortieren.
- Nach dem Auftrag abgetaucht
Nach dem zweiten Profil kommt nichts mehr, der Ansprechpartner wechselt.
- Pauschaltarif
Derselbe Prozentsatz für jede Rolle, egal wie aufwendig die Suche ist.
- Überraschungen auf der Rechnung
Vorabpauschalen, Zusatzgebühren und Nachforderungen, mit denen Sie nicht gerechnet haben.
- KI-gestützte Direktsuche
Netzwerk plus KI-Recherche: Wir finden die passiven Spezialisten und zeigen passende Profile statt vieler.
- Ein fester Ansprechpartner, der dranbleibt
Erreichbar von der Suche bis über den ersten Arbeitstag hinaus — keine Blackbox.
- Honorar nach Rolle und Aufwand
Fair kalkuliert, vor Auftragsbeginn schriftlich fixiert und fällig erst bei erfolgreicher Einstellung.
- Planbar ohne Sondergebühren
Keine Vorabkosten, keine Gebühren für Anzeigen oder Assessments, keine Nachforderungen.
Ihr Auftragsrisiko übernehmen wir
Die Suche nach Ingenieuren und Fachkräften im Bodenseeraum ist aufwändig — das Risiko dafür tragen wir, nicht Sie. Zwei Zusagen, die im Erstgespräch schriftlich vereinbart werden.
Personalbedarf am Bodensee besprechen
Qualifikation, Standort, Zeitpunkt. Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer ehrlichen Einschätzung zu Verfügbarkeit und realistischer Vorlaufzeit — inklusive der Frage, wie leicht sich die Rolle am Bodensee besetzen lässt.
5,0 bei Google · Antwort innerhalb eines Arbeitstages
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