Warum Social-Recruiting bei Technik-Rollen scheitert
Reichweite erzeugt Bewerbungen, keine Fachkräfte. Der Unterschied liegt nicht im Marketing – sondern im Vorgehen.
- Masse statt Passung
Standardisierte Funnels liefern viele Bewerbungen, aber selten das seltene Profil, das Sie wirklich brauchen.
- Kein Technikverständnis
Wer den Unterschied zwischen CATIA und SolidWorks nicht kennt, kann einen Konstrukteur nicht beurteilen.
- Recruiting nach Stückzahl
Wo pro besetzter Stelle abgerechnet wird, zählt Tempo vor Eignung. Das merken Sie erst im Vorstellungsgespräch.
- Blackbox statt Prozess
Sie hören wochenlang nichts, dann kommt ein Lebenslauf ohne Kontext. Wo die Suche steht, bleibt unklar.
- Direktansprache statt Anzeigenflut
Wir sprechen Fachkräfte in festen Positionen gezielt an, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten.
- Fachliche Prüfung vor der Vorstellung
Berater mit ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund prüfen jedes Profil, bevor es bei Ihnen landet.
- Sicherheitsüberprüfung & ITAR vorab geklärt
Bei Defense und Luftfahrt klären wir Überprüfungsstufe, ITAR und Zertifizierungen vorab.
- Transparenz statt Blackbox
Sie sehen jeden Schritt der Suche – auch die Absagen. Feste Ansprechpartner, kein Ticketsystem.
- Ergebnis statt Garantie-Marketing
Wenn wir ein Mandat annehmen, besetzen wir die Position – mit Nachbesetzung, falls nötig.
In vier Schritten zur Besetzung
Rolle, Technik, Standort, Überprüfungsstufe. Wir klären, was die Position wirklich verlangt.
Wir identifizieren und kontaktieren passende Fachkräfte gezielt – auch die, die nicht aktiv suchen.
Skills, Wechselmotiv, Verfügbarkeit. Nur geprüfte Profile erreichen Ihren Schreibtisch.
Sie führen die Gespräche, wir begleiten bis zur Unterschrift – und darüber hinaus.
