Fünf Wege, eine technische Position zu besetzen

Die drei Modelle unterscheiden sich nicht im Preis, sondern in der Rechtsbeziehung. Daraus folgt alles Weitere.

Bei der Personalvermittlung schließt die Fachkraft den Arbeitsvertrag mit Ihnen. Sie tragen ab dem ersten Tag das volle Arbeitgeberrisiko und zahlen uns ein einmaliges Honorar. Das rechnet sich, wenn die Stelle dauerhaft besteht.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt die Fachkraft bei uns angestellt und arbeitet unter Ihrer fachlichen Weisung. Sie zahlen einen Stundensatz und können den Einsatz beenden, ohne zu kündigen. Dafür gelten die Grenzen des AÜG: 18 Monate Höchstüberlassung, Equal Pay ab Monat neun.

Beim Freelancer besteht überhaupt kein Arbeitsverhältnis. Er ist selbstständig, arbeitet weisungsfrei und schuldet ein Ergebnis, keine Anwesenheit. Genau deshalb ist er kein Ersatz für eine Stelle: Wer jemanden braucht, der in die Schichtplanung eingeht und Weisungen entgegennimmt, muss überlassen — sonst droht die Einstufung als Scheinselbstständigkeit.

Die Faustregel: Dauerhafter Bedarf führt zur Vermittlung, befristeter Bedarf unter Ihrer Weisung zur Überlassung, abgegrenztes Ergebnis ohne Weisung zum Freelancer. Für befristete Führungsaufgaben tritt Interim Management an die Stelle der Überlassung. Und wer laufend mehrere Stellen besetzt, ohne eine eigene Recruiting-Abteilung aufzubauen, lagert das Recruiting aus (RPO).

Die Frage nach dem Honorar kommt fast immer zuerst. Sinnvoller ist die Gegenrechnung: Was kostet der Monat, in dem die Position offen bleibt?

In der Fertigung ist es der Durchsatz, der fehlt. In der Entwicklung sind es Liefertermine, die kippen. In der Zulassung ist es ein Nachweis, der nicht erbracht wird — und ohne den ein Produkt nicht ausgeliefert werden darf. Bei Schlüsselpositionen übersteigt der Schaden eines einzigen offenen Monats regelmäßig das gesamte Vermittlungshonorar.

Dieselbe Rechnung gilt für die Fehlbesetzung: Wer unter Zeitdruck einstellt, zahlt die Einarbeitung zweimal, dazu die Abfindung und die erneute Suche. Deshalb prüfen wir fachlich vor der Vorstellung — und deshalb besetzen wir kostenfrei nach, wenn es innerhalb der vereinbarten Garantiezeit nicht trägt.

Entwicklung und Konstruktion: Konstrukteure, Berechnungsingenieure, Systemingenieure, Embedded-Entwickler, Hardware- und Software-Entwickler, Flight-Test- und Avionikingenieure.

Fertigung und Instandhaltung: Fluggerätmechaniker und -elektroniker, Industriemechaniker, Zerspanungsmechaniker, Mechatroniker, Certifying Staff nach Part-66, Instandhaltungs- und Fertigungsleitungen.

Qualität und Zulassung: Qualitätsingenieure, Auditoren, NDT-Prüfer, Zulassungsingenieure, Technische Redakteure.

IT und Automation: Softwareentwickler, DevOps- und Cloud-Ingenieure, SPS- und Roboterprogrammierer, IT-Administratoren, Cyber-Security-Ingenieure.

Projekt und Führung: Projekt- und Programmleitungen, Arbeitsvorbereitung, Team-, Abteilungs- und Bereichsleitungen bis zur Geschäftsführung.

Schwerpunkte sind Aerospace und Defense, Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Robotik und Automation sowie IT. Für Positionen in der Wehrtechnik klären wir Überprüfungsstufe und ITAR-Relevanz vor der Suche.

Die Berater, die Ihre Position aufnehmen, haben einen ingenieurwissenschaftlichen Hintergrund. Sicherheitsüberprüfung und ITAR-Relevanz klären wir vor der Suche, nicht danach. Und jede Zahl, mit der wir werben, liefern wir mit ihrer Rechnung — beginnend bei den vierzehn Tagen bis zu den ersten Profilen.

Suchen Sie nach Fachrichtung oder Standort statt nach Modell, führen unsere Seiten für Ingenieure, Maschinenbau und weitere Bereiche weiter — alle im Überblick.