Headhunter für Defense und Rüstungsindustrie
Wir besetzen Systems Engineering, Verteidigungselektronik und Programmleitung — inklusive Sicherheitsüberprüfung und Exportkontrolle. Seit 1989, aus München, bundesweit.
Der teuerste Fehler in der Wehrtechnik: die perfekte Besetzung, die sechs Monate nicht arbeiten darf
In keiner anderen Branche scheitert eine Einstellung so oft an etwas anderem als der Qualifikation. Wer die Sicherheitsüberprüfung, die Staatsangehörigkeit und die Exportkontrollauflagen erst nach der Vertragsunterschrift bedenkt, verliert ein halbes Jahr — und der Bedarf im Programm wartet nicht.
- Ü3-Überprüfungen dauern bis zu zwölf Monate — als Vorlaufzeit, nicht als Kündigungsfrist
- Ein Teil der fachlich passenden Kandidaten fällt aus rechtlichen Gründen aus (ITAR, EAR, Staatsangehörigkeit)
- Die knappen Profile bewerben sich nicht — sie sind bereits in einem Programm gebunden
Der Rüstungshochlauf trifft auf einen leeren Arbeitsmarkt
Die Auftragsbücher der deutschen Verteidigungsindustrie sind so voll wie seit Jahrzehnten nicht. Der Engpass ist nicht mehr das Budget, sondern das Personal: Systemingenieure, Entwickler für Verteidigungselektronik und Programmleiter mit Erfahrung in wehrtechnischen Projekten sind am Markt praktisch nicht verfügbar — und wer verfügbar ist, hat selten die nötige Sicherheitsüberprüfung.
Dazu kommt eine Besonderheit, die andere Branchen nicht kennen: Ein Teil der geeigneten Kandidaten scheidet aus rechtlichen Gründen aus, nicht aus fachlichen. Staatsangehörigkeit, bestehende Überprüfungen und Exportkontrollauflagen entscheiden mit darüber, wer eine Position überhaupt antreten darf.
Welche Positionen wir besetzen
Unsere Schwerpunkte in der Wehrtechnik und Verteidigungselektronik:
- Systems Engineering und Systemarchitektur
- Systemintegration und Verifikation
- Verteidigungselektronik, Radar- und Sensorsysteme
- Hardware-, FPGA- und Embedded-Entwicklung
- Software für sicherheitskritische Systeme
- Programm- und Projektleitung in Wehrtechnikprogrammen
- Konfigurations- und Obsoleszenzmanagement
- Exportkontrolle, ITAR- und EAR-Compliance
- Qualitätssicherung und Zulassung
- Technischer Einkauf und Lieferantenentwicklung
- Service, Instandsetzung und technische Dokumentation
- Arbeitsvorbereitung und Fertigungsplanung
Wie wir vorgehen
Im Erstgespräch klären wir nicht nur das fachliche Profil, sondern die drei Rahmenbedingungen, die den Terminplan bestimmen: Welche Überprüfungsstufe verlangt die Position? Unterliegt das Programm ITAR oder EAR? Soll fest besetzt oder überlassen werden?
Erst danach beginnt die Suche. Wir sprechen Kandidaten direkt an, prüfen den Status bestehender Überprüfungen vor der ersten Vorstellung und legen offen, wo eine Vorlaufzeit entsteht. Das verhindert den häufigsten Fehler in dieser Branche: eine perfekte Besetzung, die sechs Monate nicht arbeiten darf.
Wer bei uns sucht
TEKOM ist eine Personalberatung für Wehrtechnik, Rüstungsindustrie und Verteidigungstechnik — als Headhunter für Fach- und Führungskräfte und über Arbeitnehmerüberlassung für befristeten Bedarf.
Wer in der Wehrtechnik sucht, muss die Arbeit verstehen, über die er spricht. Unsere Berater in diesem Segment kommen aus den Ingenieurwissenschaften — Dr. Eli Kohen etwa, promovierter Elektrotechniker, besetzt bei uns die technisch anspruchsvollen Positionen. Das entscheidet darüber, ob ein Gespräch mit einem Systemingenieur nach zwei Minuten fachlich wird oder nach zwei Minuten endet.
TEKOM vermittelt seit 1989 Fachkräfte in technischen Industrien, mit Schwerpunkt auf Luft- und Raumfahrt, Verteidigung und High-Tech-Engineering. Wir kennen die Auftraggeber, die Zulieferstrukturen und die Vorgaben, unter denen in diesem Umfeld gearbeitet wird.
Die Überprüfung ist der Terminplan
Wer die Sicherheitsüberprüfung erst nach der Vertragsunterschrift bedenkt, verliert ein halbes Jahr. Wir klären die Stufe im Erstgespräch und rechnen die Vorlaufzeit ein.
Überprüfungsstufe jetzt klärenSo besetzen wir eine Position in der Wehrtechnik
Vier Schritte, in denen die Auflagen vor der Suche geklärt werden — nicht danach.
Bedarf und Auflagen klären
Profil, Überprüfungsstufe, Exportkontrolle.
Im Erstgespräch definieren wir nicht nur Aufgabe und Qualifikation, sondern die drei Rahmenbedingungen, die den Terminplan bestimmen: welche Überprüfungsstufe die Position verlangt, ob das Programm ITAR oder EAR unterliegt und ob fest besetzt oder überlassen wird.
Direktansprache im Markt
Wir sprechen an, wer nicht sucht.
Die Fachkräfte, die Sie brauchen, bewerben sich nicht. Wir sprechen sie über unser gewachsenes Netzwerk in Luft- und Raumfahrt, Verteidigung und High-Tech-Engineering direkt an — in der Fachsprache der Programme, aus denen sie kommen.
Vorqualifizierung inklusive Statusprüfung
Fachlich geprüft, rechtlich geklärt.
Vor der ersten Vorstellung prüfen wir mehrstufig: fachliche Eignung, Motivation und Wechselbereitschaft — und den Status bestehender Sicherheitsüberprüfungen. Entsteht eine Vorlaufzeit, steht sie im Profil, statt sich erst im Vertragsprozess zu zeigen.
Vertrag und Onboarding
Begleitung bis zum ersten Arbeitstag.
Wir koordinieren die Gespräche, holen Referenzen ein und begleiten die Vertragsverhandlung bis zur Unterschrift. Danach bleiben wir in der Einarbeitungsphase ansprechbar — für beide Seiten.
Diese Profile kennen wir
Typische Profile aus unserer täglichen Arbeit in der Wehrtechnik — keine Verfügbarkeitsliste, sondern das, worauf es bei jeder dieser Besetzungen wirklich ankommt.
Programmleiter Landsysteme
- Typisch
- Ingenieurstudium, Weg über Systems Engineering in die Programmverantwortung
- Kann
- Programme im zweistelligen Millionenbereich, Entwicklungsorganisationen mit mehreren Dutzend Beteiligten, Anforderungsmanagement in DOORS
- Worauf wir achten
- Erfahrung im Zusammenspiel mit BAAINBw und Nutzer — wer nur zivile Programme geführt hat, unterschätzt den Abstimmungsaufwand
Systemingenieur Elektronische Kampfführung
- Typisch
- Elektrotechnik oder Nachrichtentechnik, Praxis an EW- oder Sensorsystemen
- Kann
- Signalverarbeitung, Systemauslegung, Integration und Erprobung von Effektoren und Sensorik
- Worauf wir achten
- Den Stand der Sicherheitsüberprüfung — sie bestimmt den Starttermin, nicht die Kündigungsfrist
Ingenieur Qualifikation und Zulassung
- Typisch
- Erfahrung in Umweltprüfung und Nachweisführung für Missionssysteme
- Kann
- Equipment Qualification, Prüfprogramme nach militärischen Normen, Airworthiness Certification, optische Sensorik
- Worauf wir achten
- Ob die Nachweise selbst geführt oder nur begleitet wurden — das ist der Unterschied zwischen Zulassung und Zulieferung
Embedded-Entwickler sicherheitskritischer Software
- Typisch
- Hardwarenahe Entwicklung in C für ARM-Plattformen
- Kann
- DO-178C und ISO 26262, Bootloader und Low-Level-Treiber, System- und Integrationsvalidierung, Traceability
- Worauf wir achten
- Wie tief die Hardwarenähe reicht — Applikationserfahrung allein trägt in einem zertifizierten Steuergerät nicht
Testingenieur Prüfstand und Integration
- Typisch
- Technische Ausbildung oder Studium, Praxis im Prüffeld
- Kann
- HIL-Prüfstände, Testautomatisierung, CAN, RS 485, EtherCAT, Fehleranalyse an der Integrationsstrecke
- Worauf wir achten
- Ob der Prüfstand selbst aufgebaut wurde oder nur bedient — beim ersten unbekannten Fehlerbild trennt sich das
Ingenieur EWIS und Bordnetz
- Typisch
- Elektrotechnik, Praxis an Verkabelung und Systemintegration militärischer Plattformen
- Kann
- Kabelbaumdesign, Schalt- und Verdrahtungspläne, Segregation, Integration in bestehende Plattformen
- Worauf wir achten
- Erfahrung mit Nachrüstung im Bestand — ein Bordnetz neu auszulegen ist etwas anderes, als eines zu ändern
Drei passende Profile in sieben Tagen, sobald Ihr Anforderungsprofil steht.
Ihr Ansprechpartner für Wehrtechnik
Personalberater
Im Erstgespräch klären wir Profil, Überprüfungsstufe und Vorlaufzeit — unverbindlich.
Häufige Fragen zur Besetzung in der Verteidigungsindustrie
Wie lange dauert eine Sicherheitsüberprüfung nach SÜG?
Eine einfache Sicherheitsüberprüfung (Ü1) dauert nach unserer Erfahrung zwei bis vier Monate, eine erweiterte (Ü2) drei bis sechs Monate, eine erweiterte mit Sicherheitsermittlungen (Ü3) sechs bis zwölf Monate. Die tatsächliche Dauer hängt von der zuständigen Behörde und deren Auslastung ab. Liegt bereits eine gültige Überprüfung vor, entfällt die Vorlaufzeit.
Können Sie auch Positionen über Arbeitnehmerüberlassung besetzen?
Ja. Für Projektspitzen, Elternzeitvertretungen und befristete Programmphasen setzen wir Fachkräfte über Arbeitnehmerüberlassung ein. Für Einsätze unter Geheimschutzauflagen gelten dabei eigene Regeln — vom Zugang über die Dokumentation bis zur Vertragsgestaltung.
Was bedeutet ITAR für die Besetzung einer Stelle?
Enthält ein Programm US-Technologie, die den International Traffic in Arms Regulations unterliegt, ist der Zugang an die Staatsangehörigkeit gebunden. Nicht jeder fachlich passende Kandidat ist dann einsetzbar. Wir klären die ITAR- und EAR-Relevanz einer Position, bevor wir Kandidaten vorstellen — nicht erst im Vertragsprozess.
Welche Positionen besetzen Sie in der Wehrtechnik?
Schwerpunkte sind Systems Engineering, Verteidigungselektronik, Avionik, Hardware- und Embedded-Entwicklung, Qualitäts- und Konfigurationsmanagement, Programm- und Projektleitung sowie Zulassung und Compliance. Besetzt wird von der Fachkraft bis zur Bereichsleitung.
Was kostet die Besetzung einer Position?
Das Honorar richtet sich nach Position, Suchaufwand und Dringlichkeit und wird im Erstgespräch transparent vereinbart. Enthalten sind Direktansprache, mehrstufige Vorqualifizierung, Koordination der Gespräche, Referenz-Checks und die Begleitung im Onboarding.
Arbeiten Sie bundesweit oder nur im Raum München?
Bundesweit. Unser Sitz ist München, wir besetzen aber an allen relevanten Standorten der Verteidigungsindustrie — unter anderem im Raum München und Manching, in Ulm, Nürnberg, Friedrichshafen und Bremen. Für den Süden und Südwesten unterhalten wir eigene Niederlassungen.
Wer haftet, wenn eine überlassene Fachkraft einen Fehler macht?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung trennt das AÜG zwei Verantwortungsbereiche. Als Verleiher haften wir für die sorgfältige Auswahl — dafür, dass Qualifikation, Nachweise und Überprüfungsstatus zum Anforderungsprofil passen. Wird hier geschlampt, spricht man von Auswahlverschulden. Die Verantwortung für die Tätigkeit selbst liegt beim Entleiher: Er übt das Weisungsrecht aus, gliedert die Fachkraft in seine Betriebsorganisation ein und trägt damit die Aufsicht im laufenden Einsatz.
Unter Geheimschutzauflagen kommt eine dritte Ebene hinzu — wer Zugänge freigibt, wer dokumentiert und wer im Fall einer Auflagenverletzung meldet. Diese Punkte klären wir vor Einsatzbeginn schriftlich im Überlassungsvertrag, nicht im laufenden Projekt. Die konkrete Ausgestaltung besprechen wir im Erstgespräch.
Ihr Auftragsrisiko übernehmen wir
Die Suche in der Wehrtechnik ist aufwändig — das Risiko dafür tragen wir, nicht Sie. Zwei Zusagen, die im Erstgespräch schriftlich vereinbart werden.
Position besprechen
Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit, Überprüfungsstufe und Vorlaufzeit.