Headhunter für IT, Engineering, Aerospace & Defense
Wir besetzen technische Schlüsselrollen per Direktansprache — nach Branche, Standort oder Rolle. Wählen Sie Ihren Einstieg; jede Seite führt zu Beratern, die die Fachsprache sprechen.
Nach Branche
Sieben Felder, in denen wir die Fachsprache sprechen – jedes mit eigener Beratungsseite.
Vor Ort verankert: Headhunter in München, Augsburg, Manching, Ulm, Friedrichshafen und Bremen.
Besonders gefragte Rollen: Systems Engineer, Systemingenieur Radar & Sensorik, Hardware-Entwicklungsingenieur, Cyber Security Engineer, Embedded Software Engineer, Fluggerätemechaniker, Triebwerksmechaniker, Roboterprogrammierer und Flight Test Engineer. Alle Branchen, Standorte und Rollen finden Sie im Headhunter-Verzeichnis.
Nach Standort
Regionale Schwerpunkte im deutschen High-Tech-Gürtel — von München bis Bremen.
München
Firmensitz. IT, Engineering und Aerospace – Cluster und Gehälter aus erster Hand.
Manching
Militärische Luftfahrt, Wehrtechnik und Verteidigungselektronik.
Friedrichshafen / Bodensee
Raumfahrt, Wehrtechnik und Antriebstechnik am Bodensee.
Ulm
Sensorik, Elektronik und Wehrtechnik im Raum Ulm.
Bremen
Luft- und Raumfahrt und maritime Systeme im Nordwesten.
Augsburg
Luft- und Raumfahrt, Faserverbund und Maschinenbau.
Nach Rolle
Gefragte Engpassrollen mit eigener Seite — von der Facharbeit bis zum Systemingenieur.
Systemingenieur Radar & Sensorik
Radar, EW und Sensorik-Systeme.
Hardware-/Elektronikentwickler
Schaltungs- und Leiterplattenentwicklung.
Cyber Security Engineer
IT-Sicherheit für sicherheitskritische Systeme.
Systems Engineer
Anforderungen, Architektur und V-Modell.
Embedded Software Engineer
Firmware und Echtzeitsoftware.
Avioniker
Avioniksysteme und Bordelektronik.
Flight Test Engineer
Erprobung und Flugversuch.
Fluggerätemechaniker
Montage und Instandhaltung von Luftfahrzeugen.
Triebwerksmechaniker
Triebwerksmontage und -wartung.
SPS-Programmierer
Automatisierung und Steuerungstechnik.
Roboterprogrammierer
Industrieroboter und Zellenprogrammierung.
Zerspanungsmechaniker Luftfahrt
Präzisionszerspanung für die Luftfahrt.
Business-Jet-Pilot
Cockpit-Crews für die Business Aviation.
Warum TEKOM statt anderer Personalberatungen
Woran Auftraggeber bei Personalberatungen am häufigsten scheitern – und wie wir es anders machen.
- Unpassende Profile
Kandidaten, die fachlich, beim Gehalt oder bei den Rahmenbedingungen nicht passen – Sie merken es erst im Vorstellungsgespräch.
- Keine Branchenkenntnis
Berater, die Rolle und Anforderungen nicht verstehen und nach Schlagworten statt nach Substanz auswählen.
- Blackbox statt Kommunikation
Wochenlang keine Rückmeldung, dann ein Lebenslauf ohne Kontext. Wo die Suche steht, bleibt unklar.
- Viel Aufwand, kein Ergebnis
Zeit fließt in Abstimmung und Vorauswahl – am Ende bleibt die Position trotzdem unbesetzt.
- Honorar ohne Gegenwert
Hohe Gebühren, die den gelieferten Mehrwert nicht rechtfertigen.
- Profile, die wirklich passen
Fachlich geprüft – inklusive Gehalt, Verfügbarkeit und Standort, bevor ein Profil bei Ihnen landet.
- Berater mit Ingenieur-Hintergrund
Wir kennen den Unterschied zwischen CATIA und SolidWorks und beurteilen Substanz, nicht Schlagworte.
- Transparenz statt Blackbox
Fester Ansprechpartner, und Sie sehen jeden Schritt der Suche – auch die Absagen.
- Ergebnis statt Aufwand
Wir nehmen ein Mandat nur an, wenn wir es besetzen können – mit Nachbesetzung, falls nötig.
- Sicherheitsüberprüfung & ITAR vorab geklärt
Bei Defense und Luftfahrt klären wir Überprüfungsstufe, ITAR und Zertifizierungen vorab.
Qualität hat ihren Preis. Über 37 Jahre Branchenerfahrung, Berater mit technischem Hintergrund und ein Netzwerk, das keine Jobbörse ersetzt. Keine Experimente – wir besetzen Ihre Position. Direkt.
Sagen Sie uns, welche Rolle Sie besetzen wollen — wir ordnen sie ein und melden uns innerhalb eines Arbeitstages. Oder lesen Sie, wie planbare Fachkräftebesetzung bei uns funktioniert.