Personalvermittlung München seit 1988 Ihre Engineering- oder Defense-Stelle ist offen? Erste geprüfte Profile in 14 Tagen.
Headhunting & Personalvermittlung
in München seit 1988
Seit 1988 besetzen wir in München technische Schlüsselrollen für High-Tech-Branchen und kennen die Arbeitgeber, die Engpassprofile und die Wechselbereitschaft in diesen Märkten.
Festanstellung, Zeitarbeit, Freelancer – oder gleich das ganze Recruiting auslagern?
Welches Modell passt zu Ihnen?
Jede Situation verlangt ein anderes Vorgehen. Mit fünf Modellen finden wir für Ihre die passende Antwort.
Personalvermittlung
Ich brauche eine Fachkraft in Festanstellung, aber meine Ausschreibung bringt nichts Passendes.
Zeitarbeit
Ich brauche jemanden für vier Monate, keine dauerhafte Stelle.
Freelancer-Vermittlung
Ich brauche Spezialwissen für ein Projekt, nicht für die Organisation.
Interim Management
Bei uns fehlt gerade eine Führungskraft, und die Lücke kostet täglich Geld.
Recruiting auslagern (RPO)
Wir stellen laufend ein, und das Recruiting läuft bei uns nebenher.
Was Sie von anderen Personalberatungen kennen – und was unsere Werte sind
Für 78,8 % der Unternehmen passen die meisten unaufgeforderten Kandidatenvorschläge nicht. 79,6 % lehnen Anzahlungen ab, weil sie fürchten, trotzdem ohne passenden Kandidaten dazustehen.
Quelle: GVP-Barometer Personalvermittlung 2025
- Lebenslauf-Stapel
Datenbank-Treffer im Dutzend. Welche davon passen, müssen Sie selbst herausfinden.
- Anzahlung vorab
Sie zahlen, bevor feststeht, ob die Suche überhaupt trägt.
- Nach dem Auftrag abgetaucht
Nach den ersten Profilen wird es still, der Ansprechpartner wechselt.
- Generalist am Telefon
Heute Vertrieb, morgen Avionik. Die Fachfragen landen wieder bei Ihnen.
- Treffende Profile, fachlich geprüft
Wir stellen nur Profile vor, die wir selbst verstanden und fachlich eingeschätzt haben.
- Honorar erst bei Einstellung
Keine Vorabkosten. Das Honorar wird erst fällig, wenn Sie einstellen.
- Enger Kontakt
Ein fester Ansprechpartner und ein Jour fixe nach Absprache, meist alle zwei Wochen.
- Berater mit technischem Hintergrund
Wir sprechen die Fachsprache Ihrer Abteilung und prüfen jedes Profil selbst.
Die TEKOM-Methode
Datengetrieben suchen, persönlich prüfen.
Fünf Schritte vom ersten Gespräch bis zu drei geprüften Profilen. Jeder Schritt baut auf dem vorherigen auf, und bei jedem sehen Sie, was bei Ihnen ankommt.
Die TEKOM-MethodeDatengetrieben suchen, persönlich prüfen.
Schritt 01
Position verstehen
Wir sprechen mit Ihrer technischen Leitung und der Fachabteilung, nicht nur mit HR. So verstehen wir die Stelle bis ins Detail.
Schritt 02
Marktanalyse
Was bietet Ihre Konkurrenz, welche HR-Trends zählen gerade, wo sitzen die Talente? Das Ergebnis bekommen Sie als Report und besprechen es mit uns.
Schritt 03
Avatar erstellen
Wen genau suchen wir? Fachlich, persönlich und was diesen Menschen zum Wechsel bewegt.
Schritt 04
KI erstellt Long- und Shortlist
Unsere selbst entwickelte Software, gebaut für Recruiting und Headhunting, durchsucht den Markt und unsere Kontaktdatenbank.
Schritt 05
Gegenprüfen
Dr. Eli Kohen prüft fachlich gegen. Erst dann gehen drei Profile an Sie.