Headhunter für Medizintechnik in München und Bayern
Als Headhunter für Medizintechnik besetzen wir Regulatory Affairs, Qualitätsmanagement, Entwicklung und Fertigung — in Festanstellung oder über Arbeitnehmerüberlassung. Seit 1988, aus München, bundesweit.
Der teuerste Fehler in der Medizintechnik: eine Besetzung, die die Norm nur aus dem Lebenslauf kennt
In der Medizintechnik entscheidet nicht der Titel, sondern die Praxis im regulierten Umfeld. Wer ISO 13485 oder die MDR nur als Schlagwort mitbringt, fällt spätestens im nächsten Audit auf — und dann fehlt die Person, wenn die Benannte Stelle Fragen stellt.
- Ohne verantwortliche Person nach Artikel 15 MDR keine Konformitätsbewertung — die offene Stelle blockiert das Produkt
- Regulatory Affairs und Qualitätsmanagement gehören zu den am schwersten besetzbaren Bereichen
- Die knappen Spezialisten bewerben sich nicht — sie sind in laufenden Zulassungsprojekten gebunden
Ihr Auftragsrisiko übernehmen wir
Die Suche in der Medizintechnik ist aufwändig — das Risiko dafür tragen wir, nicht Sie. Zwei Zusagen, die im Erstgespräch schriftlich vereinbart werden.
Headhunter für Medizintechnik: Warum die Suche länger dauert als geplant
Als Personalberatung für Medizintechnik erleben wir dasselbe Muster in fast jedem Erstgespräch: Die Stelle ist seit Monaten ausgeschrieben, die Bewerbungen passen nicht, und die Zertifizierung oder das nächste Produkt wartet. Das ist kein Einzelfall. In der Herbstumfrage 2025 des Branchenverbands BVMed gaben mehr als 80 Prozent der Medizintechnik-Unternehmen an, Probleme bei der Stellenbesetzung zu haben; für 56 Prozent bremst der Fachkräftemangel das Geschäft.
Seit der Medizinprodukte-Verordnung (MDR) ist der Engpass schärfer geworden. Rezertifizierungen, umfangreichere klinische Bewertungen und die Pflicht zu einer verantwortlichen Person für die Regulierungsvorschriften binden genau die Fachleute, die ohnehin knapp sind. Regulatory Affairs und Qualitätsmanagement gehören laut BVMed zu den Bereichen, die am schwersten zu besetzen sind.
Welche Profile wir in der Medizintechnik besetzen
Unsere Schwerpunkte orientieren sich daran, wo der Markt tatsächlich sucht. Allein in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit standen im Oktober 2026 rund 4.000 offene Stellen mit Bezug zur Medizintechnik — am häufigsten in Montage, Zerspanung und Qualitätssicherung.
- Regulatory Affairs nach MDR und IVDR, verantwortliche Person nach Artikel 15 MDR
- Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung nach ISO 13485
- Validierung von Prozessen, Anlagen und Software
- Hardware- und Elektronikentwicklung für aktive Medizinprodukte
- Embedded-Software und Software nach IEC 62304
- Konstruktion und Entwicklung mechanischer Komponenten und Implantate
- Zerspanung, CNC-Drehen und Feinwerkmechanik
- Montage, Reinraumfertigung und Fertigungsleitung
- Service- und Medizintechniker
Arbeitnehmerüberlassung oder Direktvermittlung
Für befristeten Bedarf — Rezertifizierung, Validierung, Auftragsspitzen — überlassen wir Fachkräfte mit geringem Risiko für Sie. Für Schlüsselpositionen ist die Vermittlung in Festanstellung der richtige Weg. Welches Modell trägt, klären wir im Erstgespräch.
Medizintechnik in München, Bayern und bundesweit
Bayern ist einer der dichtesten Medizintechnik-Standorte Deutschlands. Im Umkreis von 30 Kilometern um München waren im Oktober 2026 rund 210 Medizintechnik-Stellen ausgeschrieben, um Erlangen rund 180 und um Nürnberg rund 175. Der zweite große Schwerpunkt im Süden liegt in Baden-Württemberg: Rund um Tuttlingen, eine Stadt mit gut 35.000 Einwohnern, waren es rund 150.
Für Sie heißt das: Die Fachkräfte, die Sie suchen, werden in derselben Region von mehreren Herstellern gleichzeitig umworben. Wer hier besetzen will, muss Kandidaten ansprechen, bevor sie auf eine Anzeige reagieren — und ihnen fachlich etwas zu sagen haben.
Personalberatung und Personalvermittlung für Medizintechnik
TEKOM ist eine Personalberatung für technische Branchen — als Headhunter für Fach- und Führungskräfte und über Arbeitnehmerüberlassung für befristeten Bedarf. In der Medizintechnik arbeiten wir für Hersteller von Medizinprodukten und ihre Zulieferer, vom Mittelständler bis zum Konzern.
Wer Entwickler und Qualitätsingenieure anspricht, muss die Arbeit verstehen, über die er spricht. Dr.-Ing. Eli Kohen, Geschäftsführer von TEKOM und promovierter Elektroingenieur der RWTH Aachen, verantwortet unsere Besetzungen in der Medizintechnik. Das entscheidet darüber, ob ein Gespräch mit einem Elektronikentwickler nach zwei Minuten fachlich wird oder nach zwei Minuten endet.
TEKOM vermittelt seit 1988 Fachkräfte in technischen Industrien, mit Sitz in München und Kunden in ganz Deutschland. Die Erfahrung aus Luft- und Raumfahrt und Wehrtechnik, in denen ähnlich streng dokumentiert und zugelassen wird, bringen wir in die Medizintechnik mit.
Zwei Modelle: Ihr Mitarbeiter oder Ihr Kandidat
Sie entscheiden, wie viel Risiko Sie tragen wollen. Beide Modelle aus einer Hand, beide mit festem Ansprechpartner.
Direktvermittlung — „mein Kandidat“
- Direkt bei Ihnen angestellt
Sie stellen die Fachkraft selbst ein — sie gehört vom ersten Tag an zu Ihrem Team.
- Honorar erst bei Einstellung
25 bis 35 Prozent des Jahresgehalts, vor Auftragsbeginn schriftlich vereinbart.
- Nachbesetzung inklusive
Innerhalb der vereinbarten Garantiezeit besetzen wir ohne erneutes Honorar nach.
- Für Schlüsselrollen
Regulatory Affairs, Qualitätsleitung und Entwicklung — Positionen, die dauerhaft bleiben.
- Begleitung bis zum Start
Direktansprache, Vorqualifizierung und Vertragsverhandlung bis zum ersten Arbeitstag.
Arbeitnehmerüberlassung — „mein Mitarbeiter“
- Bei TEKOM angestellt
Die Fachkraft arbeitet in Ihrem Betrieb, Arbeitgeber bleiben wir.
- Geringes Risiko
Lohn, Sozialversicherung und Ausfallzeiten tragen wir, nicht Sie.
- Nach Stunden abgerechnet
Sie zahlen die geleisteten Stunden — planbar für Projekt und Budget.
- Für Projektphasen
Rezertifizierung, Validierung, Auftragsspitzen und Elternzeitvertretung.
- Übernahme möglich
Passt es dauerhaft, wechselt die Fachkraft in Ihre Festanstellung.
Unter der MDR hängt der Marktzugang an Personen
Die Medizinprodukte-Verordnung verlangt eine benannte Person für die Einhaltung der Regulierungsvorschriften, ein gelebtes QM-System nach ISO 13485 und eine Technische Dokumentation, die jemand führt. Fehlt diese Person, wartet nicht eine Stelle, sondern die Zertifizierung. Wir besetzen genau diese Engpassrollen zuerst.
Engpassposition besprechenSo besetzen wir eine Position in der Medizintechnik
Vier Schritte, in denen Profil, Normenumfeld und Modell vor der Suche geklärt werden — nicht danach.
Schritt 01Bedarf und Modell klären
Profil, Normen, Überlassung oder Festanstellung.
Im Erstgespräch klären wir nicht nur Aufgabe und Qualifikation, sondern das Umfeld: Welche Risikoklasse haben Ihre Produkte, welche Normen muss die Person beherrschen, und brauchen Sie dauerhaft Verstärkung oder Kapazität für eine Projektphase? Daraus ergibt sich, ob wir vermitteln oder überlassen.
Schritt 02Direktansprache im Markt
Wir sprechen an, wer nicht sucht.
Regulatory-Affairs-Manager, QM-Ingenieure und erfahrene Entwickler bewerben sich selten — sie stecken in laufenden Zulassungs- und Entwicklungsprojekten. Wir sprechen sie direkt an, auch aus angrenzenden Branchen wie Elektronik, Präzisionsfertigung und Luftfahrt, in denen ähnlich streng dokumentiert wird.
Schritt 03Fachliche Vorqualifizierung
Normenpraxis statt Schlagworte.
Vor der ersten Vorstellung prüfen wir, was hinter den Begriffen im Lebenslauf steckt: Wurde die Technische Dokumentation selbst geschrieben oder nur zugearbeitet? War die Person im Audit vor der Benannten Stelle dabei? Sie sehen nur Profile, die diese Fragen bestehen.
Schritt 04Vertrag und Onboarding
Begleitung bis zum ersten Arbeitstag.
Wir koordinieren die Gespräche, holen Referenzen ein und begleiten die Vertragsverhandlung bis zur Unterschrift. In der Überlassung bleiben wir Arbeitgeber und Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes.
Profile, die wir in der Medizintechnik besetzen
Keine Verfügbarkeitsliste, sondern das, worauf es bei diesen Rollen wirklich ankommt — und woran wir im Gespräch erkennen, ob die Erfahrung trägt.
Regulatory Affairs Manager (MDR/IVDR)
- Typisch
- Studium in Medizintechnik, Naturwissenschaft oder Ingenieurwesen, mehrere Jahre in der Zulassung
- Kann
- Technische Dokumentation nach MDR Anhang II und III, Konformitätsbewertung, Kommunikation mit der Benannten Stelle, Post-Market Surveillance
- Worauf wir achten
- Ob die Dokumentation selbst verantwortet oder nur zugearbeitet wurde — und für welche Risikoklasse
Qualitätsmanager ISO 13485
- Typisch
- Ingenieurstudium oder Techniker, Weiterbildung zum Qualitätsmanager oder Auditor
- Kann
- QM-System pflegen, interne Audits, CAPA, Lieferantenbewertung, Begleitung von Zertifizierungsaudits
- Worauf wir achten
- Erfahrung mit einem Audit der Benannten Stelle — ein QM-System zu verwalten ist etwas anderes, als es zu verteidigen
Validierungsingenieur
- Typisch
- Verfahrens-, Maschinenbau- oder Medizintechnikstudium, Praxis in regulierter Fertigung
- Kann
- Prozess- und Anlagenvalidierung (IQ, OQ, PQ), Reinigungs- und Sterilisationsvalidierung, Validierung computergestützter Systeme
- Worauf wir achten
- Ob Validierungspläne selbst erstellt oder nur abgearbeitet wurden
Elektronikentwickler aktive Medizinprodukte
- Typisch
- Elektrotechnik, Schaltungs- und Leiterplattenentwicklung
- Kann
- Analog- und Digitalschaltungen, Sensorik, EMV, Entwicklung nach IEC 60601
- Worauf wir achten
- Erfahrung mit der Sicherheitsnorm im Entwicklungsprozess — nicht erst in der Prüfung am Ende
Softwareentwickler IEC 62304
- Typisch
- Informatik oder Elektrotechnik, Embedded- oder Applikationssoftware
- Kann
- Software-Lebenszyklus nach IEC 62304, Risikomanagement nach ISO 14971, Anforderungsmanagement und Traceability
- Worauf wir achten
- Ob die Dokumentation im Alltag mitgeführt wurde — wer sie erst vor dem Audit nachträgt, bremst jedes Release
Zerspanungsmechaniker / CNC-Dreher Medizintechnik
- Typisch
- Ausbildung zum Zerspanungs- oder Feinwerkmechaniker, Praxis an CNC-Dreh- und Fräsmaschinen
- Kann
- Präzisionsteile aus Titan und Edelstahl, Programmierung an gängigen Steuerungen, Prüfen nach Zeichnung
- Worauf wir achten
- Toleranzen und Werkstoffe — Implantat- und Instrumententeile verzeihen keine Nacharbeit
Teamleitung Montage und Reinraum
- Typisch
- Meister oder Techniker, Führungserfahrung in dokumentierter Fertigung
- Kann
- Schichtplanung, Reinraumdisziplin, Chargendokumentation, Einarbeitung neuer Mitarbeitender
- Worauf wir achten
- Ob Abweichungen selbst bearbeitet wurden — in der Medizintechnik ist das Teil der Führungsaufgabe
Drei passende Profile in vierzehn Tagen, sobald Ihr Anforderungsprofil steht.
Ihr Ansprechpartner für Medizintechnik
Geschäftsführer
Promovierter Elektroingenieur der RWTH Aachen: Im Erstgespräch klären wir Profil, regulatorischen Rahmen und das passende Modell — Überlassung oder Festanstellung. Unverbindlich.
- Regulatory Affairs
- Qualitätsmanagement ISO 13485
- Elektronik- und Embedded-Entwicklung
- Fertigung und Zerspanung
Häufige Fragen zur Besetzung in der Medizintechnik
Welche Positionen besetzen Sie als Headhunter in der Medizintechnik?
Schwerpunkte sind Regulatory Affairs (MDR, IVDR), Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung nach ISO 13485, Hardware-, Elektronik- und Embedded-Entwicklung, Software nach IEC 62304, Validierung, Fertigung und Zerspanung sowie Service- und Medizintechniker. Besetzt wird von der Fachkraft in der Feinmontage bis zur Leitung von Qualität oder Entwicklung.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die Fachkraft bei TEKOM angestellt und arbeitet in Ihrem Betrieb — Lohn, Sozialversicherung und Ausfallzeiten liegen bei uns, Sie tragen kein Einstellungsrisiko. Bei der Direktvermittlung stellen Sie die Fachkraft selbst ein; das Honorar wird erst mit der Vertragsunterschrift fällig. Eine Übernahme aus der Überlassung in Ihre Festanstellung ist möglich.
Was kostet die Besetzung einer Position?
In der Direktvermittlung liegt das Honorar bei 25 bis 35 Prozent des Jahresgehalts, abhängig von Position und Suchaufwand, und wird erst bei Einstellung fällig. In der Arbeitnehmerüberlassung rechnen wir einen Stundensatz nach Qualifikation ab. Beides wird vor Auftragsbeginn schriftlich festgehalten.
Wie schnell erhalten wir die ersten Profile?
In der Regel innerhalb von 14 Tagen, gerechnet ab dem abgestimmten Anforderungsprofil bis zur Übergabe der ersten geprüften Profile. Bei sehr engen Profilen — etwa Regulatory Affairs mit Erfahrung in einer bestimmten Produktklasse — sagen wir Ihnen im Erstgespräch offen, wenn es länger dauert.
Können überlassene Fachkräfte in einem Unternehmen mit ISO-13485-Zertifizierung arbeiten?
Ja. Überlassene Fachkräfte werden wie eigene Mitarbeitende in Ihr QM-System eingebunden: Einweisung, Schulungsnachweise und Zugangsberechtigungen laufen über Ihre Verfahren, weil Sie als Entleiher das Weisungsrecht ausüben. Wir achten bei der Auswahl darauf, dass Vorerfahrung in regulierten Umgebungen — Reinraum, dokumentierte Fertigung, Validierung — tatsächlich vorhanden ist.
Arbeiten Sie nur im Raum München?
Nein, bundesweit. Unser Sitz ist München, und Bayern ist unser Schwerpunkt — neben dem Großraum München vor allem die Metropolregion Nürnberg mit Erlangen. Wir besetzen aber auch in Baden-Württemberg, etwa im Medizintechnik-Cluster um Tuttlingen und Tübingen, und an allen anderen Standorten in Deutschland.
Vermitteln Sie auch Pharma-Forschung oder Klinikpersonal?
Nein. Wir arbeiten für Hersteller von Medizinprodukten und deren Zulieferer — Entwicklung, Qualität, Zulassung, Fertigung und Service. Ärztliches und pflegerisches Personal sowie die Arzneimittelforschung gehören nicht zu unserem Angebot.
Warum TEKOM — und nicht der nächste Headhunter für Medizintechnik
Die häufigste Klage über Personalberater: Sie tauchen nach dem Auftrag ab, schicken unpassende Profile und rechnen anders ab als besprochen. So arbeiten wir nicht.
- Profile von der Stange
Datenbank-Treffer und ein Lebenslauf-Stapel, den Sie selbst sortieren.
- Nach dem Auftrag abgetaucht
Nach dem zweiten Profil kommt nichts mehr, der Ansprechpartner wechselt.
- Pauschaltarif
Derselbe Prozentsatz für jede Rolle, egal wie aufwendig die Suche ist.
- Überraschungen auf der Rechnung
Vorabpauschalen, Zusatzgebühren und Nachforderungen, mit denen Sie nicht gerechnet haben.
- KI-gestützte Direktsuche
Netzwerk plus KI-Recherche: Wir finden die passiven Spezialisten und zeigen passende Profile statt vieler.
- Ein fester Ansprechpartner, der dranbleibt
Erreichbar von der Suche bis über den ersten Arbeitstag hinaus — keine Blackbox.
- Honorar nach Rolle und Aufwand
Fair kalkuliert, vor Auftragsbeginn schriftlich fixiert und fällig erst bei erfolgreicher Einstellung.
- Planbar ohne Sondergebühren
Keine Vorabkosten, keine Gebühren für Anzeigen oder Assessments, keine Nachforderungen.
Position besprechen
Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit, passendem Modell und Zeitplan.
5,0 bei Google · Antwort innerhalb eines Arbeitstages
Lieber sprechen? 15 Minuten Erstgespräch direkt buchen
Sie suchen eine Stelle? Hier entlang
