Personalvermittlung und Headhunting für Ingenieure
Wir besetzen Positionen für Ingenieure in Entwicklung, Konstruktion, Automatisierung und Projektleitung — fest oder in Arbeitnehmerüberlassung. Seit 1988, aus München, bundesweit.
Die Ingenieure, auf die es ankommt, lesen keine Stellenanzeigen — sie werden gehalten
Wer eine Ingenieurstelle ausschreibt, erreicht die Minderheit, die gerade sucht. Die entscheidenden Fachleute sind in Projekte eingebunden, kennen ihren Marktwert und haben keinen Anlass, Stellenportale zu lesen. Sie wechseln, wenn sie angesprochen werden und das Angebot fachlich überzeugt — nicht vorher. In den technischen Kernberufen fehlen seit Jahren mehr Absolventen, als nachrücken.
- Die ausgeschriebene Stelle erreicht nur den kleinen Teil des Marktes, der aktiv sucht
- Der Engpass verschiebt sich zwischen den Disziplinen — Elektrotechnik, Software, Verfahrenstechnik
- Jeder Monat Vakanz kostet Projektfortschritt, nicht nur eine offene Planstelle
Ihr Auftragsrisiko übernehmen wir
Die Suche nach Ingenieuren ist aufwändig — das Risiko dafür tragen wir, nicht Sie. Zwei Zusagen, die im Erstgespräch schriftlich vereinbart werden.
Welche Ingenieurprofile wir besetzen
Unsere Schwerpunkte über alle technischen Industrien hinweg:
- Entwicklungs- und Konstruktionsingenieure, mechanisch und elektrisch
- Berechnungs- und Simulationsingenieure
- Automatisierungs- und Softwareingenieure
- Systems Engineers und Systemarchitekten
- Test-, Erprobungs- und Validierungsingenieure
- Fertigungs-, Produktions- und Industrial Engineers
- Qualitätsingenieure und Lieferantenentwickler
- Verfahrens- und Prozessingenieure
- Inbetriebnahme- und Serviceingenieure
- Technischer Vertrieb und Applikationsingenieure
- Projekt- und Programmleitung
- Team-, Gruppen- und Bereichsleitung
Festanstellung oder Arbeitnehmerüberlassung
Nicht jeder Ingenieurbedarf ist dauerhaft. Vor einem Meilenstein, während einer Elternzeit oder in einer Anlaufphase fehlen Köpfe für einen begrenzten Zeitraum — danach nicht mehr. Für solche Fälle überlassen wir Ingenieure, statt eine Stelle zu schaffen, die in einem Jahr nicht mehr gebraucht wird.
Für Schlüsselpositionen ist die Vermittlung in Festanstellung der richtige Weg. Wir bieten beides aus einer Hand und sagen im Erstgespräch, welcher Weg schneller trägt — auch wenn das gegen den größeren Auftrag spricht.
Warum unsere Prüfung fachlich ist
Ein Lebenslauf sagt, wo jemand war. Er sagt nicht, ob die Verantwortung bis zur Freigabe reichte, ob das Werkzeug beherrscht oder nur bedient wurde, ob die Führungsrolle echt war. Genau daran scheitern Besetzungen — meist erst im zweiten Gespräch, nach Wochen.
Unsere Berater kommen aus der Technik, nicht aus dem Vertrieb. Dr.-Ing. Eli Kohen etwa, promoviert an der RWTH Aachen, besetzt bei uns die technisch anspruchsvollen Positionen. Wir stellen die fachlichen Fragen vorab, damit Sie keine Profile sehen, die an einer Frage scheitern, die wir hätten stellen können.
Wer bei uns sucht
TEKOM ist eine Personalvermittlung für Ingenieure in Maschinenbau, Luft- und Raumfahrt, Verteidigungsindustrie, Automotive, Elektrotechnik und Automatisierung — als Headhunter für Fach- und Führungskräfte und über Arbeitnehmerüberlassung für befristeten Bedarf.
Wir arbeiten seit 1988 für technische Industrien, von München aus und bundesweit, mit einer eigenen Niederlassung in Ulm.
So besetzen wir eine Ingenieurposition
Vier Schritte, in denen die Rahmenbedingungen vor der Suche geklärt werden — nicht danach.
Schritt 01Bedarf und Rahmen klären
Profil, Dauer, Vertragsform.
Im Erstgespräch definieren wir Aufgabe und Qualifikation und dazu den Rahmen, der den Zeitplan bestimmt: ob die Position dauerhaft entsteht oder eine Projektphase überbrückt, welche Werkzeuge im Haus stehen und wie viel Erfahrung wirklich nötig ist.
Schritt 02Direktansprache im Markt
Wir sprechen an, wer nicht sucht.
Die Ingenieure, die Sie brauchen, bewerben sich nicht. Wir sprechen sie über unser gewachsenes Netzwerk direkt an — in der Fachsprache der Projekte, aus denen sie kommen.
Schritt 03Fachliche Prüfung
Vor dem ersten Gespräch bei Ihnen.
Wir prüfen Qualifikation, Verfügbarkeit und Wechselmotiv, bevor wir vorstellen — fachlich, durch Berater mit Ingenieurhintergrund.
Schritt 04Vorstellung und Begleitung
Bis zur Unterschrift und darüber hinaus.
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten die Vertragsverhandlung und bleiben nach dem Start Ansprechpartner für beide Seiten.
Diese Profile kennen wir
Typische Ingenieurprofile aus unserer täglichen Arbeit — keine Verfügbarkeitsliste, sondern das, worauf es bei jeder dieser Besetzungen wirklich ankommt.
Entwicklungsingenieur Mechanik
- Typisch
- Maschinenbaustudium, Praxis in der Serien- oder Sondermaschinenentwicklung
- Kann
- Konzeption und Konstruktion, Toleranzketten, Werkstoffauswahl, Lastenhefte, Abstimmung mit Fertigung und Lieferanten
- Worauf wir achten
- Ob die Verantwortung bis zur Freigabe reichte — wer nur zugearbeitet hat, kennt den Änderungsdruck vor dem Serienstart nicht
Systems Engineer
- Typisch
- Ingenieurstudium mit Praxis an der Schnittstelle mehrerer Gewerke
- Kann
- Anforderungsmanagement, Schnittstellendefinition, Verifikation und Validierung, Arbeit mit DOORS oder vergleichbaren Werkzeugen
- Worauf wir achten
- Ob Systemverantwortung getragen wurde oder nur Anforderungen dokumentiert — der Unterschied zeigt sich beim ersten Zielkonflikt
Berechnungsingenieur FEM
- Typisch
- Maschinenbau oder Mechanik mit Vertiefung Strukturmechanik
- Kann
- Statische und dynamische FEM-Analysen, Ansys oder Abaqus, Modellaufbau, Netzqualität beurteilen, Ergebnisse gegen Versuch plausibilisieren
- Worauf wir achten
- Ob Ergebnisse kritisch bewertet werden — wer dem Solver blind vertraut, findet den Modellfehler nicht
Automatisierungsingenieur
- Typisch
- Elektrotechnik, Mechatronik oder Automatisierungstechnik
- Kann
- SPS-Programmierung in TIA oder TwinCAT, Antriebstechnik, Visualisierung, Feldbusse, Inbetriebnahme an der Anlage
- Worauf wir achten
- Welche Steuerungswelt wirklich beherrscht wird — der Wechsel zwischen den Plattformen kostet Monate, nicht Wochen
Qualitätsingenieur
- Typisch
- Technisches Studium mit Weiterbildung im Qualitätswesen
- Kann
- FMEA moderieren, Erstbemusterung nach PPAP, 8D-Berichte, Lieferantenaudits, Messmittelfähigkeit beurteilen
- Worauf wir achten
- Ob im Lieferantenkonflikt eigenständig entschieden wurde — reine Dokumentationserfahrung trägt im Eskalationsfall nicht
Technischer Projektleiter
- Typisch
- Ingenieur mit Verantwortung über Termin, Budget und mehrere Gewerke
- Kann
- Projekt- und Terminplanung, Lieferantensteuerung, Risikomanagement, Kundenabnahme, Führung ohne Weisungsbefugnis
- Worauf wir achten
- Ob die Budgetverantwortung echt war — wer nur Termine verfolgt hat, trägt im Nachtragsstreit keine Entscheidung
Drei passende Profile in vierzehn Tagen, sobald Ihr Anforderungsprofil steht.
Ihr Ansprechpartner für Ingenieurpositionen
Personalberater
Im Erstgespräch klären wir Profil, Rahmenbedingungen und Vorlaufzeit — unverbindlich.
Häufige Fragen zur Besetzung von Ingenieurpositionen
Was kostet eine Personalvermittlung für Ingenieure?
Das Honorar richtet sich nach Position, Suchaufwand und Dringlichkeit und wird im Erstgespräch transparent vereinbart. Bei der Arbeitnehmerüberlassung rechnen wir über einen Stundensatz ab, bei der Direktvermittlung über ein Honorar bei erfolgreicher Besetzung.
Wann lohnt sich Arbeitnehmerüberlassung statt Festanstellung?
Wenn der Bedarf zeitlich begrenzt ist: Projektspitzen, Elternzeitvertretung, Anlaufphasen. Die Überlassung ist meist schneller besetzt, weil sie für Kandidaten eine kleinere Entscheidung ist. Für Schlüsselpositionen und Führungsrollen ist die Festanstellung der richtige Weg.
Wie lange dauert die Besetzung einer Ingenieurstelle?
Das hängt von Disziplin, Standort und Seniorität ab. Eine belastbare Einschätzung geben wir im Erstgespräch, sobald wir die Position kennen — inklusive einer ehrlichen Aussage, wenn das Profil am Markt in der gewünschten Zeit nicht zu finden ist.
Besetzen Sie auch außerhalb von München?
Ja. Wir arbeiten bundesweit, mit Schwerpunkt in Süddeutschland und einer eigenen Niederlassung in Ulm. Der Standort beeinflusst allerdings den Kandidatenkreis erheblich — das klären wir vor dem Start der Suche.
Vermitteln Sie auch Berufseinsteiger?
Ja, wenn die Position dafür geeignet ist. Häufig ist die Frage aber, ob wirklich Berufserfahrung nötig ist oder ob sie nur im Anforderungsprofil steht. Darüber sprechen wir offen — es erweitert den Kandidatenkreis oft erheblich.
Warum TEKOM — und nicht der nächste Headhunter für Ingenieure
Die häufigste Klage über Personalberater: Sie tauchen nach dem Auftrag ab, schicken unpassende Profile und rechnen anders ab als besprochen. So arbeiten wir nicht.
- Profile von der Stange
Datenbank-Treffer und ein Lebenslauf-Stapel, den Sie selbst sortieren.
- Nach dem Auftrag abgetaucht
Nach dem zweiten Profil kommt nichts mehr, der Ansprechpartner wechselt.
- Pauschaltarif
Derselbe Prozentsatz für jede Rolle, egal wie aufwendig die Suche ist.
- Überraschungen auf der Rechnung
Vorabpauschalen, Zusatzgebühren und Nachforderungen, mit denen Sie nicht gerechnet haben.
- KI-gestützte Direktsuche
Netzwerk plus KI-Recherche: Wir finden die passiven Spezialisten und zeigen passende Profile statt vieler.
- Ein fester Ansprechpartner, der dranbleibt
Erreichbar von der Suche bis über den ersten Arbeitstag hinaus — keine Blackbox.
- Honorar nach Rolle und Aufwand
Fair kalkuliert, vor Auftragsbeginn schriftlich fixiert und fällig erst bei erfolgreicher Einstellung.
- Planbar ohne Sondergebühren
Keine Vorabkosten, keine Gebühren für Anzeigen oder Assessments, keine Nachforderungen.
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Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit, Marktlage und Vorlaufzeit.
5,0 bei Google · Antwort innerhalb eines Arbeitstages
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