Für Unternehmen

Headhunter für Unternehmen: Teure Fehlbesetzungen vermeiden mit präzisem Technical Screening.

Zugang zu passiven Top-Kandidaten
Spezialisiert auf High-Tech-Firmen
Vertrauen führender Unternehmen aus Luftfahrt und Defense
Drei Profile anfragen
15 Min. Erstgespräch buchen
5,0 bei Google
TEKOM Design Wellen - Moderne Personalberatung München Background
Unternehmen, die unsere Zusammenarbeit schätzen

Welches Modell passt zu Ihrem Bedarf?

Die meisten Anfragen beginnen nicht mit einem Fachbegriff, sondern mit einer Lage. Suchen Sie die Ihre.

Ich brauche eine Fachkraft in Festanstellung, aber meine Ausschreibung bringt nichts Passendes.

Wir übernehmen Suche, Vorauswahl und Koordination bis zur Unterschrift. Sie stellen selbst ein, wir liefern die geprüften Profile. Für Ingenieure, Techniker und Spezialisten.

Personalvermittlung

Ich brauche jemanden für vier Monate, keine dauerhafte Stelle.

Die Fachkraft ist bei uns angestellt und arbeitet in Ihrem Betrieb. Für Auftragsspitzen, Elternzeitvertretungen und Projekte mit festem Ende. Übernahme jederzeit möglich.

Zeitarbeit

Ich brauche Spezialwissen für ein Projekt, nicht für die Organisation.

Selbstständige Expertinnen und Experten auf Projektbasis. Für abgegrenzte technische Aufgaben, für die sich keine Festanstellung rechnet — mit sauberer Abgrenzung zur Scheinselbstständigkeit.

Freelancer-Vermittlung

Bei uns fehlt gerade eine Führungskraft, und die Lücke kostet täglich Geld.

Erfahrene Führungskräfte übernehmen befristet Verantwortung. Für ungeplante Abgänge, Restrukturierungen und Phasen, in denen die Suche nach der Dauerbesetzung noch läuft.

Interim Management

Wir stellen laufend ein, und das Recruiting läuft bei uns nebenher.

Wiederkehrender Bedarf, aber niemand im Haus, der die Kanäle kennt und die Qualifikationen beurteilen kann.

Recruiting auslagern (RPO)

Wir haben kein eigenes Recruiting-Team für den Bedarf, den wir haben.

Wir übernehmen Ihren Recruiting-Prozess ganz oder in Teilen, von der Ausschreibung bis zum Vertrag, skalierbar nach Bedarf. Für Unternehmen, die über längere Zeit viele Stellen besetzen.

Im Erstgespräch klären

So funktioniert die Zusammenarbeit mit TEKOM

Vier Schritte, von der Anforderung bis zur Besetzung. Sie sehen nach jedem, wo die Suche steht.

  1. Schritt 01

    Bedarf klären

    Wir verstehen Ihre Anforderungen.

    Im Erstgespräch definieren wir gemeinsam die Position, Skills und Rahmenbedingungen.

  2. Schritt 02

    Kandidaten finden

    Modernste Tools und Netzwerke.

    Wir nutzen Headhunting, KI und unser Experten-Netzwerk für die ideale Besetzung.

  3. Schritt 03

    Auswahlprozess

    Nur die Besten.

    Wir führen Interviews, prüfen Qualifikationen und präsentieren geprüfte Kandidaten.

  4. Schritt 04

    Onboarding

    Startklar für den Erfolg.

    Wir begleiten Sie bis zur Einstellung und sorgen für einen reibungslosen Start.

Positionen, die wir aktuell besetzen

Ein Ausschnitt aus unseren laufenden Mandaten, direkt aus der Jobbörse. Von Avionik bis Robotik.

Alle 50 Stellen ansehen
+ 45 weitere Stellen

Die ganze TEKOM auf einer Seite

Alles, was Sie zur Bewertung eines Partners brauchen, als eine Seite zum Lesen oder Weiterleiten.

  • Kennzahlen
  • Branchen
  • Besetzte Positionen
  • Leistungen
  • Zertifizierungen
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FAQ

Auf welche Branchen ist TEKOM spezialisiert?

TEKOM Branchenspezialisierung:

IT und Software:
Software-Entwicklung, Cloud-Computing, Cybersecurity
DevOps, Data Science, AI und Machine Learning
Enterprise-Software, Web-Development

Engineering und Technik:
Maschinenbau, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik
Automotive Engineering, Produktentwicklung
Qualitätsmanagement, Prozessoptimierung

Aerospace und Defense:
Luft- und Raumfahrttechnik, Verteidigungstechnik
Avionik, Systemintegration, Compliance

Zusätzliche Bereiche:
Finance und Banking (IT-Projekte)
Telekommunikation und Netzwerktechnik
Industrielle Automatisierung

Ist die Erstberatung bei TEKOM kostenfrei?

Ja - Vollständig kostenfreie Erstberatung:

Kostenfreie Leistungen:
Bedarfsanalyse Ihres Personalbedarfs
Markteinschätzung für Ihre Zielprofile
Realistische Timeline und Umsetzungsplanung
Unverbindliche Kosten-Schätzung für Ihr Projekt

Beratungstermin:
15 Minuten per Telefon oder Video, auf Wunsch vor Ort in München
Sofortige Einschätzung der Machbarkeit

Keine versteckten Kosten:
Erstberatung ist grundsätzlich kostenfrei
Sie zahlen nur bei erfolgreicher Vermittlung
Transparente Honorar-Struktur ohne Nachforderungen

Was ist Headhunting und wie funktioniert es?

Headhunting - Die professionelle Talentsuche:

Definition:
Headhunting ist die direkte Ansprache von Fachkräften, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind. Wir identifizieren und kontaktieren die besten Talente in ihrem aktuellen Job.

Unterschied zu Jobportalen:
✓ Passive Kandidaten: Viele gefragte Fachkräfte suchen nicht aktiv
✓ Diskrete Ansprache: Vertrauliche Gespräche
✓ Qualität statt Quantität: Nur prä-qualifizierte Kandidaten

TEKOM Headhunting-Methoden:
• LinkedIn Sourcing: Professionelle Netzwerke
• Referral Networks: Empfehlungen aus unserem Netzwerk
• Industry Events: Direkte Kontakte auf Messen
• KI-gestützte Suche: Moderne Tools für Talent-Identifikation

Bietet TEKOM Führungskräfte-Vermittlung für Managementpositionen?

Ja - TEKOM Führungskräfte-Vermittlung:

Spezialisierung Management-Ebene:
Teamleiter und Abteilungsleiter IT/Engineering
Head of Engineering und Technical Manager
Projektleiter und Programm-Manager
Technische Führungskräfte bis zur ersten und zweiten Führungsebene

Führungskräfte-Vermittlung Prozess:
Vertrauliche und diskrete Abwicklung
Erweiterte Kandidaten-Datenbank für Führungspositionen
Detaillierte Referenz-Checks und Background-Validierung
Leadership-Assessment und Cultural-Fit-Evaluation

Honorar:
Personalvermittlung: 25–35 % des Jahresgehalts, fällig erst bei Einstellung
Nachbesetzung innerhalb der vereinbarten Garantiezeit

Wie erreiche ich TEKOM schnell?

Direkte Kontakte:

Telefon: +49 89 290 33-888
E-Mail: info@tekom-gmbh.de
WhatsApp Business: +49 176 569 82263

Büro München:
Westenriederstraße 49, 80331 München

Öffnungszeiten:
Mo-Fr: 08:00 - 18:00 Uhr
Termine auch außerhalb der Geschäftszeiten nach Vereinbarung

Rückmeldung:
Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages

Bieten Sie eine Nachbesetzungsgarantie, falls ein Kandidat in der Probezeit ausscheidet?

Ja. Verlässt eine von uns vermittelte Fachkraft das Unternehmen innerhalb der vereinbarten Garantiezeit, besetzen wir die Position ohne erneutes Honorar nach. Die Frist halten wir vor Auftragsbeginn schriftlich fest.

Wie läuft der gesamte Recruiting-Prozess bei Ihnen ab?

Der komplette TEKOM Recruiting-Prozess in 6 Phasen:

Phase 1: Briefing & Analyse (Tag 1-2)
✓ Detaillierte Anforderungsanalyse
✓ Zielgruppen-Definition und Sourcing-Strategie
✓ Timeline und Milestones festlegen

Phase 2: Active Sourcing (Tag 3-7)
✓ Direktansprache passiver Kandidaten
✓ LinkedIn, Xing, GitHub und Branchen-Netzwerke
✓ Referral-Aktivierung aus unserem Netzwerk

Phase 3: Vorqualifizierung (Tag 5-10)
✓ Telefon-Screenings und Video-Interviews
✓ Technische und kulturelle Passung prüfen
✓ Referenzen und Background-Checks

Phase 4: Kandidaten-Präsentation (Tag 7-14)
✓ Detaillierte Profile der Top-3 Kandidaten
✓ Empfehlungen und Interview-Leitfäden
✓ Terminkoordination für Kundengespräche

Phase 5: Interview-Begleitung (Tag 10-21)
✓ Interview-Coaching für beide Seiten
✓ Feedback-Sammlung nach jedem Gespräch
✓ Nachfass-Management und Entscheidungsunterstützung

Phase 6: Onboarding-Support (Tag 14-90)
✓ Vertragsverhandlung und Onboarding-Begleitung
✓ Check-ins in den ersten 90 Tagen
✓ Nachbesetzungsgarantie bei Problemen

Wie qualifizieren Sie Kandidaten vor?

Mehrstufiger Qualifizierungsprozess für nachhaltige Vermittlungserfolge

Die Vorqualifizierung unserer Kandidaten erfolgt nach einem systematischen Fünf-Stufen-Verfahren, das sowohl fachliche als auch kulturelle Aspekte berücksichtigt. In der ersten Stufe prüfen wir die technischen Kompetenzen der Bewerber durch detaillierte Gespräche über ihre bisherige Projektarbeit und praktischen Erfahrungen. Dabei bewerten wir nicht nur theoretisches Wissen, sondern legen besonderen Wert auf nachgewiesene Hands-on-Erfahrung in den relevanten Technologien sowie aktuelle Zertifizierungen und kontinuierliche Weiterbildungsaktivitäten.

Die zweite Stufe fokussiert auf die kulturelle Passung, da technische Exzellenz allein nicht ausreicht für eine erfolgreiche Integration. Wir analysieren die Arbeitsweise der Kandidaten, ihre Teamintegrationsfähigkeit und prüfen die Kompatibilität mit der jeweiligen Unternehmenskultur. Kommunikationsstil und Führungsverständnis werden ebenso bewertet wie die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit.

Für Positionen in den Bereichen Defense und Aerospace prüfen wir in der dritten Stufe vorhandene Sicherheitsfreigaben, ITAR-Compliance-Fähigkeit sowie die erforderlichen Background-Checks. Die vierte Stufe umfasst eine ausführliche Analyse der Motivation und Wechselbereitschaft, einschließlich der Karriereziele und realistischen Gehaltsvorstellungen. Abschließend validieren wir alle Angaben durch Referenz-Checks mit früheren Arbeitgebern und prüfen Leistungsbeurteilungen sowie die Bestätigung der Teamfähigkeit.

Wie schnell können Sie mir erste passende Kandidaten vorstellen?

Erste geprüfte Profile in 14 Tagen

Ab dem Briefing erhalten Sie in der Regel innerhalb von 14 Tagen die ersten geprüften Profile mit unserer fachlichen Einschätzung. Die Zahl gilt für unsere Kernbereiche Engineering, IT, Luftfahrt und Defense.

Am ersten Tag klären wir Anforderungen und Suchstrategie, danach sprechen wir passive Kandidaten direkt an. Bei Positionen mit Sicherheitsüberprüfung klären wir die Überprüfungsstufe vor der Suche, damit sie den Zeitplan nicht nachträglich verschiebt.

Wie strukturieren sich Ihre Kostenmodelle?

Transparente Vergütung nach Erfolg

Unsere Honorarstruktur basiert auf dem Prinzip der erfolgsorientierten Vergütung, wodurch Sie als Kunde das finanzielle Risiko minimieren. Die Success Fee beträgt je nach Komplexität der Position zwischen 25 und 35 Prozent des Bruttojahresgehalts der vermittelten Fachkraft. Wo innerhalb dieser Spanne eine Position liegt, hängt vom Suchaufwand ab, etwa bei Sicherheitsüberprüfung oder seltenen Spezialisierungen. Wir legen das Honorar vor Auftragsbeginn schriftlich fest.

Sie zahlen ausschließlich bei erfolgreicher Vermittlung und Arbeitsantritt des Kandidaten. Vorabkosten oder Suchpauschalen entstehen nicht. Im Honorar sind sämtliche Leistungen enthalten: die aktive Kandidatensuche und Direktansprache, die mehrstufige Vorqualifizierung, die Koordination aller Bewerbungsgespräche, umfassende Referenz-Checks sowie die Begleitung während der Onboarding-Phase. Zusätzliche Gebühren für Jobpostings, Assessment-Verfahren oder Marktanalysen werden nicht erhoben.