Headhunter für Maschinenbau und Anlagenbau
Im Maschinenbau und Anlagenbau besetzen wir Konstruktion, Automatisierung, Inbetriebnahme und Service — vom Facharbeiter bis zur Bereichsleitung. Seit 1988, aus München, bundesweit.
Sondermaschinenbau braucht Menschen, die vor Ort entscheiden — und die wechseln nicht über Anzeigen
Der deutsche Maschinen- und Anlagenbau lebt vom Sondermaschinenbau und von Losgröße eins. Was gebaut wird, gibt es so noch nicht — gesucht werden Fachleute, die eine Anlage beim Kunden zum Laufen bringen, wenn der Schaltplan nicht mehr zur Realität passt. Solche Leute sind eingebunden, gut bezahlt und werden von ihrem Arbeitgeber gehalten. Wer sie erreichen will, muss sie ansprechen.
- Erfahrung mit Losgröße eins und Inbetriebnahme vor Ort ist am Markt rar
- Die gesuchten Profile suchen nicht — sie sind gebunden und werden aktiv gehalten
- Eine unbesetzte Schlüsselposition bremst Inbetriebnahme und Auslieferung ganzer Projekte
Ihr Auftragsrisiko übernehmen wir
Die Suche nach Fachkräften im Maschinen- und Anlagenbau ist aufwändig — das Risiko dafür tragen wir, nicht Sie. Zwei Zusagen, die im Erstgespräch schriftlich vereinbart werden.
Der Maschinenbau sucht Menschen, die vor Ort entscheiden
Im Sondermaschinenbau gibt es das, was gebaut wird, so noch nicht. Deshalb lässt sich die Arbeit schlecht standardisieren. Wer die Fachleute erreichen will, die eine Anlage beim Kunden zum Laufen bringen, muss sie ansprechen, in der Sprache der Projekte, aus denen sie kommen.
Welche Positionen wir besetzen
Unsere Schwerpunkte im Maschinen- und Anlagenbau:
- Konstruktion und Entwicklung, mechanisch und elektrisch
- Berechnung, Simulation und Auslegung
- Automatisierungstechnik und SPS-Programmierung
- Elektrokonstruktion und Schaltschrankplanung
- Inbetriebnahme im In- und Ausland
- Technischer Service und Field Service
- Fertigung, Zerspanung und Montage
- Arbeitsvorbereitung und Fertigungsplanung
- Qualitätssicherung und Prüfmittelüberwachung
- Technischer Vertrieb und Applikation
- Projektleitung im Anlagenbau
- Werk-, Fertigungs- und Bereichsleitung
Festanstellung oder Überlassung — die Frage vor der Suche
Im Anlagenbau schwankt der Bedarf mit dem Auftragseingang. Vor einer Inbetriebnahme fehlen Monteure und Techniker, danach nicht mehr. Deshalb klären wir vor dem Start, ob eine Position dauerhaft besetzt oder eine Projektphase überbrückt werden soll.
Die Antwort verändert alles: Wer eine feste Konstruktionsstelle besetzt, sucht anders als wer für zwölf Wochen Inbetriebnehmer auf eine Baustelle in Polen braucht. Wir bieten beides — Direktvermittlung und Zeitarbeit — und sagen im Erstgespräch, welcher Weg schneller trägt.
Wer bei uns sucht
TEKOM ist eine Personalberatung für Maschinenbau, Anlagenbau und Automatisierungstechnik — als Headhunter für Fach- und Führungskräfte und über Arbeitnehmerüberlassung für befristeten Bedarf. Wer laufend einstellt, gibt die Gewinnung als Recruitment Process Outsourcing ganz ab — wir bauen die Bewerber-Pipeline auf und betreiben sie unter Ihrer Marke.
Wir arbeiten seit 1988 für technische Industrien, von München aus und bundesweit, mit einer eigenen Niederlassung in Ulm. Unsere Berater kommen aus der Technik, nicht aus dem Vertrieb. Dr.-Ing. Eli Kohen etwa, promoviert an der RWTH Aachen, besetzt bei uns die technisch anspruchsvollen Positionen.
So besetzen wir eine Position im Maschinenbau
Vier Schritte, in denen die Rahmenbedingungen vor der Suche geklärt werden — nicht danach.
Schritt 01Bedarf und Rahmen klären
Profil, Projektphase, Vertragsform.
Im Erstgespräch definieren wir Aufgabe und Qualifikation und dazu den Rahmen, der den Zeitplan bestimmt: ob die Position dauerhaft entsteht oder eine Projektphase überbrückt, wie hoch der Reiseanteil ist und welche Steuerungen im Haus stehen.
Schritt 02Direktansprache im Markt
Wir sprechen an, wer nicht sucht.
Die Fachkräfte, die Sie brauchen, bewerben sich nicht. Wir sprechen sie über unser gewachsenes Netzwerk direkt an — in der Fachsprache der Anlagen, an denen sie arbeiten.
Schritt 03Fachliche Prüfung
Vor dem ersten Gespräch bei Ihnen.
Wir prüfen Qualifikation, Reisebereitschaft und Wechselmotiv, bevor wir vorstellen. Sie sehen keine Profile, die an einer Frage scheitern, die wir vorab hätten stellen können.
Schritt 04Vorstellung und Begleitung
Bis zur Unterschrift und darüber hinaus.
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten die Vertragsverhandlung und bleiben nach dem Start Ansprechpartner für beide Seiten.
Diese Profile kennen wir
Typische Profile aus unserer täglichen Arbeit im Maschinen- und Anlagenbau — keine Verfügbarkeitsliste, sondern das, worauf es bei jeder dieser Besetzungen wirklich ankommt.
Konstrukteur Sondermaschinenbau
- Typisch
- Maschinenbaustudium oder Techniker, Praxis im Sondermaschinen- oder Vorrichtungsbau
- Kann
- 3D-Konstruktion in SolidWorks, Inventor oder NX, Toleranzrechnung, Stücklisten, Normteilauswahl, Abstimmung mit Fertigung und Lieferanten
- Worauf wir achten
- Ob bis zur Fertigungsfreigabe konstruiert wurde — wer nur Baugruppen zugearbeitet hat, kennt den Änderungsdruck nach der ersten Montage nicht
SPS-Programmierer und Automatisierungstechniker
- Typisch
- Elektrotechnik oder Mechatronik, Praxis in der Anlagenautomatisierung
- Kann
- Siemens TIA Portal und S7, Beckhoff TwinCAT, Visualisierung, Antriebstechnik, Feldbusse wie Profinet und EtherCAT
- Worauf wir achten
- Welche Steuerungswelt wirklich beherrscht wird — der Wechsel zwischen TIA und TwinCAT kostet Monate, nicht Wochen
Inbetriebnehmer Anlagenbau
- Typisch
- Techniker oder Meister Elektrotechnik, Praxis auf Kundenbaustellen
- Kann
- Anlagen in Betrieb nehmen, Fehler in Mechanik und Steuerung eingrenzen, Kunden einweisen, Abnahmeprotokolle führen
- Worauf wir achten
- Reisebereitschaft belastbar geprüft und die Fähigkeit, allein beim Kunden zu entscheiden, wenn niemand erreichbar ist
Elektrokonstrukteur EPLAN
- Typisch
- Elektrotechnische Ausbildung mit Weiterbildung, Praxis in der Schaltschrankplanung
- Kann
- EPLAN P8, Schaltpläne und Klemmenpläne, Betriebsmittelkennzeichnung, Auslegung nach DIN EN 60204, Materialstücklisten
- Worauf wir achten
- Ob mit Makrotechnik und Artikeldatenbank gearbeitet wurde — freies Zeichnen in EPLAN skaliert im Serienprojekt nicht
Zerspanungsmechaniker CNC
- Typisch
- Metallberuf mit Praxis an Dreh- und Fräszentren, Einzel- und Kleinserienfertigung
- Kann
- Heidenhain, Siemens 840D und Fanuc bedienen, Programme anpassen, Werkzeuge vermessen, Maßhaltigkeit prüfen
- Worauf wir achten
- Ob die Steuerung im Haus wirklich beherrscht wird — zwischen bedient und programmiert liegt die halbe Rüstzeit
Technischer Projektleiter Anlagenbau
- Typisch
- Ingenieur mit Projektverantwortung über Termin, Budget und Gewerke
- Kann
- Projektplanung und Terminverfolgung, Lieferantensteuerung, Claim-Management, Abnahme beim Kunden, Führung ohne Weisungsbefugnis
- Worauf wir achten
- Ob Inbetriebnahme und Abnahme beim Kunden selbst geführt wurden — im Anlagenbau entscheidet sich ein Projekt auf der Baustelle, nicht im Terminplan
Drei passende Profile in vierzehn Tagen, sobald Ihr Anforderungsprofil steht.
Ihr Ansprechpartner für Maschinenbau
Personalberater
Im Erstgespräch klären wir Profil, Rahmenbedingungen und Vorlaufzeit — unverbindlich.
Häufige Fragen zur Besetzung im Maschinenbau
Besetzen Sie auch Inbetriebnehmer mit hohem Reiseanteil?
Ja. Reisebereitschaft ist eines der ersten Kriterien, das wir abfragen — nicht das letzte. Wir klären vorab, wie viele Wochen im Jahr auf Baustellen anfallen und ob Auslandseinsätze dazugehören, weil daran die meisten Besetzungen scheitern.
Vermitteln Sie fest oder überlassen Sie Personal?
Beides. Für Auftragsspitzen und Inbetriebnahmephasen ist die Arbeitnehmerüberlassung oft der schnellere Weg, für Konstruktion und Führungspositionen die Festanstellung. Was passt, entscheiden wir gemeinsam mit Ihnen vor dem Start der Suche.
Finden Sie auch SPS-Programmierer für bestimmte Steuerungen?
Ja. Zwischen Siemens TIA, Beckhoff TwinCAT und Rockwell liegen Welten, und wir fragen die Steuerung ab, bevor wir suchen. Ein Programmierer, der TIA beherrscht, ist nicht automatisch in vier Wochen auf TwinCAT produktiv.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Erste geprüfte Profile erhalten Sie in der Regel innerhalb von 14 Tagen ab Briefing. Bis zur Vertragsunterschrift hängt es von Profil, Standort und Marktlage ab; eine belastbare Einschätzung geben wir im Erstgespräch, sobald wir die Position kennen.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das Honorar richtet sich nach Position, Suchaufwand und Dringlichkeit und wird im Erstgespräch transparent vereinbart.
Warum TEKOM — und nicht der nächste Headhunter für Maschinen- und Anlagenbau
Die häufigste Klage über Personalberater: Sie tauchen nach dem Auftrag ab, schicken unpassende Profile und rechnen anders ab als besprochen. So arbeiten wir nicht.
- Profile von der Stange
Datenbank-Treffer und ein Lebenslauf-Stapel, den Sie selbst sortieren.
- Nach dem Auftrag abgetaucht
Nach dem zweiten Profil kommt nichts mehr, der Ansprechpartner wechselt.
- Pauschaltarif
Derselbe Prozentsatz für jede Rolle, egal wie aufwendig die Suche ist.
- Überraschungen auf der Rechnung
Vorabpauschalen, Zusatzgebühren und Nachforderungen, mit denen Sie nicht gerechnet haben.
- KI-gestützte Direktsuche
Netzwerk plus KI-Recherche: Wir finden die passiven Spezialisten und zeigen passende Profile statt vieler.
- Ein fester Ansprechpartner, der dranbleibt
Erreichbar von der Suche bis über den ersten Arbeitstag hinaus — keine Blackbox.
- Honorar nach Rolle und Aufwand
Fair kalkuliert, vor Auftragsbeginn schriftlich fixiert und fällig erst bei erfolgreicher Einstellung.
- Planbar ohne Sondergebühren
Keine Vorabkosten, keine Gebühren für Anzeigen oder Assessments, keine Nachforderungen.
Position besprechen
Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit, Marktlage und Vorlaufzeit.
5,0 bei Google · Antwort innerhalb eines Arbeitstages
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