Headhunter für Finance und Banking
Für Finance und Banking besetzen wir Rechnungswesen und Controlling, Regulatorik und Meldewesen sowie IT-Projekte im Finanzumfeld. Seit 1989, aus München, bundesweit.
Fachlichkeit und IT in einer Person — genau diese Kombination bleibt am längsten unbesetzt
Wer heute im Meldewesen oder Controlling gesucht wird, soll die Fachlichkeit beherrschen und zugleich die Systeme verstehen, in denen sie abgebildet ist. Diese Kombination ist selten — und der Grund, warum Positionen länger offen bleiben, als die Bewerbungszahlen vermuten lassen. Weil viele Stellen aus neuer Regulatorik zu festen Terminen entstehen, verbraucht jede Woche Verzögerung Zeit, die das Projekt nicht mehr hat.
- Profile mit Fachlichkeit und SAP-/System-Tiefe zugleich sind am Markt kaum verfügbar
- Regulatorische Projekte haben ein festes Startdatum — die Suche beginnt oft zu spät
- Eingehende Bewerbungen bilden genau die knappe Doppelqualifikation nicht ab
Ihr Auftragsrisiko übernehmen wir
Die Suche nach Finance- und Banking-Spezialisten ist aufwändig — das Risiko dafür tragen wir, nicht Sie. Zwei Zusagen, die im Erstgespräch schriftlich vereinbart werden.
Fachlichkeit und IT in einer Person
Die gefragten Profile im Finanzumfeld sitzen längst zwischen den Stühlen: Wer heute im Meldewesen oder im Controlling gesucht wird, soll die Fachlichkeit beherrschen und zugleich die Systeme verstehen, in denen sie abgebildet ist.
Diese Kombination ist selten. Und sie ist der Grund, warum viele Positionen im Finanzbereich länger offen bleiben, als die Bewerbungszahlen vermuten lassen.
Welche Positionen wir besetzen
Unsere Schwerpunkte in Finance und Banking:
- Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
- Hauptbuchhaltung und Bilanzierung nach HGB und IFRS
- Controlling, Planung und Reporting
- Treasury und Zahlungsverkehr
- Meldewesen und aufsichtsrechtliches Reporting
- Regulatorik und Compliance
- Risikomanagement und Risikocontrolling
- Interne Revision
- SAP FI/CO Beratung und Entwicklung
- IT-Projektleitung im Finanzumfeld
- Business Analyse zwischen Fachbereich und IT
- Prozessoptimierung im Rechnungswesen
Die Regulatorik bestimmt den Bedarf
Ein großer Teil der Stellen im Finanzbereich entsteht nicht aus Wachstum, sondern aus neuen Anforderungen — und damit zu einem festen Termin. Wer erst mit der Suche beginnt, wenn das Projekt aufgesetzt ist, hat die knappe Zeit bereits verbraucht.
Wer bei uns sucht
TEKOM ist eine Personalberatung für Finance, Banking und Financial Services — als Headhunter für Fach- und Führungskräfte und über Arbeitnehmerüberlassung für befristeten Bedarf.
Wir arbeiten seit 1989 für technische Industrien, von München aus und bundesweit, mit einer eigenen Niederlassung in Ulm. Unsere Berater kommen aus der Technik, nicht aus dem Vertrieb. Dr.-Ing. Eli Kohen etwa, promoviert an der RWTH Aachen, besetzt bei uns die technisch anspruchsvollen Positionen.
So besetzen wir eine Position in Finance und Banking
Vier Schritte, in denen die Rahmenbedingungen vor der Suche geklärt werden — nicht danach.
Schritt 01Bedarf und Rahmen klären
Profil, Systeme, Termin.
Im Erstgespräch definieren wir Aufgabe und Qualifikation und dazu den Rahmen: welche Systeme im Einsatz sind, welche regulatorische Anforderung die Position auslöst und bis wann sie besetzt sein muss.
Schritt 02Direktansprache im Markt
Wir sprechen an, wer nicht sucht.
Die Fachkräfte, die Sie brauchen, bewerben sich nicht. Wir sprechen sie über unser gewachsenes Netzwerk direkt an — in der Fachsprache der Projekte, aus denen sie kommen.
Schritt 03Fachliche Prüfung
Vor dem ersten Gespräch bei Ihnen.
Wir prüfen Qualifikation, Verfügbarkeit und Wechselmotiv, bevor wir vorstellen. Sie sehen keine Profile, die an einer Frage scheitern, die wir vorab hätten stellen können.
Schritt 04Vorstellung und Begleitung
Bis zur Unterschrift und darüber hinaus.
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten die Vertragsverhandlung und bleiben nach dem Start Ansprechpartner für beide Seiten.
Diese Profile kennen wir
Typische Profile aus unserer täglichen Arbeit in Finance und Banking — keine Verfügbarkeitsliste, sondern das, worauf es bei jeder dieser Besetzungen wirklich ankommt.
Kreditoren- und Debitorenbuchhalter
- Typisch
- Kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Praxis in der laufenden Buchhaltung
- Kann
- Kontenabstimmung, Differenzenklärung, Zahlungsläufe, Mahnwesen, Prüfung von Zahlungseingängen
- Worauf wir achten
- Welches System geführt wurde — SAP, DATEV und Navision sind im Alltag drei verschiedene Berufe
Bilanzbuchhalter
- Typisch
- Geprüfter Bilanzbuchhalter, Verantwortung für Abschlüsse
- Kann
- Monats-, Quartals- und Jahresabschluss nach HGB, Rückstellungen, Anlagenbuchhaltung, Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsprüfer
- Worauf wir achten
- Ob der Abschluss eigenverantwortlich erstellt oder nur zugearbeitet wurde — das ist der Unterschied, der im Januar zählt
Controller
- Typisch
- BWL-Studium oder Weiterbildung, Praxis im Berichtswesen
- Kann
- Planung und Forecast, Abweichungsanalyse, Kostenstellenrechnung, Aufbau von Reportings, Business Partnering für die Fachbereiche
- Worauf wir achten
- Ob die Zahlen auch erklärt werden können — ein Controller, der nur liefert, ersetzt keine Entscheidungsvorlage
Business Analyst Banking
- Typisch
- Wirtschaftsinformatik oder BWL, Praxis zwischen Fachbereich und IT
- Kann
- Anforderungsaufnahme, Prozessanalyse, Spezifikation von Zahlungs- und Bankanwendungen, Abnahmetests, agile Zusammenarbeit
- Worauf wir achten
- Fachliche Tiefe im Bankprodukt — Methodenkompetenz ohne Domänenwissen verlängert jedes Projekt
Softwareentwickler Zahlungsverkehr
- Typisch
- Informatikhintergrund, Entwicklung geschäftskritischer Bankanwendungen
- Kann
- C# und .NET, Schnittstellen im Zahlungsverkehr, Releasefähigkeit unter Revisionsauflagen, Teilprojektleitung
- Worauf wir achten
- Erfahrung mit regulierten Releaseprozessen — in der Bank entscheidet nicht der Code über den Termin
Spezialist Meldewesen und Compliance
- Typisch
- Kaufmännischer oder juristischer Hintergrund, Praxis im regulierten Umfeld
- Kann
- Aufsichtsrechtliche Meldungen, Geldwäscheprävention, interne Kontrollsysteme, Zusammenarbeit mit Prüfern und Aufsicht
- Worauf wir achten
- Ob die Regulatorik selbst angewendet oder nur begleitet wurde — das entscheidet, wie schnell jemand allein arbeitet
SAP-FI Consultant
- Typisch
- Kaufmännischer oder wirtschaftsinformatischer Hintergrund, mehrere Einführungs- oder Rolloutprojekte
- Kann
- Customizing in FI und angrenzenden Modulen, Hauptbuch, Neben- und Anlagenbuchhaltung, Schnittstellen, Migration nach S/4HANA, Key-User-Schulung
- Worauf wir achten
- Wie viele Projekte tatsächlich bis zum Go-live begleitet wurden — Customizing kann man lernen, den Jahreswechsel im Livebetrieb nicht
Consultant Finance IT und Prozessdigitalisierung
- Typisch
- Weg zwischen Fachbereich und IT, Praxis in der Prozessarbeit
- Kann
- Aufnahme und Neugestaltung von Finanzprozessen, Automatisierung von Rechnungseingang und Freigabeworkflows, Auswahl und Einführung von Systemen, Change-Begleitung
- Worauf wir achten
- Ob die Fachabteilung mitgenommen wurde — digitalisierte Prozesse scheitern an Menschen, nicht an Software
Consultant IT-Lösungen im Finanzumfeld
- Typisch
- Informatik oder Wirtschaftsinformatik, Beratungspraxis bei Banken, Versicherern oder im Konzernrechnungswesen
- Kann
- Anforderungsaufnahme, Auswahl und Integration von Finanzanwendungen, Schnittstellen und Datenmigration, Abnahmetests, Betriebsübergabe
- Worauf wir achten
- Domänenwissen im Finanzprodukt — Methodenkompetenz ohne Fachtiefe verlängert jedes Projekt und kostet den Kunden Vertrauen
Drei passende Profile in vierzehn Tagen, sobald Ihr Anforderungsprofil steht.
Ihr Ansprechpartner für Finance und Banking
Personalberater
Im Erstgespräch klären wir Profil, Rahmenbedingungen und Vorlaufzeit — unverbindlich.
Häufige Fragen zur Besetzung im Finanzumfeld
Besetzen Sie auch IT-nahe Rollen im Finanzbereich?
Ja. Positionen an der Schnittstelle von Fachbereich und IT sind ein Schwerpunkt — von der Systemeinführung bis zur fachlichen Betreuung im laufenden Betrieb.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Erste geprüfte Profile erhalten Sie in der Regel innerhalb von 14 Tagen ab Briefing. Bis zur Vertragsunterschrift hängt es von Profil, Standort und Marktlage ab; eine belastbare Einschätzung geben wir im Erstgespräch, sobald wir die Position kennen.
Vermitteln Sie fest oder überlassen Sie Personal?
Beides. Für Projektspitzen ist die Arbeitnehmerüberlassung oft der schnellere Weg, für Schlüsselpositionen die Festanstellung. Was passt, entscheiden wir gemeinsam mit Ihnen.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das Honorar richtet sich nach Position, Suchaufwand und Dringlichkeit und wird im Erstgespräch transparent vereinbart.
Warum TEKOM — und nicht der nächste Headhunter für Finance & Banking
Die häufigste Klage über Personalberater: Sie tauchen nach dem Auftrag ab, schicken unpassende Profile und rechnen anders ab als besprochen. So arbeiten wir nicht.
- Profile von der Stange
Datenbank-Treffer und ein Lebenslauf-Stapel, den Sie selbst sortieren.
- Nach dem Auftrag abgetaucht
Nach dem zweiten Profil kommt nichts mehr, der Ansprechpartner wechselt.
- Pauschaltarif
Derselbe Prozentsatz für jede Rolle, egal wie aufwendig die Suche ist.
- Überraschungen auf der Rechnung
Vorabpauschalen, Zusatzgebühren und Nachforderungen, mit denen Sie nicht gerechnet haben.
- KI-gestützte Direktsuche
Netzwerk plus KI-Recherche: Wir finden die passiven Spezialisten und zeigen passende Profile statt vieler.
- Ein fester Ansprechpartner, der dranbleibt
Erreichbar von der Suche bis über den ersten Arbeitstag hinaus — keine Blackbox.
- Honorar nach Rolle und Aufwand
Fair kalkuliert, vor Auftragsbeginn schriftlich fixiert und fällig erst bei erfolgreicher Einstellung.
- Planbar ohne Sondergebühren
Keine Vorabkosten, keine Gebühren für Anzeigen oder Assessments, keine Nachforderungen.
Position besprechen
Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit, Marktlage und Vorlaufzeit.
5,0 bei Google · Antwort innerhalb eines Arbeitstages
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