Headhunter für Finance und Banking
Wir besetzen Rechnungswesen und Controlling, Regulatorik und Meldewesen sowie IT-Projekte im Finanzumfeld. Seit 1989, aus München, bundesweit.
Fachlichkeit und IT in einer Person
Die gefragten Profile im Finanzumfeld sitzen längst zwischen den Stühlen: Wer heute im Meldewesen oder im Controlling gesucht wird, soll die Fachlichkeit beherrschen und zugleich die Systeme verstehen, in denen sie abgebildet ist.
Diese Kombination ist selten. Und sie ist der Grund, warum viele Positionen im Finanzbereich länger offen bleiben, als die Bewerbungszahlen vermuten lassen.
Welche Positionen wir besetzen
Unsere Schwerpunkte in Finance und Banking:
- Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
- Hauptbuchhaltung und Bilanzierung nach HGB und IFRS
- Controlling, Planung und Reporting
- Treasury und Zahlungsverkehr
- Meldewesen und aufsichtsrechtliches Reporting
- Regulatorik und Compliance
- Risikomanagement und Risikocontrolling
- Interne Revision
- SAP FI/CO Beratung und Entwicklung
- IT-Projektleitung im Finanzumfeld
- Business Analyse zwischen Fachbereich und IT
- Prozessoptimierung im Rechnungswesen
Die Regulatorik bestimmt den Bedarf
Ein großer Teil der Stellen im Finanzbereich entsteht nicht aus Wachstum, sondern aus neuen Anforderungen — und damit zu einem festen Termin. Wer erst mit der Suche beginnt, wenn das Projekt aufgesetzt ist, hat die knappe Zeit bereits verbraucht.
Wer bei uns sucht
TEKOM ist eine Personalberatung für Finance, Banking und Financial Services — als Headhunter für Fach- und Führungskräfte und über Arbeitnehmerüberlassung für befristeten Bedarf.
Wir arbeiten seit 1989 für technische Industrien, von München aus und bundesweit, mit einer eigenen Niederlassung in Ulm. Unsere Berater kommen aus der Technik, nicht aus dem Vertrieb. Dr. Eli Kohen etwa, promovierter Elektrotechniker, besetzt bei uns die technisch anspruchsvollen Positionen.
So besetzen wir eine Position in Finance und Banking
Vier Schritte, in denen die Rahmenbedingungen vor der Suche geklärt werden — nicht danach.
Bedarf und Rahmen klären
Profil, Systeme, Termin.
Im Erstgespräch definieren wir Aufgabe und Qualifikation und dazu den Rahmen: welche Systeme im Einsatz sind, welche regulatorische Anforderung die Position auslöst und bis wann sie besetzt sein muss.
Direktansprache im Markt
Wir sprechen an, wer nicht sucht.
Die Fachkräfte, die Sie brauchen, bewerben sich nicht. Wir sprechen sie über unser gewachsenes Netzwerk direkt an — in der Fachsprache der Projekte, aus denen sie kommen.
Fachliche Prüfung
Vor dem ersten Gespräch bei Ihnen.
Wir prüfen Qualifikation, Verfügbarkeit und Wechselmotiv, bevor wir vorstellen. Sie sehen keine Profile, die an einer Frage scheitern, die wir vorab hätten stellen können.
Vorstellung und Begleitung
Bis zur Unterschrift und darüber hinaus.
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten die Vertragsverhandlung und bleiben nach dem Start Ansprechpartner für beide Seiten.
Ihr Ansprechpartner für Finance und Banking
Personalberater
Im Erstgespräch klären wir Profil, Rahmenbedingungen und Vorlaufzeit — unverbindlich.
Häufige Fragen zur Besetzung im Finanzumfeld
Besetzen Sie auch IT-nahe Rollen im Finanzbereich?
Ja. Positionen an der Schnittstelle von Fachbereich und IT sind ein Schwerpunkt — von der Systemeinführung bis zur fachlichen Betreuung im laufenden Betrieb.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Das hängt von Profil, Standort und Marktlage ab. Eine belastbare Einschätzung geben wir im Erstgespräch, sobald wir die Position kennen.
Vermitteln Sie fest oder überlassen Sie Personal?
Beides. Für Projektspitzen ist die Arbeitnehmerüberlassung oft der schnellere Weg, für Schlüsselpositionen die Festanstellung. Was passt, entscheiden wir gemeinsam mit Ihnen.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das Honorar richtet sich nach Position, Suchaufwand und Dringlichkeit und wird im Erstgespräch transparent vereinbart.
Position besprechen
Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit, Marktlage und Vorlaufzeit.