Headhunter für Nürnberg, Erlangen und Fürth
Als Headhunter für Nürnberg besetzen wir Ingenieur- und Technikerstellen in Elektrotechnik, Medizintechnik, Automation und Energietechnik — in Festanstellung oder über Arbeitnehmerüberlassung. Für Nürnberg, Erlangen und Fürth, seit 1988.
In Nürnberg und Erlangen werben große Arbeitgeber um denselben engen Kreis
Elektrotechnik, Medizintechnik und Automation sitzen in der Metropolregion dicht beieinander — und die gefragten Ingenieure und Techniker sind fast immer fest angestellt. Wer nur ausschreibt, konkurriert mit bekannten Namen um Bewerbungen, während die Passenden gar nicht erst antworten.
- Über 900 offene Stellen allein für Elektroniker im Umkreis von Nürnberg
- Die gefragten Profile sind fest angestellt und reagieren kaum auf Stellenanzeigen
- Projektspitzen lassen sich mit Festanstellungen allein nicht abfangen
Ihr Auftragsrisiko übernehmen wir
Die Suche nach Ingenieuren und Technikern in Nürnberg ist aufwändig — das Risiko dafür tragen wir, nicht Sie. Zwei Zusagen, die im Erstgespräch schriftlich vereinbart werden.
Headhunter in Nürnberg: Elektrotechnik, Medizintechnik und Automation
Die Metropolregion Nürnberg ist einer der dichtesten Elektrotechnik-Standorte Deutschlands. In Nürnberg, Erlangen und Fürth sitzen Konzernbereiche für Energie-, Antriebs- und Automatisierungstechnik neben einem der größten Medizintechnik-Cluster Europas und einem breiten Mittelstand aus Elektronik, Sensorik und Sondermaschinenbau.
Das zeigt sich am Arbeitsmarkt: Im Umkreis von 25 Kilometern um Nürnberg stehen allein in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit über 900 offene Stellen für Elektroniker und über 900 für Ingenieure (Stand Oktober 2026). Wer hier ausschreibt, konkurriert mit großen Arbeitgebern um denselben Kreis — und die passenden Fachkräfte sind fast immer fest angestellt.
Personalberatung und Personalvermittlung in Nürnberg
Als Personalberatung sprechen wir Kandidaten direkt an, die sich auf keine Anzeige melden würden: Entwicklungsingenieure, die in einem laufenden Projekt gebunden sind, Qualitätsleute mit Zulassungserfahrung, Inbetriebnehmer, die ihre Anlagen kennen. Wir klären fachlich vor, bevor ein Profil bei Ihnen landet, und vermitteln in Festanstellung bei Ihnen — Honorar erst bei Einstellung.
Welche Positionen wir in Nürnberg, Erlangen und Fürth besetzen
- Elektronik- und Hardwareentwicklung — siehe Hardware-Entwicklungsingenieur
- Embedded Software und Firmware — siehe Embedded Software Engineer
- Medizintechnik: Regulatory Affairs, Qualitätsmanagement nach ISO 13485, Entwicklung — siehe Medizintechnik
- Automatisierung, SPS und Inbetriebnahme — siehe Robotik & Automation und SPS-Programmierer
- Service, Montage und Inbetriebnahme beim Kunden — siehe Servicetechniker
- Energietechnik, Antriebe und Maschinenbau — siehe Maschinen- und Anlagenbau
- Verteidigungselektronik und sicherheitsüberprüfte Positionen — siehe Defense
Zeitarbeit in Nürnberg: Arbeitnehmerüberlassung für Ingenieure und Techniker
Nicht jede Lücke braucht eine Festanstellung. Für Projektphasen, Auftragsspitzen oder eine Elternzeitvertretung überlassen wir Ingenieure und Techniker nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz: Die Fachkraft arbeitet in Ihrem Betrieb, Arbeitgeber bleiben wir. Abgerechnet wird nach Stunden, tarifgebunden nach DGB/GVP. Passt es dauerhaft, wechselt die Fachkraft in Ihre Festanstellung.
Aus München betreut, in Franken vor Ort
TEKOM sitzt seit 1988 in München, eine gute Stunde mit dem ICE von Nürnberg entfernt. Termine bei Ihnen vor Ort in Nürnberg, Erlangen oder Fürth vereinbaren wir im Erstgespräch.
Zwei Modelle: Ihr Mitarbeiter oder Ihr Kandidat
Sie entscheiden, wie viel Risiko Sie tragen wollen. Beide Modelle aus einer Hand, beide mit festem Ansprechpartner.
Direktvermittlung — „mein Kandidat“
- Direkt bei Ihnen angestellt
Sie stellen die Fachkraft selbst ein — sie gehört vom ersten Tag an zu Ihrem Team.
- Honorar erst bei Einstellung
25 bis 35 Prozent des Jahresgehalts, vor Auftragsbeginn schriftlich vereinbart.
- Nachbesetzung inklusive
Innerhalb der vereinbarten Garantiezeit besetzen wir ohne erneutes Honorar nach.
- Für Schlüsselrollen
Entwicklung, Qualitätsleitung und Projektleitung — Positionen, die dauerhaft bleiben.
- Begleitung bis zum Start
Direktansprache, Vorqualifizierung und Vertragsverhandlung bis zum ersten Arbeitstag.
Arbeitnehmerüberlassung — „mein Mitarbeiter“
- Bei TEKOM angestellt
Die Fachkraft arbeitet in Ihrem Betrieb, Arbeitgeber bleiben wir.
- Geringes Risiko
Lohn, Sozialversicherung und Ausfallzeiten tragen wir, nicht Sie.
- Nach Stunden abgerechnet
Sie zahlen die geleisteten Stunden — planbar für Projekt und Budget.
- Für Projektphasen
Inbetriebnahmen, Auftragsspitzen, Prüf- und Validierungsphasen und Elternzeitvertretung.
- Übernahme möglich
Passt es dauerhaft, wechselt die Fachkraft in Ihre Festanstellung.
Elektrotechnik versteht man aus der Praxis
Entwicklung, Medizintechnik, Automation: In Nürnberg und Erlangen entscheidet nicht der Titel über die Passung, sondern die Praxis — Schaltungen, Normen, Steuerungen, Projektphasen. Unsere Berater klären das in der Vorqualifikation und sprechen fest angestellte Fachkräfte direkt an — seit 1988.
Personalbedarf besprechenSo besetzen wir eine Position in Nürnberg
Vier Schritte — und das Modell, Festanstellung oder Überlassung, klären wir gleich im ersten.
Schritt 01Bedarf und Modell klären
Aufgabe, Technik, Zeitpunkt, Festanstellung oder Überlassung.
Wir klären im Erstgespräch nicht nur die Rolle, sondern die Praxis: welche Technik, welche Normen, welche Projektphase. Und ob die Position dauerhaft besetzt werden soll oder ob eine Überlassung besser trägt.
Schritt 02Direktansprache in der Region
Wir sprechen fest angestellte Fachkräfte gezielt an.
Statt auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir passende Ingenieure und Techniker in Nürnberg, Erlangen und Fürth direkt an — auch die, die nicht aktiv suchen.
Schritt 03Fachliche Vorqualifikation
Skills, Praxis-Match, Wechselmotiv.
Wir prüfen fachlich und persönlich und klären die praktische Passung, bevor ein Profil bei Ihnen landet. Sie sehen nur geprüfte Kandidaten.
Schritt 04Vorstellung und Begleitung bis zum Start
Sie führen die Gespräche, wir begleiten bis zum ersten Arbeitstag.
Wir stellen die passenden Kandidaten vor, koordinieren Termine und begleiten bis zur Zusage. Passt es wider Erwarten nicht, besetzen wir nach.
Typische Profile in Nürnberg, Erlangen und Fürth
Keine Verfügbarkeitsliste, sondern das, worauf es bei diesen Rollen in der Region ankommt — und woran wir im Gespräch erkennen, ob die Erfahrung trägt.
Hardware-Entwicklungsingenieur — Elektronik
- Typisch
- Schaltungsentwicklung analog und digital, Layout-Betreuung, EMV-gerechtes Design
- Kann
- Leistungselektronik, Mikrocontroller-Hardware, Inbetriebnahme im Labor
- Worauf wir achten
- Ob die Entwicklungstiefe zum Produkt passt — Serie, Sonderentwicklung oder Medizinprodukt
Qualitätsingenieur — Medizintechnik
- Typisch
- ISO 13485, CAPA, Lieferantenqualifizierung, interne Audits
- Kann
- Risikomanagement nach ISO 14971, Begleitung von Audits der Benannten Stelle
- Worauf wir achten
- Ob die Erfahrung aus der Medizinprodukte-Welt stammt oder nur aus der Serienfertigung
Inbetriebnahme-Ingenieur — Automation
- Typisch
- Siemens TIA oder Beckhoff, Antriebe, Inbetriebnahme beim Kunden
- Kann
- Anlagenoptimierung, Störungsanalyse, internationale Einsätze
- Worauf wir achten
- Ob die Steuerungswelt zu Ihren Anlagen passt und die Reisebereitschaft wirklich trägt
Drei passende Profile in vierzehn Tagen, sobald Ihr Anforderungsprofil steht.
Ihr Ansprechpartner für Nürnberg, Erlangen und Fürth
Geschäftsführer
Promovierter Elektroingenieur der RWTH Aachen: Im Erstgespräch klären wir Profil, Vorlaufzeit und das passende Modell — Überlassung oder Festanstellung. Unverbindlich.
- Elektronik- und Hardwareentwicklung
- Medizintechnik
- Automatisierung und Inbetriebnahme
- Energie- und Antriebstechnik
Häufige Fragen zum Headhunter in Nürnberg
Kennen Sie den Arbeitsmarkt in Nürnberg und Erlangen?
Ja. Wir besetzen technische Positionen in der Metropolregion Nürnberg und kennen die Wechseldynamik zwischen Konzernbereichen und Mittelstand in Elektrotechnik, Medizintechnik, Automation und Energietechnik.
Was ist der Unterschied zwischen Headhunter und Personalvermittlung?
Ein Headhunter spricht gezielt Fachkräfte an, die nicht aktiv suchen. Eine Personalvermittlung arbeitet oft mit Bewerbern, die sich ohnehin bewerben. Wir machen Direktansprache und vermitteln in Festanstellung — oder überlassen Personal, wenn Sie befristet Bedarf haben.
Was kostet ein Headhunter in Nürnberg?
Die Vermittlungsgebühr liegt bei 25 bis 35 Prozent des Jahresgehalts, abhängig von Rolle und Marktlage. Sie wird erst bei Einstellung fällig, der Satz steht vor Auftragsbeginn schriftlich fest, die Nachbesetzung innerhalb der vereinbarten Garantiezeit ist inklusive.
Bieten Sie auch Zeitarbeit in Nürnberg an?
Ja, als Arbeitnehmerüberlassung für Ingenieure und Techniker. Die Fachkraft arbeitet in Ihrem Betrieb, ist aber bei TEKOM angestellt, tarifgebunden nach DGB/GVP. Sie zahlen die geleisteten Stunden; eine spätere Übernahme in Ihre Festanstellung ist möglich.
Welche Profile besetzen Sie in der Region?
Elektronik- und Embedded-Entwicklung, Medizintechnik mit Regulatory Affairs und Qualitätsmanagement, Automatisierung und Inbetriebnahme, Servicetechnik sowie Energie- und Antriebstechnik. Für jede gibt es eine eigene Beratungsseite mit den typischen Positionen.
Wie schnell stellen Sie Kandidaten vor?
In der Regel innerhalb von 14 Tagen nach dem Briefing erhalten Sie die ersten geprüften Profile mit unserer fachlichen Einschätzung.
Sitzen Sie in Nürnberg?
Wir sitzen seit 1988 in München, eine gute Stunde mit dem ICE entfernt. Termine bei Ihnen vor Ort in Nürnberg, Erlangen oder Fürth vereinbaren wir im Erstgespräch.
Warum TEKOM — und nicht der nächste Headhunter in Nürnberg
Die häufigste Klage über Personalberater: Sie tauchen nach dem Auftrag ab, schicken unpassende Profile und rechnen anders ab als besprochen. So arbeiten wir nicht.
- Profile von der Stange
Datenbank-Treffer und ein Lebenslauf-Stapel, den Sie selbst sortieren.
- Nach dem Auftrag abgetaucht
Nach dem zweiten Profil kommt nichts mehr, der Ansprechpartner wechselt.
- Pauschaltarif
Derselbe Prozentsatz für jede Rolle, egal wie aufwendig die Suche ist.
- Überraschungen auf der Rechnung
Vorabpauschalen, Zusatzgebühren und Nachforderungen, mit denen Sie nicht gerechnet haben.
- KI-gestützte Direktsuche
Netzwerk plus KI-Recherche: Wir finden die passiven Spezialisten und zeigen passende Profile statt vieler.
- Ein fester Ansprechpartner, der dranbleibt
Erreichbar von der Suche bis über den ersten Arbeitstag hinaus — keine Blackbox.
- Honorar nach Rolle und Aufwand
Fair kalkuliert, vor Auftragsbeginn schriftlich fixiert und fällig erst bei erfolgreicher Einstellung.
- Planbar ohne Sondergebühren
Keine Vorabkosten, keine Gebühren für Anzeigen oder Assessments, keine Nachforderungen.
Personalbedarf in Nürnberg besprechen
Qualifikation, Standort, Zeitpunkt. Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit, passendem Modell und realistischer Vorlaufzeit.
5,0 bei Google · Antwort innerhalb eines Arbeitstages
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