Für Unternehmen

Headhunter für Roboterprogrammierer und Robotik-Ingenieure

Wir klären die Roboterwelt, die Applikation und die Reisebereitschaft vorab
Direktansprache von Programmierern, die fest in Projekten eingebunden sind
Feste Vermittlung oder Überlassung — je nach Projekt- und Auftragslage

Roboterprogrammierung, Zellenintegration und Inbetriebnahme — mit KUKA, ABB, FANUC oder Universal Robots, oft mit Reisebereitschaft zum Kunden. Robotik zählt zu den Top-Nachfragefeldern der Ingenieurberufe. Wir sprechen erfahrene Spezialisten direkt an. Seit 1988.

TEKOM Design Wellen - Moderne Personalberatung München Background
Unternehmen, die unsere Zusammenarbeit schätzen

Die perfekte Roboterzelle steht still, weil niemand da ist, der sie zum Laufen bringt

Robotik zählt zu den stärksten Nachfragefeldern unter rund 100.000 offenen Ingenieurstellen — und die guten Programmierer sind fest in Projekten gebunden, nicht auf dem Stellenmarkt. Jede Woche ohne Besetzung verschiebt Inbetriebnahmen, blockiert Anlagen und lässt Taktzeiten liegen, die längst optimiert sein müssten.

  • "Roboterprogrammierer" meint sehr unterschiedliche Profile — KUKA (KRL), ABB (RAPID) und FANUC sind nicht austauschbar
  • Auf Anzeigen meldet sich, wer verfügbar ist — nicht, wer die Applikation und die Inbetriebnahme beim Kunden beherrscht
  • Applikation und Reisebereitschaft entscheiden über die Passung — ein Fehlgriff zeigt sich erst bei der Anlage vor Ort

Robotik ist ein Top-Nachfragefeld — und der Pool ist eng

Roboterprogrammierer und Robotik-Ingenieure bringen Roboterzellen zum Laufen: Sie programmieren Bahnen und Abläufe, integrieren Roboter mit Steuerung, Vision und Peripherie, nehmen Anlagen beim Kunden in Betrieb und optimieren Taktzeiten. Der VDI zählt Robotik zu den stärksten Nachfragefeldern unter rund 100.000 offenen Ingenieurstellen — getrieben von Automatisierung, Fachkräftemangel in der Produktion und dem Trend zu flexibler Fertigung. Einen Überblick über alle Rollen in diesem Feld gibt unsere Seite Headhunter für Robotik und Automation.

Für die Suche entscheidend ist, dass "Roboterprogrammierer" sehr unterschiedliche Profile meint. Der eine lebt in der KUKA-Welt (KRL), der andere kommt von ABB (RAPID) oder FANUC; der eine programmiert klassische Industrieroboter, der andere Cobots oder bahngeführte Applikationen wie Schweißen, Kleben oder Bin-Picking mit Bildverarbeitung. Roboterwelt, Applikation und Reisebereitschaft entscheiden über die Passung.

Worauf wir bei Robotik-Fachkräften achten

  • Roboterwelt: KUKA (KRL), ABB (RAPID), FANUC, Universal Robots, Stäubli — und wie tief
  • Applikation: Handling, Schweißen, Kleben, Montage, Bin-Picking, Bahnbearbeitung
  • Integration mit SPS, Vision/Bildverarbeitung und Peripherie
  • Inbetriebnahme beim Kunden vs. reine Offline-Programmierung, Reisebereitschaft
  • Branchen- und Anlagenerfahrung: Automotive, Sondermaschinenbau, Elektronikfertigung

Wo diese Fachkräfte gebraucht werden

Unsere Robotik-Mandate kommen vor allem aus Robotik und Automation, mit Bezügen zu Automotive und Fertigung. Regionale Schwerpunkte sind der Großraum München und Augsburg — ein Zentrum der Robotik in Deutschland.

So finden wir den passenden Roboterprogrammierer

Wir sprechen erfahrene Programmierer direkt an, statt auf Bewerbungen zu warten. In der Vorqualifikation klären unsere Berater Roboterwelt, Applikation und Reisebereitschaft — damit Sie mit Fachkräften sprechen, die zu Ihrer Zelle und Ihrem Einsatzmodell passen.

50.000
Experten in unserem Netzwerk
7.000
erfolgreich besetzte Projekte
1988
am Markt seit

Roboterwelt und Applikation entscheiden über die Passung

KUKA oder ABB, Schweißen oder Bin-Picking, Offline oder Inbetriebnahme beim Kunden: „Roboterprogrammierer" meint sehr unterschiedliche Alltage. Robotik ist zugleich ein Top-Nachfragefeld der Ingenieurberufe. Unsere Berater klären Roboterwelt und Applikation, bevor Sie ein Profil sehen — und sprechen die passenden Spezialisten direkt an.

Personalbedarf besprechen

So besetzen wir eine Robotik-Position

Vier Schritte, mit Roboterwelt und Applikation im Zentrum.

  1. Schritt 01

    Roboterwelt, Applikation und Einsatzmodell klären

    KUKA/ABB/FANUC, Applikation, Inbetriebnahme, Reise.

    Wir klären, welche Roboter bei Ihnen laufen, welche Applikation (Handling, Schweißen, Vision, Bin-Picking) und ob die Rolle Offline-Programmierung oder Inbetriebnahme beim Kunden mit Reisebereitschaft ist.

  2. Schritt 02

    Direktansprache erfahrener Programmierer

    Wir sprechen fest eingebundene Spezialisten gezielt an.

    Wir sprechen Roboterprogrammierer direkt an, die in Projekten arbeiten und selten aktiv suchen.

  3. Schritt 03

    Fachliche Vorqualifikation

    Roboter-Match, Applikation, Reise.

    Wir prüfen Roboterwelt, Applikationserfahrung und Reisebereitschaft, bevor ein Profil bei Ihnen landet.

  4. Schritt 04

    Vorstellung und Begleitung

    Sie führen die Gespräche, wir begleiten bis zum Vertrag.

    Wir stellen die passenden Kandidaten vor und begleiten bis zur Zusage. Passt es wider Erwarten nicht, besetzen wir nach.

Ihr Ansprechpartner für Robotik

Deniz Levent Tulay, Personalberater bei TEKOM
Deniz Levent Tulay

Personalberater

Im Erstgespräch klären wir Roboterwelt, Applikation und Vorlaufzeit — unverbindlich und ohne dass Sie eine Stelle ausschreiben müssen.

Häufige Fragen zur Besetzung von Roboterprogrammierern

Klären Sie die Roboterwelt konkret?

Ja. Wir klären, ob jemand aus der KUKA-, ABB-, FANUC- oder UR-Welt kommt und wie tief — nicht nur, dass „Robotik" im Lebenslauf steht.

Berücksichtigen Sie die Applikation?

Ja. Schweißen ist etwas anderes als Bin-Picking mit Vision. Wir klären in der Vorqualifikation, welche Applikation Ihre Zelle verlangt.

Berücksichtigen Sie Reisebereitschaft?

Ja. Inbetriebnahme beim Kunden verlangt Reisebereitschaft. Wir klären das vorab, damit die Rolle auch zum Alltag passt.

Vermitteln Sie fest oder überlassen Sie Personal?

Beides. Für Dauerbedarf vermitteln wir fest, für Projekte und Auftragsspitzen überlassen wir Personal nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.

Was kostet ein Headhunter?

Die Vermittlungsgebühr liegt bei 25 bis 35 Prozent des Jahresgehalts, abhängig von Rolle und Marktlage. Erfolgsbasiert, Satz vorab schriftlich, Nachbesetzung inklusive.

Wie schnell sehen wir erste Kandidaten?

Sobald Roboterwelt und Applikation klar sind, melden wir uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit und Vorlaufzeit.

Warum TEKOM — und nicht der nächste Headhunter für Roboterprogrammierer

Die häufigste Klage über Personalberater: Sie tauchen nach dem Auftrag ab, schicken unpassende Profile und rechnen anders ab als besprochen. So arbeiten wir nicht.

Üblicher Headhunter
  • Profile von der Stange

    Datenbank-Treffer und ein Lebenslauf-Stapel, den Sie selbst sortieren.

  • Nach dem Auftrag abgetaucht

    Nach dem zweiten Profil kommt nichts mehr, der Ansprechpartner wechselt.

  • Pauschaltarif

    Derselbe Prozentsatz für jede Rolle, egal wie aufwendig die Suche ist.

  • Überraschungen auf der Rechnung

    Vorabpauschalen, Zusatzgebühren und Nachforderungen, mit denen Sie nicht gerechnet haben.

Mit TEKOM
  • KI-gestützte Direktsuche

    Netzwerk plus KI-Recherche: Wir finden die passiven Spezialisten und zeigen passende Profile statt vieler.

  • Ein fester Ansprechpartner, der dranbleibt

    Erreichbar von der Suche bis über den ersten Arbeitstag hinaus — keine Blackbox.

  • Honorar nach Rolle und Aufwand

    Fair kalkuliert, vor Auftragsbeginn schriftlich fixiert und fällig erst bei erfolgreicher Einstellung.

  • Planbar ohne Sondergebühren

    Keine Vorabkosten, keine Gebühren für Anzeigen oder Assessments, keine Nachforderungen.

Ihr Auftragsrisiko übernehmen wir

Die Suche nach Roboterprogrammierern ist aufwändig — das Risiko dafür tragen wir, nicht Sie. Zwei Zusagen, die im Erstgespräch schriftlich vereinbart werden.

Honorar erst bei Einstellung
Direktansprache, mehrstufige Vorqualifizierung und die Koordination der Gespräche gehen bis zur Vertragsunterschrift auf unser Risiko. Ein Honorar wird erst fällig, wenn Ihre neue Fachkraft unterschrieben hat.
Nachbesetzung inklusive
Verlässt eine von uns vermittelte Fachkraft das Unternehmen innerhalb der vereinbarten Garantiezeit, besetzen wir die Position ohne erneutes Honorar nach. Die Frist halten wir vor Auftragsbeginn schriftlich fest.
Konditionen im Erstgespräch klären

Roboterprogrammierer besetzen

Roboterwelt, Applikation, Zeitpunkt. Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit und realistischer Vorlaufzeit.

5,0 bei Google · Antwort innerhalb eines Arbeitstages

Sie suchen eine Stelle? Hier entlang

Ob KUKA-Spezialist für Schweißzellen oder Robotik-Ingenieur für Bin-Picking mit Vision — wenn Sie einen Roboterprogrammierer suchen, klären wir zuerst Roboterwelt und Applikation, bevor wir suchen. Unverbindlich.

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