Headhunter für Cyber Security Engineers
Sicherheitskritische Netzwerke, Embedded Security, Kryptografie und Cyberabwehr: Moderne Verteidigung ist digital. Der Bedarf übersteigt das Angebot bei weitem — und die zivile IT lockt mit höheren Gehältern. Wir sprechen die passenden Spezialisten direkt an. Seit 1988.
Clearance-fähige Security-Spezialisten suchen Sie im doppelt verengten Markt
Cybersecurity zählt ohnehin zu den härtesten Feldern des Fachkräftemangels. In der Verteidigung kommt eine zweite Verknappung hinzu: Sicherheitsüberprüfung, deutsche Staatsbürgerschaft und Exportkontrolle schränken den Kreis weiter ein — während die zivile IT mit höheren Gehältern und schnelleren Prozessen um dieselben Köpfe wirbt.
- Viele fachlich passende Spezialisten fallen an Ü2/Ü3, Staatsbürgerschaft oder Exportkontrolle aus
- Die zivile IT bietet höhere Gehälter und schnellere Prozesse — Sie müssen gezielt überzeugen
- Defensive Security, Embedded Security, Kryptografie und GRC sind eigene, kaum austauschbare Profile
Cyber-Security in der Verteidigung ist doppelt knapp
Cyber Security Engineers schützen die digitale Infrastruktur, auf der moderne Wehrtechnik läuft: sicherheitskritische Netzwerke, eingebettete Systeme in Waffen- und Führungssystemen, Verschlüsselung und Kryptografie, Härtung, Monitoring und Abwehr. Der Bedarf ist enorm: In den Digitalisierungsberufen fehlen in Deutschland seit Jahren Zehntausende Fachkräfte, und Cybersecurity zählt zu den härtesten Feldern darin.
In der Verteidigung kommt eine zweite Verknappung hinzu: Diese Rollen verlangen oft eine Sicherheitsüberprüfung (Ü2/Ü3), die deutsche Staatsbürgerschaft und die Einhaltung von Exportkontrolle. Gleichzeitig konkurriert die Defense-Branche mit der zivilen IT, die höhere Gehälter und schnellere Prozesse bietet. Wer clearance-fähige Security-Spezialisten sucht, sucht im doppelt verengten Markt — und muss sie gezielt ansprechen und überzeugen.
Worauf wir bei Cyber Security Engineers achten
- Schwerpunkt: Defensive/Blue Team & Monitoring, Embedded/Product Security, Kryptografie oder GRC/Compliance
- Erfahrung mit sicherheitskritischen Netzwerken und eingebetteten Systemen
- Kryptografie, Härtung, Penetration Testing, Incident Response
- Normen und Rahmenwerke (z. B. BSI IT-Grundschutz, Common Criteria, IEC 62443)
- Sicherheitsüberprüfung (Ü2/Ü3), Staatsbürgerschaft, Exportkontrolle
Wo diese Spezialisten gebraucht werden
Unsere Cyber-Mandate kommen aus der Defense-Branche und der klassischen IT- und Softwareentwicklung, mit Bezügen zu Luft- und Raumfahrt. Regionale Schwerpunkte sind der Großraum München und Ulm.
So finden wir den passenden Cyber Security Engineer
Wir sprechen Security-Spezialisten direkt an, statt auf Bewerbungen zu warten. In der Vorqualifikation klären unsere Berater Schwerpunkt, technische Tiefe und den Überprüfungs- und Exportkontrollrahmen — damit Sie mit Kandidaten sprechen, die zu Ihrem Programm passen und die Position auch besetzen dürfen.
Clearance und zivile Konkurrenz — doppelt knapp
Sicherheitskritische Security-Spezialisten sind ohnehin selten. In der Verteidigung verengen Überprüfung und Exportkontrolle den Pool weiter, während die zivile IT mit höheren Gehältern lockt. Unsere Berater klären den Rahmen vorab und sprechen die richtigen Leute direkt und überzeugend an.
Personalbedarf besprechenSo besetzen wir eine Cyber-Security-Position
Vier Schritte, mit Schwerpunkt und Clearance-Rahmen im Zentrum.
Schritt 01Schwerpunkt und Rahmen klären
Blue Team/Embedded/Krypto/GRC, Clearance, Exportkontrolle.
Wir klären, welchen Security-Schwerpunkt Sie brauchen, in welchem Umfeld und welche Überprüfungsstufe, Staatsbürgerschaft und Exportkontrolle die Rolle verlangt.
Schritt 02Direktansprache im Security-Umfeld
Wir sprechen fest gebundene Spezialisten gezielt an.
Wir sprechen Cyber Security Engineers direkt an — gerade weil die zivile IT um dieselben Köpfe wirbt.
Schritt 03Fachliche und formale Vorqualifikation
Schwerpunkt, Tiefe, Clearance-Fähigkeit.
Wir prüfen Schwerpunkt, technische Tiefe und ob der Kandidat den Überprüfungs- und Exportkontrollrahmen erfüllt, bevor ein Profil bei Ihnen landet.
Schritt 04Vorstellung und Begleitung
Sie führen die Gespräche, wir begleiten bis zum Vertrag.
Wir stellen die passenden Kandidaten vor und begleiten bis zur Zusage. Passt es wider Erwarten nicht, besetzen wir nach.
Typische Profile, die wir besetzen
Anonymisierte Varianten je nach Schwerpunkt und Rahmen.
Cyber Security Engineer — Embedded/Product Security
- Typisch
- Security für eingebettete Systeme, Härtung, Kryptografie, Secure Boot
- Kann
- Common Criteria, Arbeit in Wehrtechnik unter Überprüfung und Exportkontrolle
- Worauf wir achten
- Ob Embedded-Security-Tiefe und Clearance-Fähigkeit zum Programm passen
Cyber Security Engineer — Defensive/Blue Team
- Typisch
- Monitoring, Härtung, Incident Response in sicherheitskritischen Netzen
- Kann
- BSI IT-Grundschutz, Penetration Testing, GRC/Compliance
- Worauf wir achten
- Ob Schwerpunkt und Überprüfungsrahmen zur Rolle passen
Auf Wunsch nennen wir im Gespräch Referenzen aus vergleichbaren Mandaten.
Ihr Ansprechpartner für Cyber Security
Personalberater
Im Erstgespräch klären wir Schwerpunkt, Clearance-Rahmen und Vorlaufzeit — unverbindlich und ohne dass Sie eine Stelle ausschreiben müssen.
Häufige Fragen zur Besetzung von Cyber Security Engineers
Berücksichtigen Sie Sicherheitsüberprüfung und Exportkontrolle?
Ja. In der Verteidigung verengt genau das den Pool. Wir klären Überprüfungsstufe (Ü2/Ü3), Staatsbürgerschaft und Exportkontrolle vorab, damit Sie nur mit Kandidaten sprechen, die die Position auch besetzen dürfen.
Unterscheiden Sie die Security-Schwerpunkte?
Ja. Blue Team, Embedded/Product Security, Kryptografie und GRC sind verschiedene Profile. Wir klären in der Vorqualifikation, welchen Schwerpunkt Ihre Position wirklich verlangt.
Wie gehen Sie mit der Konkurrenz durch die zivile IT um?
Wir sprechen Kandidaten direkt und persönlich an und arbeiten die Besonderheiten des Programms heraus — Sinn, Stabilität und Technologie. So gewinnen wir Spezialisten, die über Anzeigen nicht erreichbar sind.
Vermitteln Sie fest oder überlassen Sie Personal?
Beides. Für Dauerbedarf vermitteln wir fest, für befristete Projekte überlassen wir Personal nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.
Was kostet ein Headhunter?
Die Vermittlungsgebühr liegt bei 25 bis 35 Prozent des Jahresgehalts, abhängig von Rolle und Marktlage. Erfolgsbasiert, Satz vorab schriftlich, Nachbesetzung inklusive.
Wie schnell sehen wir erste Kandidaten?
Sobald Schwerpunkt und Clearance-Rahmen klar sind, melden wir uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit und Vorlaufzeit.
Warum TEKOM — und nicht der nächste Headhunter für Cyber Security Engineer
Die häufigste Klage über Personalberater: Sie tauchen nach dem Auftrag ab, schicken unpassende Profile und rechnen anders ab als besprochen. So arbeiten wir nicht.
- Profile von der Stange
Datenbank-Treffer und ein Lebenslauf-Stapel, den Sie selbst sortieren.
- Nach dem Auftrag abgetaucht
Nach dem zweiten Profil kommt nichts mehr, der Ansprechpartner wechselt.
- Pauschaltarif
Derselbe Prozentsatz für jede Rolle, egal wie aufwendig die Suche ist.
- Überraschungen auf der Rechnung
Vorabpauschalen, Zusatzgebühren und Nachforderungen, mit denen Sie nicht gerechnet haben.
- KI-gestützte Direktsuche
Netzwerk plus KI-Recherche: Wir finden die passiven Spezialisten und zeigen passende Profile statt vieler.
- Ein fester Ansprechpartner, der dranbleibt
Erreichbar von der Suche bis über den ersten Arbeitstag hinaus — keine Blackbox.
- Honorar nach Rolle und Aufwand
Fair kalkuliert, vor Auftragsbeginn schriftlich fixiert und fällig erst bei erfolgreicher Einstellung.
- Planbar ohne Sondergebühren
Keine Vorabkosten, keine Gebühren für Anzeigen oder Assessments, keine Nachforderungen.
Ihr Auftragsrisiko übernehmen wir
Die Suche nach Cyber-Security-Engineers ist aufwändig — das Risiko dafür tragen wir, nicht Sie. Zwei Zusagen, die im Erstgespräch schriftlich vereinbart werden.
Cyber Security Engineer besetzen
Schwerpunkt, Clearance-Rahmen, Zeitpunkt. Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit und realistischer Vorlaufzeit.
5,0 bei Google · Antwort innerhalb eines Arbeitstages
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