Headhunter für Cyber Security Engineers
Sicherheitskritische Netzwerke, Embedded Security, Kryptografie und Cyberabwehr: Moderne Verteidigung ist digital. Der Bedarf übersteigt das Angebot bei weitem — und die zivile IT lockt mit höheren Gehältern. Wir sprechen die passenden Spezialisten direkt an. Seit 1989.
Cyber-Security in der Verteidigung ist doppelt knapp
Cyber Security Engineers schützen die digitale Infrastruktur, auf der moderne Wehrtechnik läuft: sicherheitskritische Netzwerke, eingebettete Systeme in Waffen- und Führungssystemen, Verschlüsselung und Kryptografie, Härtung, Monitoring und Abwehr. Der Bedarf ist enorm — allein in den Digitalisierungsberufen fehlen bis 2026 rund 106.000 Fachkräfte, und Cybersecurity zählt zu den härtesten Feldern darin.
In der Verteidigung kommt eine zweite Verknappung hinzu: Diese Rollen verlangen oft eine Sicherheitsüberprüfung (Ü2/Ü3), die deutsche Staatsbürgerschaft und die Einhaltung von Exportkontrolle. Gleichzeitig konkurriert die Defense-Branche mit der zivilen IT, die höhere Gehälter und schnellere Prozesse bietet. Wer clearance-fähige Security-Spezialisten sucht, sucht im doppelt verengten Markt — und muss sie gezielt ansprechen und überzeugen.
Worauf wir bei Cyber Security Engineers achten
- Schwerpunkt: Defensive/Blue Team & Monitoring, Embedded/Product Security, Kryptografie oder GRC/Compliance
- Erfahrung mit sicherheitskritischen Netzwerken und eingebetteten Systemen
- Kryptografie, Härtung, Penetration Testing, Incident Response
- Normen und Rahmenwerke (z. B. BSI IT-Grundschutz, Common Criteria, IEC 62443)
- Sicherheitsüberprüfung (Ü2/Ü3), Staatsbürgerschaft, Exportkontrolle
Wo diese Spezialisten gebraucht werden
Unsere Cyber-Mandate kommen aus der Defense-Branche und der klassischen IT- und Softwareentwicklung, mit Bezügen zu Luft- und Raumfahrt. Regionale Schwerpunkte sind der Großraum München und Ulm.
So finden wir den passenden Cyber Security Engineer
Wir sprechen Security-Spezialisten direkt an, statt auf Bewerbungen zu warten. In der Vorqualifikation klären unsere Berater Schwerpunkt, technische Tiefe und den Überprüfungs- und Exportkontrollrahmen — damit Sie mit Kandidaten sprechen, die zu Ihrem Programm passen und die Position auch besetzen dürfen.
Clearance und zivile Konkurrenz — doppelt knapp
Sicherheitskritische Security-Spezialisten sind ohnehin selten. In der Verteidigung verengen Überprüfung und Exportkontrolle den Pool weiter, während die zivile IT mit höheren Gehältern lockt. Unsere Berater klären den Rahmen vorab und sprechen die richtigen Leute direkt und überzeugend an.
Personalbedarf besprechenSo besetzen wir eine Cyber-Security-Position
Vier Schritte, mit Schwerpunkt und Clearance-Rahmen im Zentrum.
Schwerpunkt und Rahmen klären
Blue Team/Embedded/Krypto/GRC, Clearance, Exportkontrolle.
Wir klären, welchen Security-Schwerpunkt Sie brauchen, in welchem Umfeld und welche Überprüfungsstufe, Staatsbürgerschaft und Exportkontrolle die Rolle verlangt.
Direktansprache im Security-Umfeld
Wir sprechen fest gebundene Spezialisten gezielt an.
Wir sprechen Cyber Security Engineers direkt an — gerade weil die zivile IT um dieselben Köpfe wirbt.
Fachliche und formale Vorqualifikation
Schwerpunkt, Tiefe, Clearance-Fähigkeit.
Wir prüfen Schwerpunkt, technische Tiefe und ob der Kandidat den Überprüfungs- und Exportkontrollrahmen erfüllt, bevor ein Profil bei Ihnen landet.
Vorstellung und Begleitung
Sie führen die Gespräche, wir begleiten bis zum Vertrag.
Wir stellen die passenden Kandidaten vor und begleiten bis zur Zusage. Passt es wider Erwarten nicht, besetzen wir nach.
Typische Profile, die wir besetzen
Anonymisierte Varianten je nach Schwerpunkt und Rahmen.
Cyber Security Engineer — Embedded/Product Security
- Typisch
- Security für eingebettete Systeme, Härtung, Kryptografie, Secure Boot
- Kann
- Common Criteria, Arbeit in Wehrtechnik unter Überprüfung und Exportkontrolle
- Worauf wir achten
- Ob Embedded-Security-Tiefe und Clearance-Fähigkeit zum Programm passen
Cyber Security Engineer — Defensive/Blue Team
- Typisch
- Monitoring, Härtung, Incident Response in sicherheitskritischen Netzen
- Kann
- BSI IT-Grundschutz, Penetration Testing, GRC/Compliance
- Worauf wir achten
- Ob Schwerpunkt und Überprüfungsrahmen zur Rolle passen
Auf Wunsch nennen wir im Gespräch Referenzen aus vergleichbaren Mandaten.
Ihr Ansprechpartner für Cyber Security
Personalberater
Im Erstgespräch klären wir Schwerpunkt, Clearance-Rahmen und Vorlaufzeit — unverbindlich und ohne dass Sie eine Stelle ausschreiben müssen.
Häufige Fragen zur Besetzung von Cyber Security Engineers
Berücksichtigen Sie Sicherheitsüberprüfung und Exportkontrolle?
Ja. In der Verteidigung verengt genau das den Pool. Wir klären Überprüfungsstufe (Ü2/Ü3), Staatsbürgerschaft und Exportkontrolle vorab, damit Sie nur mit Kandidaten sprechen, die die Position auch besetzen dürfen.
Unterscheiden Sie die Security-Schwerpunkte?
Ja. Blue Team, Embedded/Product Security, Kryptografie und GRC sind verschiedene Profile. Wir klären in der Vorqualifikation, welchen Schwerpunkt Ihre Position wirklich verlangt.
Wie gehen Sie mit der Konkurrenz durch die zivile IT um?
Wir sprechen Kandidaten direkt und persönlich an und arbeiten die Besonderheiten des Programms heraus — Sinn, Stabilität und Technologie. So gewinnen wir Spezialisten, die über Anzeigen nicht erreichbar sind.
Vermitteln Sie fest oder überlassen Sie Personal?
Beides. Für Dauerbedarf vermitteln wir fest, für befristete Projekte überlassen wir Personal nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.
Was kostet ein Headhunter?
Die Vermittlungsgebühr liegt bei 25 bis 35 Prozent des Jahresgehalts, abhängig von Rolle und Marktlage. Erfolgsbasiert, Satz vorab schriftlich, Nachbesetzung inklusive.
Wie schnell sehen wir erste Kandidaten?
Sobald Schwerpunkt und Clearance-Rahmen klar sind, melden wir uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit und Vorlaufzeit.
Cyber Security Engineer besetzen
Schwerpunkt, Clearance-Rahmen, Zeitpunkt. Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit und realistischer Vorlaufzeit.