Headhunter für IT und Softwareentwicklung
Wir besetzen Softwareentwicklung, Cloud und Infrastruktur, DevOps und IT-Sicherheit — vom Fachexperten bis zur Teamleitung. Seit 1989, aus München, bundesweit.
Genug Bewerbungen, trotzdem unbesetzt: die Menschen, die die Position ausfüllen, suchen nicht
Auf eine ausgeschriebene Entwicklerstelle kommen oft genug Bewerbungen. Das Problem ist ein anderes: Die Menschen, die eine schwierige Position wirklich ausfüllen könnten, sind in Arbeit, zufrieden genug und lesen keine Stellenanzeigen. Eine Suche, die nur auf eingehende Bewerbungen wartet, sieht diesen Teil des Marktes nie — und verbrennt Zeit in Gesprächen, die nicht hätten stattfinden müssen.
- Die stärksten Profile sind in Arbeit und reagieren nur auf gezielte Direktansprache
- Passende Technologie-Erfahrung lässt sich aus einem Anschreiben allein nicht ablesen
- Jedes Gespräch mit einem unpassenden Kandidaten kostet Ihre knappste Ressource: Entwicklerzeit
Der Engpass sitzt nicht bei den Bewerbungen
Auf eine ausgeschriebene Entwicklerstelle kommen oft genug Bewerbungen. Das Problem ist ein anderes: Die Menschen, die eine schwierige Position wirklich ausfüllen könnten, sind in Arbeit, zufrieden genug und lesen keine Stellenanzeigen.
Eine Suche, die nur auf eingehende Bewerbungen wartet, sieht diesen Teil des Marktes nie. Direktansprache ist deshalb kein Zusatz, sondern der eigentliche Weg.
Welche Positionen wir besetzen
Unsere Schwerpunkte in IT und Softwareentwicklung:
- Softwareentwicklung Backend und Frontend
- Embedded- und systemnahe Entwicklung
- Cloud- und Plattform-Engineering
- DevOps und Site Reliability Engineering
- Data Engineering und Datenarchitektur
- Data Science und maschinelles Lernen
- IT-Sicherheit und Security Engineering
- Netzwerk- und Infrastrukturtechnik
- SAP-Beratung und -Entwicklung
- Software-Architektur
- IT-Projekt- und Programmleitung
- Test- und Qualitätssicherung
- IT-Support und Systemadministration
Fachlich geprüft, bevor Sie Zeit investieren
Der teuerste Teil einer Besetzung ist das Gespräch, das nicht hätte stattfinden müssen. Wir prüfen deshalb vor der Vorstellung, ob Technologie-Erfahrung, Arbeitsweise und Wechselmotiv tatsächlich zur Position passen — und sagen Ihnen, wo ein Profil Lücken hat, statt sie zu überblättern.
Dass unsere Berater aus der Technik kommen, ist dabei die Voraussetzung. Wer den Unterschied zwischen zwei Architekturansätzen nicht kennt, kann ihn im Gespräch auch nicht prüfen.
Wer bei uns sucht
TEKOM ist eine Personalberatung für IT, Softwareentwicklung und Informationstechnik — als Headhunter für Fach- und Führungskräfte und über Arbeitnehmerüberlassung für befristeten Bedarf.
Wir arbeiten seit 1989 für technische Industrien, von München aus und bundesweit, mit einer eigenen Niederlassung in Ulm. Unsere Berater kommen aus der Technik, nicht aus dem Vertrieb. Dr. Eli Kohen etwa, promovierter Elektrotechniker, besetzt bei uns die technisch anspruchsvollen Positionen.
So besetzen wir eine Position in der IT
Vier Schritte, in denen die Rahmenbedingungen vor der Suche geklärt werden — nicht danach.
Bedarf und Rahmen klären
Profil, Technologie, Arbeitsweise.
Im Erstgespräch definieren wir nicht nur Aufgabe und Qualifikation, sondern was die Position technisch wirklich verlangt: Technologie-Umfeld, Team und Arbeitsweise, Anteil an Neuentwicklung und Betrieb — und ob fest besetzt oder überlassen wird.
Direktansprache im Markt
Wir sprechen an, wer nicht sucht.
Die Fachkräfte, die Sie brauchen, bewerben sich nicht. Wir sprechen sie über unser gewachsenes Netzwerk direkt an — in der Fachsprache der Projekte, aus denen sie kommen.
Fachliche Prüfung
Vor dem ersten Gespräch bei Ihnen.
Wir prüfen Qualifikation, Verfügbarkeit und Wechselmotiv, bevor wir vorstellen. Sie sehen keine Profile, die an einer Frage scheitern, die wir vorab hätten stellen können.
Vorstellung und Begleitung
Bis zur Unterschrift und darüber hinaus.
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten die Vertragsverhandlung und bleiben nach dem Start Ansprechpartner für beide Seiten.
Diese Profile kennen wir
Typische Profile aus unserer täglichen Arbeit in IT, Softwareentwicklung und Cybersecurity — keine Verfügbarkeitsliste, sondern das, worauf es bei jeder dieser Besetzungen wirklich ankommt.
IT-Systemadministrator
- Typisch
- Ausbildung Fachinformatiker oder Quereinstieg mit Zertifizierung
- Kann
- Windows- und Linux-Administration, Active Directory, Netzwerkinfrastruktur, Virtualisierung, Second-Level-Support, Cisco-Kenntnisse
- Worauf wir achten
- Ob die Umgebung in der Größenordnung Ihres Hauses betreut wurde — 50 und 5.000 Arbeitsplätze sind zwei Berufe
Softwareentwickler C# und .NET
- Typisch
- Informatikstudium oder Ausbildung, mehrjährige Entwicklungspraxis
- Kann
- Backend- und Frontend-Entwicklung, Microservices, Schnittstellen, Performance-Optimierung, Codereviews, agile Teamarbeit
- Worauf wir achten
- Wie tief die Verantwortung ging — wer nie eine Architekturentscheidung getroffen hat, wird auch keine tragen
DevOps- und Cloud-Ingenieur
- Typisch
- Technischer Hintergrund mit Weg über Administration oder Entwicklung
- Kann
- CI/CD-Pipelines, Containerisierung, Infrastructure as Code, Monitoring, Betrieb produktiver Umgebungen
- Worauf wir achten
- Ob Rufbereitschaft schon getragen wurde — Betriebsverantwortung sieht auf dem Papier aus wie Entwicklung, fühlt sich aber anders an
Security Analyst SOC
- Typisch
- IT-Hintergrund mit Spezialisierung auf Sicherheitsbetrieb
- Kann
- SIEM-Betrieb, Log- und Alarmanalyse, Incident Response, Forensik, Härtung von Systemen und Netzen
- Worauf wir achten
- Ob echte Vorfälle bearbeitet wurden — Laborerfahrung und ein Alarm um drei Uhr nachts sind nicht dasselbe
Penetration Tester
- Typisch
- Sicherheitszertifizierung, offensive Praxis
- Kann
- Schwachstellenanalyse, Penetrationstests von Web und Netz, Angriffssimulation, Threat Hunting, verwertbare Berichte
- Worauf wir achten
- Die Qualität des Berichts — ein Fund, den der Kunde nicht nachvollziehen kann, wird nicht behoben
Machine-Learning-Ingenieur
- Typisch
- Informatik oder Data Science, Praxis mit produktiven Modellen
- Kann
- End-to-End-ML-Systeme, LLM-Anwendungen und RAG-Pipelines, Computer Vision, MLOps und Deployment
- Worauf wir achten
- Ob jemals ein Modell in Produktion ging — ein Notebook ist noch kein Produkt
Senior Consultant Netzwerk- und IT-Sicherheit
- Typisch
- Mehrjährige Beratungs- oder Betriebspraxis, Zertifizierung im Netzwerk- und Sicherheitsumfeld
- Kann
- Segmentierung und Härtung von Netzen, Firewall- und VPN-Architekturen, Sicherheitskonzepte, Audits, Kundenpräsentation bis auf Leitungsebene
- Worauf wir achten
- Ob eigenverantwortlich beim Kunden gearbeitet wurde — ein Senior, der immer im Team saß, trägt kein Mandat allein
Consultant Cloud Security und Infrastruktur
- Typisch
- Weg über Administration oder Architektur, Praxis in Azure oder AWS
- Kann
- Identitäts- und Zugriffskonzepte, Absicherung von Cloud-Landing-Zones, Infrastructure as Code, Migration aus dem Rechenzentrum
- Worauf wir achten
- Ob eine echte Migration begleitet wurde — Greenfield in der Cloud ist etwas anderes als eine gewachsene Umgebung zu heben
Consultant Cyber Security
- Typisch
- IT-Hintergrund mit Spezialisierung, gängige Zertifizierungen
- Kann
- Risikoanalysen, Aufbau von Sicherheitsprozessen, Vorbereitung auf ISO 27001, Awareness und Notfallkonzepte, Begleitung von Vorfällen
- Worauf wir achten
- Ob die Beratung bis zur Umsetzung reicht — ein Konzept, das im Ordner bleibt, hat dem Kunden nichts gebracht
Drei passende Profile in sieben Tagen, sobald Ihr Anforderungsprofil steht.
Ihr Ansprechpartner für IT und Softwareentwicklung
Personalberater
Im Erstgespräch klären wir Profil, Rahmenbedingungen und Vorlaufzeit — unverbindlich.
Häufige Fragen zur Besetzung in der IT
Wie prüfen Sie fachliche Qualifikation?
Im Fachgespräch, geführt von Beratern mit technischem Hintergrund. Wir prüfen Technologie-Erfahrung, Arbeitsweise und Wechselmotiv und benennen offene Punkte, statt sie zu übergehen.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Das hängt von Profil, Standort und Marktlage ab. Eine belastbare Einschätzung geben wir im Erstgespräch, sobald wir die Position kennen.
Vermitteln Sie fest oder überlassen Sie Personal?
Beides. Für befristete Projekte ist die Arbeitnehmerüberlassung oft der schnellere Weg, für Schlüsselpositionen die Festanstellung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das Honorar richtet sich nach Position, Suchaufwand und Dringlichkeit und wird im Erstgespräch transparent vereinbart.
Ihr Auftragsrisiko übernehmen wir
Die Suche nach IT-Spezialisten ist aufwändig — das Risiko dafür tragen wir, nicht Sie. Zwei Zusagen, die im Erstgespräch schriftlich vereinbart werden.
Position besprechen
Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit, Marktlage und Vorlaufzeit.
