Headhunter für IT und Softwareentwicklung
Wir besetzen Softwareentwicklung, Cloud und Infrastruktur, DevOps und IT-Sicherheit — vom Fachexperten bis zur Teamleitung. Seit 1989, aus München, bundesweit.
Der Engpass sitzt nicht bei den Bewerbungen
Auf eine ausgeschriebene Entwicklerstelle kommen oft genug Bewerbungen. Das Problem ist ein anderes: Die Menschen, die eine schwierige Position wirklich ausfüllen könnten, sind in Arbeit, zufrieden genug und lesen keine Stellenanzeigen.
Eine Suche, die nur auf eingehende Bewerbungen wartet, sieht diesen Teil des Marktes nie. Direktansprache ist deshalb kein Zusatz, sondern der eigentliche Weg.
Welche Positionen wir besetzen
Unsere Schwerpunkte in IT und Softwareentwicklung:
- Softwareentwicklung Backend und Frontend
- Embedded- und systemnahe Entwicklung
- Cloud- und Plattform-Engineering
- DevOps und Site Reliability Engineering
- Data Engineering und Datenarchitektur
- Data Science und maschinelles Lernen
- IT-Sicherheit und Security Engineering
- Netzwerk- und Infrastrukturtechnik
- SAP-Beratung und -Entwicklung
- Software-Architektur
- IT-Projekt- und Programmleitung
- Test- und Qualitätssicherung
- IT-Support und Systemadministration
Fachlich geprüft, bevor Sie Zeit investieren
Der teuerste Teil einer Besetzung ist das Gespräch, das nicht hätte stattfinden müssen. Wir prüfen deshalb vor der Vorstellung, ob Technologie-Erfahrung, Arbeitsweise und Wechselmotiv tatsächlich zur Position passen — und sagen Ihnen, wo ein Profil Lücken hat, statt sie zu überblättern.
Dass unsere Berater aus der Technik kommen, ist dabei die Voraussetzung. Wer den Unterschied zwischen zwei Architekturansätzen nicht kennt, kann ihn im Gespräch auch nicht prüfen.
Wer bei uns sucht
TEKOM ist eine Personalberatung für IT, Softwareentwicklung und Informationstechnik — als Headhunter für Fach- und Führungskräfte und über Arbeitnehmerüberlassung für befristeten Bedarf.
Wir arbeiten seit 1989 für technische Industrien, von München aus und bundesweit, mit einer eigenen Niederlassung in Ulm. Unsere Berater kommen aus der Technik, nicht aus dem Vertrieb. Dr. Eli Kohen etwa, promovierter Elektrotechniker, besetzt bei uns die technisch anspruchsvollen Positionen.
So besetzen wir eine Position in der IT
Vier Schritte, in denen die Rahmenbedingungen vor der Suche geklärt werden — nicht danach.
Bedarf und Rahmen klären
Profil, Technologie, Arbeitsweise.
Im Erstgespräch definieren wir nicht nur Aufgabe und Qualifikation, sondern was die Position technisch wirklich verlangt: Technologie-Umfeld, Team und Arbeitsweise, Anteil an Neuentwicklung und Betrieb — und ob fest besetzt oder überlassen wird.
Direktansprache im Markt
Wir sprechen an, wer nicht sucht.
Die Fachkräfte, die Sie brauchen, bewerben sich nicht. Wir sprechen sie über unser gewachsenes Netzwerk direkt an — in der Fachsprache der Projekte, aus denen sie kommen.
Fachliche Prüfung
Vor dem ersten Gespräch bei Ihnen.
Wir prüfen Qualifikation, Verfügbarkeit und Wechselmotiv, bevor wir vorstellen. Sie sehen keine Profile, die an einer Frage scheitern, die wir vorab hätten stellen können.
Vorstellung und Begleitung
Bis zur Unterschrift und darüber hinaus.
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten die Vertragsverhandlung und bleiben nach dem Start Ansprechpartner für beide Seiten.
Ihr Ansprechpartner für IT und Softwareentwicklung
Personalberater
Im Erstgespräch klären wir Profil, Rahmenbedingungen und Vorlaufzeit — unverbindlich.
Häufige Fragen zur Besetzung in der IT
Wie prüfen Sie fachliche Qualifikation?
Im Fachgespräch, geführt von Beratern mit technischem Hintergrund. Wir prüfen Technologie-Erfahrung, Arbeitsweise und Wechselmotiv und benennen offene Punkte, statt sie zu übergehen.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Das hängt von Profil, Standort und Marktlage ab. Eine belastbare Einschätzung geben wir im Erstgespräch, sobald wir die Position kennen.
Vermitteln Sie fest oder überlassen Sie Personal?
Beides. Für befristete Projekte ist die Arbeitnehmerüberlassung oft der schnellere Weg, für Schlüsselpositionen die Festanstellung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das Honorar richtet sich nach Position, Suchaufwand und Dringlichkeit und wird im Erstgespräch transparent vereinbart.
Position besprechen
Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit, Marktlage und Vorlaufzeit.