Personalvermittlung für Technik und Industrie
Für Unternehmen, die eine Fachkraft in Festanstellung suchen und mit Ausschreibungen nicht weiterkommen. Sie stellen selbst ein — wir liefern die geprüften Profile.
Auf Ihre Ausschreibung meldet sich niemand Passendes
Bei technischen Fachpositionen ist der Markt eng. Wer die geforderte Erfahrung mitbringt, ist in Arbeit und liest keine Stellenanzeigen. Was auf eine Ausschreibung eingeht, ist selten das, was Sie gesucht haben — und die Stelle bleibt offen, während die Arbeit liegen bleibt.
- Anzeigen erreichen aktiv Suchende — bei gefragten Qualifikationen der kleinere Teil
- Eine unbesetzte Fachposition kostet mehr als jedes Vermittlungshonorar
- Wer aus Zeitdruck einstellt, zahlt spätestens in der Probezeit drauf
Warum Reichweite bei Technik-Rollen nicht genügt
Mehr Sichtbarkeit erzeugt mehr Bewerbungen, nicht mehr passende Fachkräfte.
- Datenbank statt Suche
Vorhandene Profile werden neu sortiert. Wer nicht in der Kartei steht, wird nicht gefunden.
- Kein Technikverständnis
Wer den Unterschied zwischen CATIA und SolidWorks nicht kennt, kann einen Konstrukteur nicht beurteilen.
- Vermittlung nach Stückzahl
Wo pro besetzter Stelle abgerechnet wird, zählt Tempo vor Eignung. Das merken Sie erst im Gespräch.
- Blackbox statt Prozess
Wochenlang nichts, dann ein Lebenslauf ohne Kontext. Wo die Suche steht, bleibt unklar.
- Direktansprache im Markt
Wir sprechen Fachkräfte in festen Positionen an — auch die, die sich nie bewerben würden.
- Fachliche Prüfung vor der Vorstellung
Berater mit ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund prüfen jedes Profil, bevor es bei Ihnen landet.
- Ergebnis statt Stückzahl
Wenn wir ein Mandat annehmen, besetzen wir die Position — mit Nachbesetzung, falls nötig.
- Transparenz statt Blackbox
Sie sehen jeden Schritt der Suche, auch die Absagen — und haben dafür einen festen Ansprechpartner.
Was Personalvermittlung leistet
Bei der Vermittlung übernehmen wir Suche, Ansprache, fachliche Prüfung und Koordination bis zur Vertragsunterschrift. Eingestellt wird bei Ihnen: Die Fachkraft schließt den Arbeitsvertrag direkt mit Ihrem Unternehmen, wir erhalten ein einmaliges Honorar bei erfolgreicher Besetzung. Bleibt die Stelle unbesetzt, zahlen Sie nichts.
Wie die vierzehn Tage zustande kommen
Wir nennen eine Zahl, also sagen wir auch, wie sie gemessen wird. Gezählt wird ab dem Briefing-Gespräch, nicht ab Vertragsunterschrift. Geliefert sind geprüfte Profile mit Gesprächsprotokoll — nicht die Zahl der angeschriebenen Kandidaten. Die Angabe gilt für Positionen in unseren Kernbereichen Aerospace, Defense, IT und Engineering, wo wir die Fachkräfte bereits kennen. Liegt Ihre Position außerhalb, sagen wir Ihnen das im Erstgespräch und nennen eine andere Zahl.
Fragen Sie bei jeder Zeitangabe — auch bei unserer — drei Dinge: Ab wann wird gezählt? Was genau ist dann geliefert? Über wie viele Mandate gemittelt?
Welche Positionen wir besetzen
Konstruktion und Entwicklung, Fertigung und Instandhaltung, Qualitätssicherung und Zulassung, Inbetriebnahme und Service, Softwareentwicklung und IT-Infrastruktur, Projektleitung und Arbeitsvorbereitung. Schwerpunkte sind Aerospace und Defense, Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Robotik und Automation sowie IT.
Auch Leitungspositionen
Ein Teil der Positionen, die wir besetzen, führt ein Team: Fertigungsleitung und Industriemeister Metall, Teamleitung Zerspanung und Verzahnung, Leitung Arbeitsvorbereitung. Die Suche läuft dabei nach demselben Muster wie sonst — Direktansprache statt Anzeige, fachliche Prüfung durch einen Berater mit technischem Hintergrund —, nur ist der Kreis geeigneter Personen kleiner und die Vertraulichkeit wichtiger.
Was wir nicht anbieten, ist Executive Search als eigenes Mandatsmodell für Geschäftsführungs- und Vorstandsebene. Wenn Ihre Position dorthin gehört, sagen wir Ihnen das im Erstgespräch, statt einen Prozess zu verkaufen, den wir nicht fahren.
Wann ein anderes Modell besser passt
Endet der Bedarf absehbar, ist die Arbeitnehmerüberlassung günstiger. Für eine abgegrenzte Projektaufgabe kommt die Freelancer-Vermittlung in Frage. Wir sagen Ihnen im Erstgespräch, welches Modell rechnerisch am besten passt — auch wenn es nicht unseres ist.
Suchen Sie nach Fachrichtung oder Standort, führen unsere Seiten für Ingenieure, Maschinenbau und weitere Bereiche weiter — alle im Überblick.
Erste Profile in 14 Tagen — gezählt ab dem Briefing
Nicht ab Vertragsunterschrift, und geliefert als geprüfte Profile mit Gesprächsprotokoll, nicht als Zahl angeschriebener Kandidaten. Gilt für Positionen in Aerospace, Defense, IT und Engineering. Liegt Ihre Position außerhalb, nennen wir Ihnen im Erstgespräch eine andere Zahl.
Prüfen lassen, ob Vermittlung passtSo besetzen wir eine Fachposition
Vier Schritte. Sie sehen nach jedem, wo die Suche steht.
Briefing und Suchstrategie
Aufgabe, Umfeld, Rahmen.
Wir klären Tätigkeit, technisches Umfeld, benötigte Qualifikationen und Rahmenbedingungen — einschließlich Sicherheitsüberprüfung, wo sie eine Rolle spielt. Daraus entsteht das Zielprofil und die Liste der Unternehmen, in denen wir suchen. Ab diesem Gespräch laufen die vierzehn Tage.
Direktansprache
Identifizieren, ansprechen, qualifizieren.
Wir identifizieren passende Fachkräfte im Markt und sprechen sie an. Jedes Gespräch führt ein Berater mit technischem Hintergrund, der die Aufgabe fachlich einordnen kann — gegenüber der Fachkraft und gegenüber Ihnen.
Profile mit Protokoll
Geprüft, eingeordnet, nachvollziehbar.
Sie erhalten geprüfte Profile mit Gesprächsprotokoll: fachliche Einschätzung, Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Sie sehen, warum wir jemanden vorschlagen — und wen wir aussortiert haben.
Vorstellung bis Vertrag
Begleitung bis zur Unterschrift.
Wir koordinieren die Gespräche, halten den Kontakt zu beiden Seiten und begleiten die Vertragsverhandlung. Nach der Einstellung melden wir uns in den ersten 90 Tagen regelmäßig bei Ihnen und bei der neuen Fachkraft.
Wie die Suche vertraulich bleibt
Diskretion ist bei der Direktansprache keine Zusatzleistung, sondern die Voraussetzung: Ohne sie würde kein Kandidat mit uns sprechen, der in ungekündigter Stellung ist. So funktioniert das in der Praxis.
Wann Ihr Name fällt
Nicht im ersten Gespräch. Wir sprechen Kandidaten mit Branche, Aufgabe und Größenordnung an — nicht mit Ihrem Firmennamen. Der fällt, wenn jemand ernsthaftes Interesse zeigt und Vertraulichkeit zugesagt hat. Wie weit wir ihn davor zurückhalten, legen wir im Briefing gemeinsam fest; bei Nachbesetzungen mit noch anwesendem Stelleninhaber ist das regelmäßig Thema.
Warum es ohne Ausschreibung läuft
Eine Stellenanzeige ist öffentlich und bleibt es. Wettbewerber, Kunden und die eigene Belegschaft lesen mit, und bei einer Führungsposition ist die Anzeige selbst schon die Nachricht, dass etwas im Umbruch ist. Executive Search verzichtet deshalb ganz darauf: Wir sprechen die in Frage kommenden Personen direkt an. Aus demselben Grund finden Sie auf dieser Seite keine Mandatsliste — unsere laufenden Suchen sind nicht öffentlich, und das ist keine Zurückhaltung, sondern die Methode.
Ihr Ansprechpartner für Vermittlung
Personalberater
Im Erstgespräch klären wir die Position, das technische Umfeld und die Rahmenbedingungen. Danach wissen Sie, ob und wie schnell die Stelle besetzbar ist.
Häufige Fragen zur Personalvermittlung
Was kostet die Vermittlung?
Das Honorar richtet sich nach dem Zielgehalt der Position und dem Schwierigkeitsgrad der Suche. Es wird erst bei Einstellung fällig — Recherche, Direktansprache und Vorqualifizierung gehen auf unsere Rechnung. Die konkreten Konditionen klären wir im Erstgespräch, bevor Sie sich entscheiden.
Was ist der Unterschied zwischen Vermittlung und Executive Search?
Executive Search ist die diskrete Direktansprache für Führungspositionen, mit ausführlicherer Marktrecherche und engerer Begleitung. Die Vermittlung besetzt Fach- und Führungspositionen breiter und schneller. Für eine Entwicklungsleitung ist Executive Search der Weg, für eine Konstrukteursstelle die Vermittlung.
Woher kommt die Angabe „erste Profile in 14 Tagen"?
Gezählt ab dem Briefing-Gespräch, nicht ab Vertragsunterschrift. Geliefert sind geprüfte Profile mit Gesprächsprotokoll, nicht die Zahl angeschriebener Kandidaten. Die Angabe gilt für Positionen in unseren Kernbereichen Aerospace, Defense, IT und Engineering. Liegt Ihre Position außerhalb, nennen wir Ihnen im Erstgespräch eine andere Zahl.
Arbeiten Sie exklusiv?
Wir bevorzugen exklusive Mandate, weil Direktansprache Vorleistung erfordert und Fachkräfte es merken, wenn sie von mehreren Beratern zur selben Position angesprochen werden. Das ist aber keine Bedingung — sprechen Sie uns an, wenn Sie parallel arbeiten möchten.
Vermitteln Sie auch Positionen mit Sicherheitsüberprüfung?
Ja. Überprüfungsstufe und ITAR-Relevanz klären wir im Briefing, bevor die Suche beginnt, und berücksichtigen sie bei der Vorauswahl. Das erspart den häufigsten Abbruchgrund in der Wehrtechnik: eine Besetzung, die erst nach dem Vertragsangebot an der Überprüfung scheitert.
Was passiert, wenn die Besetzung nicht klappt?
Kündigt die Besetzung in den ersten 90 Tagen oder trennen Sie sich aus leistungsbedingten Gründen, besetzen wir kostenfrei nach. Zwischen Tag 91 und Tag 180 erstatten wir die Hälfte des Honorars. Bleibt die Stelle von vornherein unbesetzt, zahlen Sie nichts.
Ihr Besetzungsrisiko übernehmen wir
Die Suche ist aufwändig. Das Risiko dafür tragen wir, nicht Sie.
Position besprechen
Aufgabe, technisches Umfeld, Zeitpunkt. Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages.
