Headhunter für Robotik und Automation
Wir besetzen Steuerungs- und Antriebstechnik, Robotik, Inbetriebnahme und Anlagenbau — vom Fachexperten bis zur Projektleitung. Seit 1989, aus München, bundesweit.
Anlagen stehen nicht wegen der Technik, sondern weil niemand da ist, der sie in Betrieb nimmt
Anlagen werden verkauft, projektiert und gebaut — und stehen dann, weil der Mensch fehlt, der sie zum Laufen bringt. Der Engpass in der Automatisierung liegt fast nie bei der Technik, sondern bei den Fachleuten für Inbetriebnahme und Service. Diese sind gefragt, gut bezahlt und selten auf Jobsuche. Und weil Inbetriebnahme Reise heißt, entscheidet der Einsatzort über die Zusage oft häufiger als das Gehalt.
- Inbetriebnehmer und Servicetechniker sind gefragt und nur über Direktansprache erreichbar
- Reiseanteil und Einsatzort entscheiden über die Zusage — und werden zu spät genannt
- Jede fertige, aber nicht in Betrieb genommene Anlage bindet Kapital ohne Ertrag
Automatisierung scheitert selten an der Technik
Anlagen werden verkauft, projektiert und gebaut — und stehen dann, weil niemand da ist, der sie in Betrieb nimmt. Der Engpass in der Automatisierung liegt fast nie bei der Technik, sondern bei den Menschen, die sie zum Laufen bringen.
Diese Fachleute sind gefragt, gut bezahlt und selten auf Jobsuche. Erreichen lassen sie sich nur über direkte Ansprache.
Welche Positionen wir besetzen
Unsere Schwerpunkte in Robotik und Automation:
- Steuerungstechnik und SPS-Programmierung
- Robotik und Roboterprogrammierung
- Automatisierungstechnik und Prozessleittechnik
- Antriebstechnik
- Elektrokonstruktion mit EPLAN
- Bildverarbeitung und Sensorik
- Inbetriebnahme im Werk und beim Kunden
- Servicetechnik und Instandhaltung
- Konstruktion im Sondermaschinenbau
- Mechatronik und Systemintegration
- Funktionale Sicherheit an Maschinen
- Projektleitung im Anlagenbau
Der Einsatzort entscheidet mit
Inbetriebnahme heißt Reise. Wie viel davon zumutbar ist, entscheidet über die Zusage häufiger als das Gehalt — und wird in Stellenanzeigen fast immer zu spät genannt. Wir klären Reiseanteil, Einsatzorte und Ausgleichsregelungen vor der Ansprache, nicht im dritten Gespräch.
Wer bei uns sucht
TEKOM ist eine Personalberatung für Automatisierungstechnik, Robotik und Sondermaschinenbau — als Headhunter für Fach- und Führungskräfte und über Arbeitnehmerüberlassung für befristeten Bedarf.
Wir arbeiten seit 1989 für technische Industrien, von München aus und bundesweit, mit einer eigenen Niederlassung in Ulm. Unsere Berater kommen aus der Technik, nicht aus dem Vertrieb. Dr. Eli Kohen etwa, promovierter Elektrotechniker, besetzt bei uns die technisch anspruchsvollen Positionen.
So besetzen wir eine Position in der Automatisierung
Vier Schritte, in denen die Rahmenbedingungen vor der Suche geklärt werden — nicht danach.
Bedarf und Rahmen klären
Profil, Reiseanteil, Einsatzorte.
Im Erstgespräch definieren wir Aufgabe und Qualifikation und dazu die Bedingungen, die über eine Zusage entscheiden: Reiseanteil, Einsatzorte, Schicht- und Ausgleichsregelungen — und ob fest besetzt oder überlassen wird.
Direktansprache im Markt
Wir sprechen an, wer nicht sucht.
Die Fachkräfte, die Sie brauchen, bewerben sich nicht. Wir sprechen sie über unser gewachsenes Netzwerk direkt an — in der Fachsprache der Projekte, aus denen sie kommen.
Fachliche Prüfung
Vor dem ersten Gespräch bei Ihnen.
Wir prüfen Qualifikation, Verfügbarkeit und Wechselmotiv, bevor wir vorstellen. Sie sehen keine Profile, die an einer Frage scheitern, die wir vorab hätten stellen können.
Vorstellung und Begleitung
Bis zur Unterschrift und darüber hinaus.
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten die Vertragsverhandlung und bleiben nach dem Start Ansprechpartner für beide Seiten.
Diese Profile kennen wir
Typische Profile aus unserer täglichen Arbeit in Robotik und Automation — keine Verfügbarkeitsliste, sondern das, worauf es bei jeder dieser Besetzungen wirklich ankommt.
SPS-Programmierer
- Typisch
- Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik, Praxis im Anlagenbau
- Kann
- Siemens S7-1200 und S7-1500, TIA Portal, KOP, FUP, SCL und GRAPH, Ablauf- und Zustandssteuerungen, HMI
- Worauf wir achten
- Ob im Bestand geändert oder nur neu programmiert wurde — fremden Code zu übernehmen ist die eigentliche Prüfung
Robotikprogrammierer
- Typisch
- Technische Ausbildung mit Herstellerschulung
- Kann
- Programmierung und Einrichtung von Industrierobotern, Bahnplanung, Werkzeugvermessung, Zusammenspiel mit der Anlagensteuerung
- Worauf wir achten
- Welches Fabrikat — zwischen KUKA, ABB und Fanuc ist die Einarbeitung nicht in einer Woche erledigt
Elektrokonstrukteur und Schaltschrankbau
- Typisch
- Elektroberuf oder Techniker, Praxis in Planung und Aufbau
- Kann
- Elektroplanung, Schaltpläne lesen und erstellen, Schaltschrankaufbau und Maschinenverdrahtung, Energieverteilung
- Worauf wir achten
- Ob Planung und Aufbau aus einer Hand kommen — wer nur zeichnet, plant an der Werkstatt vorbei
Inbetriebnehmer Anlagen
- Typisch
- Mechatronik oder Elektrotechnik, Praxis beim Kunden vor Ort
- Kann
- Inbetriebnahme automatisierter Anlagen, Fehlersuche über Mechanik, Elektrik und Software hinweg, Einweisung des Bedienpersonals
- Worauf wir achten
- Reisebereitschaft und Auftreten beim Kunden — bei der Inbetriebnahme ist der Techniker das Gesicht des Lieferanten
Servicetechniker Robotik
- Typisch
- Technische Ausbildung, Praxis in der Instandhaltung automatisierter Fertigung
- Kann
- Wartung und Reparatur von Robotern und Peripherie, Störungsdiagnose, vorbeugende Instandhaltung, Ersatzteilmanagement
- Worauf wir achten
- Schichtbereitschaft — in der automatisierten Fertigung zählt die Reaktionszeit mehr als der Abschluss
Entwicklungsingenieur Sondermaschinenbau
- Typisch
- Maschinenbaustudium, Verantwortung für eigene Projekte
- Kann
- Konstruktion von Sondermaschinen und automatisierten Produktionsanlagen, FEM- und CFD-Simulation, Automatisierung mit TIA Portal, Projektleitung
- Worauf wir achten
- Ob die Maschine bis zur Abnahme begleitet wurde — Konstruktion ohne Inbetriebnahmeerfahrung erzeugt teure Rückläufer
Drei passende Profile in sieben Tagen, sobald Ihr Anforderungsprofil steht.
Ihr Ansprechpartner für Robotik und Automation
Personalberater
Im Erstgespräch klären wir Profil, Rahmenbedingungen und Vorlaufzeit — unverbindlich.
Häufige Fragen zur Besetzung in der Automatisierung
Finden Sie auch Fachkräfte mit hoher Reisebereitschaft?
Ja, das ist in der Inbetriebnahme der Regelfall. Wir sprechen den Reiseanteil in der Erstansprache an, damit er später kein Ablehnungsgrund wird.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Das hängt von Profil, Standort und Marktlage ab. Eine belastbare Einschätzung geben wir im Erstgespräch, sobald wir die Position kennen.
Vermitteln Sie fest oder überlassen Sie Personal?
Beides. Für Projektspitzen ist die Arbeitnehmerüberlassung oft der schnellere Weg, für Schlüsselpositionen die Festanstellung. Was passt, entscheiden wir gemeinsam mit Ihnen.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das Honorar richtet sich nach Position, Suchaufwand und Dringlichkeit und wird im Erstgespräch transparent vereinbart.
Ihr Auftragsrisiko übernehmen wir
Die Suche nach Fachkräften in Robotik und Automation ist aufwändig — das Risiko dafür tragen wir, nicht Sie. Zwei Zusagen, die im Erstgespräch schriftlich vereinbart werden.
Position besprechen
Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit, Marktlage und Vorlaufzeit.