Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung für Technik und Industrie
Zeitarbeit heißt im Gesetz Arbeitnehmerüberlassung — gemeint ist dasselbe: Die Fachkraft ist bei uns angestellt und arbeitet in Ihrem Betrieb, unter Ihrer Weisung. Für Unternehmen, die Kapazität brauchen, ohne eine dauerhafte Stelle zu schaffen.
Der Auftrag ist da. Die Stelle dafür gibt es nicht.
Ein Großauftrag, eine Elternzeitvertretung, ein Projekt mit festem Ende: Der Bedarf ist real, aber eine unbefristete Stelle lässt sich dafür nicht rechtfertigen. Bis die Genehmigung für eine Planstelle durch ist, ist der Auftrag abgearbeitet — oder abgesagt.
- Eine Planstelle zu schaffen dauert länger als der Bedarf besteht
- Befristete Verträge finden bei gefragten Fachkräften kaum Abnehmer
- Wer schnell einstellt, entscheidet unter Zeitdruck — und das rächt sich
Woran Überlassung in der Technik meistens scheitert
Nicht am Modell, sondern an der Qualifikation der überlassenen Fachkraft.
- Personal nach Verfügbarkeit
Wer gerade frei ist, wird geschickt. Ob die Qualifikation zur Aufgabe passt, zeigt sich in Woche zwei.
- Kein Blick auf Zertifikate
Schweißerprüfung, Part-66-Lizenz, Schaltberechtigung: Ohne Prüfung vorab steht die Fachkraft am ersten Tag still.
- Stundensatz ohne Aufschlüsselung
Ein Satz, keine Erklärung. Welcher Anteil Lohn, Nebenkosten und Marge ist, bleibt offen.
- Übernahme wird teuer
Wer die Fachkraft behalten will, zahlt eine Ablöse — unabhängig davon, wie lange sie schon im Einsatz war.
- Personal nach Qualifikation
Wir schicken niemanden, der die Aufgabe nicht kann. Auch dann nicht, wenn gerade jemand frei ist.
- Zertifikate vorab geprüft
Lizenzen, Prüfungen und Berechtigungen kontrollieren wir vor dem Einsatz — und legen sie Ihnen vor.
- Stundensatz aufgeschlüsselt
Sie sehen, woraus sich der Satz zusammensetzt. Bei Equal Pay ab Monat neun passen wir ihn automatisch an.
- Übernahme ohne Ablöse
Nach neun Monaten Einsatz übernehmen Sie die Fachkraft ohne zusätzliche Gebühr.
Ein Vorgang, zwei Begriffe
Zeitarbeit ist das Wort, das im Betrieb benutzt wird. Arbeitnehmerüberlassung ist dasselbe, nur wie es im Gesetz heißt. Ein drittes Wort für die Sache ist Personalleasing. Wer nach einer Zeitarbeitsfirma sucht und wer Arbeitnehmerüberlassung nach AÜG braucht, meint denselben Vorgang — deshalb finden Sie auf dieser Seite beides.
Die Fachkraft bleibt bei uns angestellt und arbeitet in Ihrem Betrieb. Sie erteilen die fachlichen Weisungen, wir tragen das Arbeitsverhältnis: Lohnabrechnung, Sozialversicherung, Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Abgerechnet wird über einen Stundensatz, nicht über ein einmaliges Honorar. Endet der Bedarf, endet der Einsatz — ohne Kündigungsverfahren bei Ihnen.
Was das Gesetz vorgibt
Die Überlassung ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Die wichtigsten Punkte, die Sie kennen sollten:
Höchstüberlassungsdauer 18 Monate. Länger darf dieselbe Fachkraft nicht ununterbrochen bei Ihnen eingesetzt werden. Tarifverträge der Einsatzbranche können abweichende Fristen vorsehen.
Equal Pay nach neun Monaten. Ab dem neunten Einsatzmonat hat die überlassene Fachkraft Anspruch auf dasselbe Arbeitsentgelt wie Ihre Stammbelegschaft in vergleichbarer Position. Wir passen den Stundensatz dafür automatisch an und weisen die Änderung vorher aus.
Mitbestimmung des Betriebsrats. Besteht bei Ihnen ein Betriebsrat, muss er dem Einsatz nach § 99 BetrVG zustimmen. Wir stellen die Unterlagen bereit, die er dafür braucht.
Kein Einsatz als Streikbruch. Überlassene Fachkräfte dürfen nicht eingesetzt werden, um bestreikte Tätigkeiten zu übernehmen.
Erlaubnispflicht. Überlassen darf nur, wer eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit besitzt. Ohne sie sind die Verträge unwirksam, und die Fachkraft gilt als bei Ihnen angestellt — mit allen rückwirkenden Folgen. Lassen Sie sich die Erlaubnis vor dem ersten Einsatz zeigen, bei uns und bei jedem anderen Anbieter.
Für welche Berufe wir überlassen
Die Aufstellung beschreibt Positionen, die wir tatsächlich besetzen, nicht ein Wunschsortiment. Der Schwerpunkt liegt in der Luftfahrtfertigung und in der Zerspanung.
Luftfahrtfertigung und -instandhaltung. Fluggerätmechaniker, Luftfahrzeugtechniker und Certifying Staff B1.1, Qualitätsprüfer nach Part 145 und Part 21, NDT-Prüfer Level 2, Maschinenbediener am Autoklav, Fertigungshelfer im CFK- und GFK-Bereich.
Zerspanung und Metallbearbeitung. Zerspanungsmechaniker, CNC-Fräser — auch für CFK und GFK —, CAM-Programmierer, Industriemechaniker für Instandhaltung und Montage, Maschinen- und Anlagenbediener.
Kunststofftechnik und IT. Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik sowie IT-Support auf Junior- und Fachkraftebene.
Suchen Sie ein Berufsbild, das hier nicht steht, fragen Sie nach. Wir sagen Ihnen vorab, ob wir in dem Bereich liefern können — lieber eine Absage als eine Zusage, der keine Kandidaten folgen.
Wann Zeitarbeit das richtige Modell ist
Sie passt, wenn der Bedarf absehbar endet oder wenn Sie erst zusammenarbeiten und dann entscheiden wollen — bei Auftragsspitzen, Elternzeit- und Krankheitsvertretungen, Projekten mit festem Liefertermin oder beim Hochlauf einer neuen Fertigungslinie.
Soll die Position dauerhaft besetzt werden, ist die Personalvermittlung in Festanstellung der günstigere Weg. Geht es um eine abgegrenzte Fachaufgabe ohne Weisungsbindung, prüfen Sie die Freelancer-Vermittlung. Bei einer Führungsposition auf Zeit ist Interim Management das passende Modell.
Als Zeitarbeitsfirma in München
Wir sitzen in der Westenriederstraße in der Münchner Altstadt und arbeiten seit 1989 von hier aus. Der weit überwiegende Teil unserer Einsätze liegt in München und im Großraum. Einsätze außerhalb Bayerns kommen vor, sind aber die Ausnahme — fragen Sie danach, statt es vorauszusetzen. Wir sagen Ihnen, ob wir an Ihrem Standort liefern können, bevor Sie einen Auftrag erteilen.
Was Sie von einer Zeitarbeitsfirma verlangen sollten, unabhängig davon, für wen Sie sich entscheiden: die Erlaubnis nach AÜG im Original, einen Stundensatz mit ausgewiesenem Equal-Pay-Zeitpunkt, und einen Ansprechpartner, der beim zweiten Anruf derselbe ist.
Erlaubnis nach AÜG — lassen Sie sie sich zeigen
Wer Arbeitnehmer überlässt, braucht eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit. Fehlt sie, sind die Verträge unwirksam und die Fachkraft gilt rückwirkend als bei Ihnen angestellt. Verlangen Sie den Nachweis vor dem ersten Einsatz — bei uns und bei jedem anderen Anbieter.
Stundensatz und Verfügbarkeit klärenSo läuft die Überlassung ab
Fünf Schritte. Bei kurzfristigem Bedarf beginnt der Einsatz innerhalb weniger Tage.
Bedarf und Qualifikation klären
Aufgabe, Zertifikate, Zeitraum.
Wir klären die Tätigkeit, die benötigten Qualifikationen und Zertifikate, den Zeitraum und die Schichtmodelle. Dabei sagen wir Ihnen auch, wenn Überlassung nicht das passende Modell ist.
Auswahl aus dem Bestand und dem Markt
Verfügbare Fachkräfte und Direktansprache.
Wir prüfen zuerst, wer aus unserem Bestand passt und wann laufende Einsätze enden. Reicht das nicht, sprechen wir den Markt aktiv an — mit demselben Vorgehen wie in der Vermittlung.
Nachweise und Vorstellung
Zertifikate prüfen, Fachkraft vorstellen.
Wir kontrollieren Lizenzen, Prüfungen und Berechtigungen und legen sie Ihnen vor. Sie lernen die Fachkraft vor dem Einsatz kennen und entscheiden selbst.
Vertrag und Einsatzbeginn
Überlassungsvertrag, Betriebsrat, Unterweisung.
Wir schließen den Überlassungsvertrag, stellen die Unterlagen für die Betriebsratsanhörung bereit und organisieren arbeitsmedizinische Vorsorge sowie Sicherheitsunterweisung.
Begleitung im Einsatz
Fristen im Blick, Ansprechpartner für beide.
Wir überwachen Equal-Pay- und Höchstüberlassungsfristen und melden uns rechtzeitig, bevor eine erreicht wird. Für Sie und die Fachkraft bleibt derselbe Ansprechpartner zuständig.
Ihr Ansprechpartner für Überlassung
Personalberater
Im Erstgespräch klären wir Aufgabe, Qualifikationen und Zeitraum — und ob Überlassung überhaupt das günstigste Modell für Ihren Fall ist.
Häufige Fragen zu Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung
Ist Zeitarbeit dasselbe wie Arbeitnehmerüberlassung?
Ja. Arbeitnehmerüberlassung ist der Begriff aus dem AÜG, Zeitarbeit das Wort aus der Praxis, Personalleasing ein drittes für dieselbe Sache. Gemeint ist immer: Die Fachkraft ist beim Dienstleister angestellt und arbeitet unter Ihrer Weisung in Ihrem Betrieb. Nicht dasselbe sind Werkvertrag und Freelancer-Einsatz — dort schuldet der Auftragnehmer ein Ergebnis und arbeitet weisungsfrei.
Wie lange darf eine Zeitarbeitskraft bei mir eingesetzt werden?
Die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer beträgt 18 Monate ununterbrochen bei demselben Entleiher. Tarifverträge der Einsatzbranche können abweichende Fristen vorsehen. Nach einer Unterbrechung von mehr als drei Monaten beginnt die Frist neu. Wir überwachen das und melden uns rechtzeitig vorher.
Was bedeutet Equal Pay für meine Kosten?
Ab dem neunten Einsatzmonat hat die überlassene Fachkraft Anspruch auf dasselbe Arbeitsentgelt wie Ihre Stammbelegschaft in vergleichbarer Position. Der Stundensatz steigt dadurch. Wir weisen die Anpassung vorher aus, damit sie Sie nicht überrascht — und rechnen sie Ihnen im Erstgespräch für Ihren Fall durch.
Kann ich die Fachkraft fest übernehmen?
Ja, jederzeit. Nach neun Monaten Einsatz fällt dafür keine zusätzliche Gebühr an. Davor richtet sich die Übernahmegebühr nach der bisherigen Einsatzdauer und sinkt mit jedem Monat. Viele Unternehmen nutzen die Überlassung bewusst so: erst zusammenarbeiten, dann entscheiden.
Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung?
Bei der Vermittlung stellen Sie die Fachkraft selbst ein, wir suchen und prüfen vor und erhalten ein einmaliges Honorar. Bei der Überlassung bleibt die Fachkraft bei uns angestellt, Sie zahlen einen Stundensatz und tragen kein Arbeitgeberrisiko. Vermittlung passt für dauerhafte Stellen, Überlassung für befristeten Bedarf.
Muss mein Betriebsrat zustimmen?
Besteht bei Ihnen ein Betriebsrat, muss er dem Einsatz nach § 99 BetrVG zustimmen. Wir stellen die Unterlagen bereit, die er für seine Entscheidung braucht — Tätigkeitsbeschreibung, vorgesehene Eingruppierung und Einsatzdauer.
Wie schnell kann jemand anfangen?
Wenn jemand mit der passenden Qualifikation verfügbar ist, in wenigen Tagen. Muss die Fachkraft erst gesucht werden, richtet sich die Dauer nach Spezialisierung und Kündigungsfrist. Im Erstgespräch sagen wir Ihnen, welcher Fall bei Ihnen vorliegt — und nennen keine Zahl, die wir nicht halten können.
Was wir zusagen
Überlassung ist ein Dauerverhältnis. Diese Punkte gelten über die gesamte Laufzeit.
Bedarf besprechen
Tätigkeit, Qualifikation, Zeitraum. Wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages.
