Future Skills 2025: Diese Fähigkeiten sollten in jedem Tech-Team vorhanden sein
Technische Skills allein reichen nicht mehr. Die erfolgreichsten IT-Teams, die wir besetzen, suchen nach einer ganz bestimmten Skill-Kombination. Hier unsere Insights.
Die Realität: 50% aller Jobs ändern sich fundamental
Das World Economic Forum prognostiziert: 50% aller Mitarbeiter brauchen bis 2025 Reskilling. Nicht in 10 Jahren – JETZT.
Was wir in unseren Placements sehen: Die Unternehmen, die das verstanden haben, suchen bereits heute anders.
Die Top Future Skills aus unserer Vermittlungspraxis
1. AI Literacy (nicht AI Expertise!)
Was Unternehmen wirklich suchen:
- Verstehen, was KI kann und nicht kann
- Tools wie ChatGPT, Copilot produktiv nutzen
- AI-Risiken einschätzen können
Realität: Der Senior Developer, der GitHub Copilot ablehnt, wird vom Junior überholt
2. Data Thinking
Nicht nur für Data Scientists:
- Datengetriebene Entscheidungen treffen
- Metriken verstehen und hinterfragen
- Bias in Daten erkennen
Beispiel: Product Owner, die A/B-Tests selbst auswerten können, sind Gold wert
3. Cyber-Security Mindset
Für ALLE, nicht nur Security-Experten:
- Security by Design denken
- Threat Modeling Basics
- Zero Trust verstehen
Fakt: Nach jedem größeren Hack steigt die Nachfrage sprunghaft
4. Cloud-Native Thinking
Beyond "Lift & Shift":
- Microservices-Patterns verstehen
- Cost-Awareness (FinOps)
- Serverless-First Mindset
Trend: "Kann AWS" reicht nicht mehr – Cloud-Architektur-Verständnis ist gefragt
5. Sustainable Tech Skills
Der unterschätzte Trend:
- Green Coding Practices
- Energy-Efficient Architectures
- Carbon Footprint von IT verstehen
Neu: Erste Unternehmen fragen gezielt danach
Die Soft Skills, die den Unterschied machen
1. Adaptability (Die #1 Skill)
- Neue Tech schnell lernen
- Mit Unsicherheit umgehen
- Change als Chance sehen
Test: "Erzählen Sie von einer Technologie, die Sie in den letzten 6 Monaten gelernt haben"
2. Critical Thinking
- KI-Outputs hinterfragen
- Komplexität durchdringen
- Zweite Meinung einholen
Wichtig: Gerade MIT KI-Tools wird das wichtiger, nicht unwichtiger
3. Emotional Intelligence
- Remote Teams führen
- Diverse Teams verstehen
- Konflikte digital lösen
Reality Check: Die besten Tech-Leads sind keine Code-Ninjas, sondern People-Manager
4. Creative Problem Solving
- Über den Tellerrand denken
- Unkonventionelle Lösungen finden
- Constraints als Inspiration nutzen
Paradox: Je mehr Automation, desto wichtiger wird Kreativität
5. Continuous Learning
- Selbstgesteuert lernen
- Wissen teilen
- Feedback suchen
Red Flag: "Ich kann schon alles, was ich brauche"
Die Skill-Kombinationen, die 2025 gewinnen
Der "Full-Stack Human"
- Tech Skills + Business Understanding
- Coding + Communication
- Specialist Knowledge + Generalist Thinking
Der "AI-Augmented Professional"
- Domain Expertise + AI Tools
- Human Creativity + Machine Efficiency
- Ethics Understanding + Tech Implementation
Der "Sustainable Innovator"
- Innovation Drive + Sustainability Mindset
- Performance + Responsibility
- Short-term Goals + Long-term Thinking
Was das für Ihre Karriere bedeutet
Wenn Sie Entwickler sind:
- Lernen Sie eine Business-Skill
- Verstehen Sie Ihre User wirklich
- Denken Sie über Code hinaus
Wenn Sie Führungskraft sind:
- Werden Sie zum Coach, nicht Chef
- Verstehen Sie die Tech Ihrer Teams
- Fördern Sie Psychological Safety
Wenn Sie Quereinsteiger sind:
- Ihre andere Perspektive ist Gold wert
- Kombinieren Sie Alt-Skills mit Tech
- Seien Sie stolz auf Ihren Weg
Wie Sie Future Skills entwickeln
1. Die 70-20-10 Regel
- 70% Learning by Doing
- 20% Learning from Others
- 10% Formal Training
2. Micro-Learning statt Mega-Kurse
- 15 Min täglich > 8h Wochenend-Marathon
- YouTube > Teure Zertifikate
- Community > Classroom
3. Build in Public
- GitHub Contributions
- Tech-Blog schreiben
- Open Source beitragen
Companies, die es richtig machen
Beispiel aus unseren Vermittlungen:
- Startup X: Jeden Freitag 4h Learning Time
- Scale-up Y: Internal Tech Talks mandatory
- Corp Z: Skill-Based Promotions statt Seniorität
Der Blick nach vorne
2025-2027 werden kritisch für:
- Quantum Computing Basics
- Edge Computing
- Blockchain beyond Crypto
- Bio-Tech Intersection
Was definitiv NICHT passiert:
- Kompletter Job-Verlust durch KI
- Ende des Codings
- Rein technische Teams
Unsere Recruiting-Perspektive
Was wir unseren Kandidaten raten:
- Investieren Sie in sich selbst
- Zeigen Sie Lernbereitschaft
- Dokumentieren Sie Ihre Journey
Was wir Unternehmen empfehlen:
- Hire for Potential, not just Present
- Interne Upskilling-Programme
- Learning-Budget als Standard
Fazit: Die Zukunft gehört den Lernenden
Die erfolgreichsten Placements 2024? Menschen, die 2023 noch etwas ganz anderes gemacht haben.
Die gefragtesten Profile 2025? Die, die heute anfangen zu lernen.
Die wichtigste Future Skill? Die Bereitschaft, sich ständig weiterzuentwickeln.
Welche Skills entwickeln Sie gerade?
Wir bei TEKOM beobachten täglich, welche Skills den Unterschied machen. Gerne teilen wir unsere Insights.
Kontakt:
TEKOM Industrielle Systemtechnik GmbH
d.l.tulay@tekom-gmbh.de
P.S.: Dieser Blog wurde mit KI-Unterstützung geschrieben. Auch das ist eine Future Skill. 😉
